愛華網昨天下午，北京肯德基公司宣布，肯德基用工風波以和解告終，而且今后北京肯德基將停止使用勞務派遣方式錄用新員工，現有派遣員工轉為直接聘用員工，并認可他們以前的年資。肯德基母公司百勝餐飲集團中國事業(yè)部首席法務長伍小翠表示:如有員工不愿轉換，尊重其個人意愿。此項工作將在今后幾個月內逐步完成。
肯德基稱:上世紀90年代末的北京勞動用工政策環(huán)境，不利于公司直接聘用外地員工。因此公司將配銷中心的部分工種改成通過勞務派遣公司聘用，同時將該工種的原有工人也轉由勞務派遣公司聘用。北京肯德基公司認為，經過近十年的演進，國家政策和社會環(huán)境都發(fā)生了極大的變化。當年政策出臺的原因已不復存在。公司因此決定調整政策，將用工方式改成直接錄用?！敖涍^‘徐延格案件’后，我們意識到這種用人制度引起了員工的不滿”，百勝中國公共事務總監(jiān)王群說。
據記者了解，肯德基首次承認管理上有“紕漏”，并表示此次錄用方式轉變不僅涉及北京地區(qū)，而且肯德基在中國的其他地區(qū)也將逐步取消勞動派遣制度，百勝集團旗下所有公司均執(zhí)行這一新用工政策。
北京農民工法律援助站主任佟麗華表示，派遣工人徐延格已經撤訴，其他糾紛也停止了仲裁，對于肯德基與幾名派遣工人和解的具體內容，由于雙方訂立了保密協(xié)議，不便向媒體透露。佟麗華認為，肯德基作為知名的跨國公司，正視社會進步，勇于改變自己是值得欽佩的。他坦言代理徐延格二審案件并沒有把握，但雙方跳出了法律層面實現了和解，在訴訟中是不多見的。他希望更多的公司學習肯德基的這種做法，建立和諧的勞資關系。
“勞務派遣在中國是個新生事物，但現在已被濫用，必須盡快予以規(guī)范！”佟麗華呼吁盡快通過立法的方式，保障勞動者的權利。
記者快評 是條件苛刻還是不愿接受
今年3月，全國人大常委會就《勞動合同法(草案)》公開向社會征求意見，草案中共有4個條文涉及到勞務派遣，從保護勞動者權益出發(fā)對勞務派遣做出了限制性規(guī)定。但草案遭到了中國美國商會、上海美國商會、美中貿易全國委員會等商會的強烈反對，他們認為這些條款過于苛刻，企業(yè)難以承受。
但是就在此時，肯德基宣布停止“勞務派遣”，恰恰說明了外資企業(yè)是能承受這些條款的，關鍵是他們愿不愿意接受。
