愛華網(wǎng)多年以來，微軟公司一直都很熱衷于借助臨時(shí)招聘服務(wù)提供商——比如Volt Information Science等公司來從事各種短期項(xiàng)目。微軟公司的發(fā)言人盧·蓋洛斯（Lou Gellos）說：“根據(jù)所實(shí)施項(xiàng)目的不同，我們的臨時(shí)員工會(huì)有很大的流動(dòng)性?！鄙w洛斯還說：“某個(gè)人只負(fù)責(zé)某個(gè)項(xiàng)目的某一部分內(nèi)容。他們是這方面的專家，所以他們很快就能完成任務(wù)?！?對(duì)于從事周期性行業(yè)的公司來說，臨時(shí)員工對(duì)它們尤具吸引力。Eggrock公司的總裁杰夫·巴雷特（Jeff Barrett）說：“我們能夠得到真正優(yōu)秀的人才，這一點(diǎn)簡直棒極了。” Eggrock公司是一家總部位于馬薩諸塞州利特爾頓（Littleton）的整體浴室制造商。該公司通過萬寶盛華（Manpower）公司引進(jìn)了很多水暖工、電工以及行政人員以應(yīng)對(duì)訂單激增的問題。 隨著經(jīng)濟(jì)再度膨脹，企業(yè)老板越來越不喜歡增加固定工人的數(shù)量了，臨時(shí)性雇傭成為勞動(dòng)力市場中幾乎唯一一個(gè)增長迅速的板塊。自去年3月以來，大型臨時(shí)雇傭服務(wù)公司的股票價(jià)格已經(jīng)翻番，而接受彭博資訊調(diào)查的分析師們預(yù)計(jì)，2010年期間，Robert Half International公司的利潤會(huì)成倍增長，萬寶盛華的利潤將會(huì)上漲50%。LiveOps是臨工雇傭趨勢(shì)下最大的受益者，其2009年的收入增長達(dá)到了兩位數(shù)，而且公司正在計(jì)劃公開上市。“我們希望在雇傭服務(wù)領(lǐng)域取得非凡成就，就像eBay在商業(yè)領(lǐng)域一樣”。 LiveOps執(zhí)行總裁梅納德·韋伯（Maynard Webb）說。“你可以得到所需的人才，而一旦你沒有這方面的需要了，這些人才也會(huì)隨之離開公司，”韋伯說。 “隨叫隨到式高管” 過去，吸納臨時(shí)職員的幾乎都是一些較低級(jí)別的行政崗位，但是現(xiàn)在情況卻大相徑庭。去年，凱利服務(wù)公司為100名工作人員找到了臨時(shí)崗位，其中包括醫(yī)生和科學(xué)家，這些崗位的年薪均超過了25萬美元。BTG公司（Business Talant Group）是美國“隨叫隨到式高管”運(yùn)動(dòng)的領(lǐng)軍企業(yè)。該公司擁有1000名管理人員，他們都曾在Fox Mobile、Healthways以及凱雷等公司任職。BTG稱，2009年期間，其客戶需求上漲了50%。 來自南加州的悉尼·雷尼爾（Sydney Reiner）5年來曾分別在5家公司擔(dān)任臨時(shí)首席營銷官，其中包括Coffee Bean & Tea Leaf和Gopa Chocolatier。雷尼爾說：在過去的兩個(gè)月期間，她還擔(dān)任了飲料制造商POM Wonderful公司的臨時(shí)首席營銷官。雷尼爾比較喜歡短期的、壓力較大的工作給她帶來的挑戰(zhàn)。但是和單身母親史密斯一樣，擁有芝加哥大學(xué)工商管理碩士學(xué)位的雷尼爾不享受雇主提供的醫(yī)療保險(xiǎn)以及其他一些福利待遇。雷尼爾說：“從某種程度上說，我和長期雇員一樣都在努力工作，但是我卻不能享受那些福利待遇。”
雷尼爾很喜歡自由職業(yè)帶給她的靈活的生活方式。然而，有一些和雷尼爾一樣的高級(jí)白領(lǐng)工作者并非是自愿選擇這種工作方式的。馬修·布拉德福德（Matthew Bradford）今年38歲，有3個(gè)孩子，當(dāng)他于2009年被克里夫蘭（Cleveland）的一家律師事務(wù)所解雇的時(shí)候，他簡直不能相信這是事實(shí)。他最后在阿克倫（Akron）建立了一家只有一個(gè)人的“法律事業(yè)協(xié)會(huì)”，專門處理其他律師沒有解決的案子，之后他又逐步建立起自己的律師事務(wù)所。他負(fù)責(zé)自己的醫(yī)療保險(xiǎn)、辦公室開銷以及當(dāng)他在克里蘭那家律師事務(wù)所工作時(shí)從來都沒有想過的一些事情。布拉德福德說：“我從來都沒有想過我自己會(huì)開律師事務(wù)所，我原以為自己已經(jīng)獲得了法律學(xué)位和工商管理碩士學(xué)位，是不會(huì)失業(yè)的，但事實(shí)卻并非如此?！?p>
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