愛華網(wǎng)國(guó)資委3月11日召開董事會(huì)試點(diǎn)央企2009年職工董事履職匯報(bào)座談會(huì)。國(guó)資委副主任黃丹華分析了當(dāng)前職工董事履職工作中需要關(guān)注的三個(gè)問題：一是職工董事在董事會(huì)上主動(dòng)、鮮明地代表職工利益維護(hù)職工合法權(quán)益問題；二是職工董事對(duì)職工群眾真實(shí)準(zhǔn)確的思想動(dòng)態(tài)，職工群眾反映強(qiáng)烈亟待解決的重要問題了解掌握的問題；三是職工董事持續(xù)不斷學(xué)習(xí)的問題。這些問題都需要職工董事在今后的工作中加以改進(jìn)和解決。黃丹華指出，職工董事制度是完善法人治理結(jié)構(gòu)的一個(gè)制度性創(chuàng)新，在許多方面都沒有現(xiàn)成經(jīng)驗(yàn)，職工董事要在實(shí)踐中不斷探索、不斷研究、積累經(jīng)驗(yàn)；要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實(shí)提高履職能力和工作水平。
央企需防范非主業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn) 國(guó)資委3月2日印發(fā)《中央企業(yè)2010年效能監(jiān)察工作指導(dǎo)意見》，意見指出，央企要通過多方面效能監(jiān)察切實(shí)防范非主業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)，并圍繞企業(yè)重組改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)權(quán)交易中的突出問題開展效能監(jiān)察。各級(jí)央企紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)要開展對(duì)非主業(yè)投資項(xiàng)目的效能監(jiān)察，重點(diǎn)檢查：非主業(yè)投資項(xiàng)目的投資方向是否符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，是否進(jìn)行過可行性研究和論證；決策過程是否合法合規(guī)，決策程序是否符合“三重一大”集體決策制度的要求；投資金額是否超過企業(yè)總投資金額的20%，是否超過資產(chǎn)負(fù)債率警戒線投資，資金安排使用是否合理適當(dāng)；項(xiàng)目管理是否嚴(yán)格規(guī)范，項(xiàng)目法人負(fù)責(zé)制、招標(biāo)投標(biāo)制、工程監(jiān)理制和合同管理制是否健全；項(xiàng)目投資及管理風(fēng)險(xiǎn)是否可控在控，問題和漏洞是否及時(shí)整改，違規(guī)違紀(jì)行為是否及時(shí)糾正并處理等，以促進(jìn)企業(yè)提升資源配置效率。
國(guó)資委紀(jì)委書記賈福興3月7日表示開查開治央企小金庫(kù)，治理企業(yè)小金庫(kù)問題將是國(guó)資委今年的重點(diǎn)工作之一。以往治理小金庫(kù)集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，今年開始治理小金庫(kù)將向企業(yè)延伸。 商行高管績(jī)效薪酬四成延付 為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管控中的導(dǎo)向作用，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，銀監(jiān)會(huì)近日發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》。指引主要從薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬支付、薪酬管理、薪酬監(jiān)管等方面進(jìn)行規(guī)范，旨在充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險(xiǎn)管理中的導(dǎo)向作用。一是在薪酬結(jié)構(gòu)上，對(duì)基本薪酬、績(jī)效薪酬等進(jìn)行了規(guī)范，強(qiáng)調(diào)基本薪酬與薪酬總額的比例、績(jī)效薪酬與風(fēng)險(xiǎn)抵扣和業(yè)績(jī)的關(guān)系。商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不得超過其基本薪酬的三倍。二是在薪酬支付上，主要強(qiáng)調(diào)績(jī)效薪酬必須經(jīng)過考核以后才能發(fā)放，必須留存一定比例在財(cái)務(wù)年度結(jié)束以后支付，高管人員的績(jī)效薪酬必須有40%以上采取延期支付方式，延期時(shí)間不少于三年。如果在延期支付的期限內(nèi)，高管人員和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工因不當(dāng)履職而造成重大風(fēng)險(xiǎn)損失的，商業(yè)銀行應(yīng)將相應(yīng)期限內(nèi)已經(jīng)發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回并止付未發(fā)放部分。三是在薪酬管理上，明確了商業(yè)銀行薪酬管理的組織架構(gòu)，強(qiáng)調(diào)董事會(huì)對(duì)薪酬機(jī)制負(fù)總責(zé)。 對(duì)央企非主業(yè)只管方向不批項(xiàng)目 國(guó)資委副主任邵寧3月21日在中國(guó)發(fā)展高層論壇上表示，國(guó)資委現(xiàn)在對(duì)中央企業(yè)的重大投入是按照主業(yè)和非主業(yè)分別管理。中央企業(yè)進(jìn)行非主業(yè)投資，的確需要國(guó)資委批準(zhǔn)，但國(guó)資委只是管方向，已不批項(xiàng)目。“中央企業(yè)進(jìn)行非主業(yè)投資，需要國(guó)資委批準(zhǔn)。但是，實(shí)際這個(gè)批準(zhǔn)是需要企業(yè)說服我們，你為什么要做這項(xiàng)非主業(yè)投資。如果你的投資是有道理的，我們覺得你是轉(zhuǎn)型需要，或者是強(qiáng)化主業(yè)的需要，那么我們會(huì)同意?！?邵寧表示，項(xiàng)目到底賺不賺錢，到底有多大風(fēng)險(xiǎn)，是不管的，需要企業(yè)自主決策。 融資性擔(dān)保公司應(yīng)健全公司治理 銀監(jiān)會(huì)、發(fā)改委等七部委3月8日發(fā)布《融資性擔(dān)保公司管理暫行辦法》：監(jiān)管部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況規(guī)定融資性擔(dān)保公司注冊(cè)資本的最低限額，但不得低于人民幣500萬元。融資性擔(dān)保公司的融資性擔(dān)保責(zé)任余額不得超過其凈資產(chǎn)的十倍。融資性擔(dān)保公司以自有資金進(jìn)行投資，限于國(guó)債、金融債券及大型企業(yè)債務(wù)融資工具等信用等級(jí)較高的固定收益類金融產(chǎn)品，以及不存在利益沖突且總額不高于凈資產(chǎn)20％的其他投資。融資性擔(dān)保公司應(yīng)當(dāng)依法建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，完善議事規(guī)則、決策程序和內(nèi)審制度，保持公司治理的有效性?？缡 ⒆灾螀^(qū)、直轄市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的融資性擔(dān)保公司，應(yīng)當(dāng)設(shè)兩名以上的獨(dú)立董事，應(yīng)當(dāng)設(shè)立首席合規(guī)官和首席風(fēng)險(xiǎn)官。 2010年金融業(yè)創(chuàng)新論壇4月舉行 由江蘇省金融學(xué)會(huì)與《董事會(huì)》雜志聯(lián)合舉辦的2010年金融業(yè)創(chuàng)新論壇將于4月28日在南京鐘山高爾夫索菲特酒店進(jìn)行。在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出“要更加注重推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，中國(guó)金融業(yè)必須努力適應(yīng)國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)和金融環(huán)境的發(fā)展變化”的背景下，此次論壇以“低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代的金融業(yè)創(chuàng)新”為主題，旨在探討銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)思路的綠色轉(zhuǎn)型和低碳貸款產(chǎn)品的新思路。 中國(guó)銀監(jiān)會(huì)主席劉明康曾指出，銀行業(yè)必須扮演好兩個(gè)角色：一要成為低碳理念的踐行者，建立節(jié)能長(zhǎng)效機(jī)制，從業(yè)務(wù)流程上把好關(guān)。二要成為低碳經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新者，創(chuàng)新“綠色信貸產(chǎn)品”。發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，將對(duì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，“低碳金融”將是中國(guó)金融業(yè)新的“興奮點(diǎn)”。銀行業(yè)在低碳經(jīng)濟(jì)時(shí)代積極探索金融業(yè)的創(chuàng)新，不僅體現(xiàn)了對(duì)社會(huì)的責(zé)任和貢獻(xiàn)，也是促進(jìn)了自身的發(fā)展。 10%家庭占有45%社會(huì)財(cái)富 據(jù)九三學(xué)社中央提交2010年兩會(huì)的關(guān)于優(yōu)化國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)的提案：目前我國(guó)衡量貧富差距的基尼指數(shù)已經(jīng)達(dá)0.46，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮(zhèn)居民總財(cái)產(chǎn)。提案認(rèn)為，我國(guó)收入分配結(jié)構(gòu)失衡的一個(gè)原因是勞資機(jī)制不健全，勞動(dòng)者工資僅占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本不到10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家的50%。 20%拿地保證金 國(guó)土資源部3月10日發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)房地產(chǎn)用地供應(yīng)和監(jiān)管有關(guān)問題的通知》：開發(fā)商今后在拿地時(shí)一律按照底價(jià)的20%繳納保證金；成交后，需在一個(gè)月內(nèi)繳清成交額50%的首付款；土地出讓最低價(jià)不得低于出讓地塊所在地級(jí)別基準(zhǔn)地價(jià)的70%。 52.0%的PMI 2月份，全國(guó)制造業(yè)采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)（PMI）為52.0%，低于上月3.8個(gè)百分點(diǎn)。該指數(shù)已連續(xù)12個(gè)月位于臨界點(diǎn)——50%以上，顯示制造業(yè)經(jīng)濟(jì)總體保持增長(zhǎng)趨勢(shì)，但增速放緩。構(gòu)成PMI的五個(gè)分類指數(shù)均有不同程度回落。 25個(gè)基點(diǎn)降息 澳大利亞央行3月2日宣布上調(diào)其政策利率25個(gè)基點(diǎn)至4%，符合市場(chǎng)預(yù)期，此為澳央行過去五次會(huì)議中第四次加息。 7765億社?；?p> 截至去年底，全國(guó)社保基金會(huì)管理的基金資產(chǎn)總額為7765億元，比上年增長(zhǎng)38%,其中基金權(quán)益6927億元，較上年增加2123億元。2009年，全國(guó)社?；鹜顿Y收益849億元，投資收益率為16.1%。 1.36萬億元財(cái)政收入 1—2月累計(jì)，全國(guó)財(cái)政收入13603.63億元，比去年同期增加3363.79億元，增長(zhǎng)32.9%。增長(zhǎng)較快的主要原因：經(jīng)濟(jì)繼續(xù)回升向好帶動(dòng)稅收增長(zhǎng)；國(guó)內(nèi)消費(fèi)稅增幅比較高；去年前幾個(gè)月收入基數(shù)很低。
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