愛華網職業(yè)定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -概述
編輯職業(yè)定位，就是清晰的明確一個人在職業(yè)上的發(fā)展方向，它是人在整個生涯發(fā)展歷程中的戰(zhàn)略性問題也是根本性問題。具體而言，從長遠上看是找準一個人的職業(yè)類別，就階段性而言是明確所處階段的對應的行業(yè)和職能，就是說在職場中自己應該處于什么樣的位置。（《中國職業(yè)規(guī)劃師（CCDM）認證培訓教材》，P12）
它是職業(yè)規(guī)劃及職業(yè)發(fā)展的第一步，也是最基礎的工作、最重要的一步。定位錯誤或是偏差較大，那必然意味著接下來職業(yè)生涯的挫折和失敗。
職業(yè)方向定位報告通過考察你的16種職業(yè)特征，并根據心理學、管理學、經濟學和社會學的原理，為你指出最優(yōu)職業(yè)方向。職業(yè)方向定位報告不僅向你講解適合的職業(yè)方向，而且從發(fā)展的角度，結合職業(yè)生涯規(guī)劃的理念，告訴你確定職業(yè)方向、進行職業(yè)發(fā)展和職業(yè)轉換最核心的理念和方法。
具體內容包括:
咨詢者的性格、天賦等因素;
職業(yè)問題的癥結及其根本原因;
在工作和日常生活中的優(yōu)勢和潛在的弱點;
分析確定最可能長期成功的職業(yè)方向，也是進步最快的職業(yè)發(fā)展路徑;
傳授提升職業(yè)（不是繼續(xù)做以前做過的工作）的求職方法。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -定位分類
編輯技術型
持有這種職業(yè)定位思想的人出于自身個性與愛好的考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己的專業(yè)技術領域發(fā)展。在從前不培養(yǎng)專業(yè)經理的時候，經常將技術拔尖的員工提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這樣，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。
管理型
這類人有愿意做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力獲得高層領導崗位，因此，他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗們位。成為高層管理人員需要的能力包括三方面：
分析能力
在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、決策的能力；
人際協(xié)調能力
影響、監(jiān)督、應對與控制各級人員的能力。
情緒控制力
有能力在面對危急事件時，不沮喪、不發(fā)火，并且有能力承擔重大責任，而不被其擊垮。
創(chuàng)造型
這類人才需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人價值的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干和成功。
自由獨立型
首先，這些人喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術型人才，他們不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他們合伙創(chuàng)業(yè)。其次，自由獨立型的人才往往會成為自由撰稿人，或是開一家小店。
全面型
有相當一部分人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性。他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳌⒎€(wěn)定的收入、優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數的年輕人都屬于這種職業(yè)定位。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -關鍵要素編輯
1.與職業(yè)取向匹配，即與自己的性格類型、興趣愛好、職業(yè)價值觀、自身需求及夢想相匹配。
2.與商業(yè)價值關聯(lián)，即要充分結合自己的的學歷、工作經歷、以及自己的能力水平和可利用的資源狀況。
3.與職業(yè)環(huán)境協(xié)調，即要考慮經濟大環(huán)境、行業(yè)發(fā)展狀況、地域環(huán)境等。
4.與制約因素妥協(xié)，即要考慮相關的法律法規(guī)和自身的局限性。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -定位內容編輯
1.定位方向--找準職業(yè)定位和發(fā)展方向
要先行挖掘自己的職業(yè)氣質、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結構等方面的因素，找到自己的職業(yè)潛力集中在哪個領域，只有找準方向才能最大限度地開發(fā)和發(fā)掘自己的潛力。
2.定位行業(yè)--看清目標行業(yè)的發(fā)展趨勢
主動、全方位地了解目標行業(yè)現狀和前景，畢竟朝陽行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜志介紹，比較理想的做法是向目前已在該行業(yè)供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面，多多益善。
3.剖析自我--認清自己的優(yōu)勢和不足
假如不能準確地為自己定位，不清楚自己強項弱項，只是盲目跟風或跟著感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的優(yōu)勢在哪里？這些優(yōu)勢是否足以幫助我在新的行業(yè)站穩(wěn)腳跟？自己的弱點在哪里？有什么方法可以盡快提升？
自身的角度講，了解和分析的主要因素應該包括：
我喜歡做什么（主要包括職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀等）；
我適合做什么（主要包括職業(yè)性格、氣質、天賦才干、智商情商等）
我擅長做什么（主要包括職業(yè)能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等）；
我能夠做什么（主要包括自己掌握的的專業(yè)知識、技能、和工作。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -定位原則編輯
1．擇己所愛
職業(yè)定位首先要想到自己喜歡哪種職業(yè)，或者對哪種職業(yè)比較感興趣。一般來說，只有從事自己喜愛的、感興趣的工作，工作本身才能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯才會變得妙趣橫生，因此擇己所愛是做好未來職業(yè)定位的首要原則。
2．擇己所長
在人才市場的就業(yè)競爭中，求職者必須善于從與競爭者的比較中來認清自己的所長和所短，亦即競爭的優(yōu)勢和劣勢。然后在此基礎上按照“擇己所長、揚長避短”的原則進行具體的職業(yè)定位。
3．擇市所需
在進行職業(yè)定位時，不僅要了解當前的社會職業(yè)需求狀況，還要善于預測職業(yè)隨社會需要而變化的未來走向，以便能使自己的職業(yè)定位富有一定的遠見。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -定位作用
編輯定位準確，你就會持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒有認真地思考一下“我是誰”、“我適合做什么”，也因為不清楚自己要什么，而無法體會如愿以償的感覺。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準確地定位可以讓自己獲得更加長足的發(fā)展。
定位準確，你就會善用自己的資源，集中精力地發(fā)展，而不是“多元化發(fā)展”，這是職業(yè)發(fā)展的一個規(guī)律。很多人多來年涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學MBA吧，大家都在學”，“出國吧，再不出國就來不及了”，“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，MBA、出國、研究生博士生不代表持續(xù)的發(fā)展，投資很多，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優(yōu)勢。
定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪里錢多去哪里，什么時尚去哪里，你會發(fā)現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來薪酬的差距并不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了，而選擇了短期內看似不好但卻更適合長遠發(fā)展的職位。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。
定位準確，就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養(yǎng)你，或者讓你的所有關系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的人在職業(yè)定位上搖擺不定，使得單位不敢委以重任。還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實的面目。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -定位方法
編輯職業(yè)定位的最高原則
職業(yè)規(guī)劃師陳功認為：做本色演員是職業(yè)定位的最高原則。
職業(yè)定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一。
自我定位就是確定我是誰，我是什么性格類型的人？我天生擅長什么？不擅長什么？
社會定位就是我在社會的角色定位。我在社會大分工中應該處于什么位置？扮演什么角色？也就是我應該從事什么職業(yè)？
職業(yè)定位就是在社會分工的大舞臺上確定能扮演我自己的角色：符合本我，不用經常戴著面具去迎合工作的需要，甚至可以張揚自己的個性，并最多地用到我習慣的思維方式、行為模式。簡單地說就是--做本色演員。
正如我們經常分析某某演員扮演一個角色很成功的原因，是因為演員的性格特質與角色很相似、是本色演員一樣，職業(yè)成功的秘訣也是做本色演員。
做本色演員得心應手，容易成功；做非本色演員很辛苦，不容易成功。
做本色演員是職業(yè)定位的最高原則。
所以，要進行準確的職業(yè)定位，必須既準確了解一個人的性格和天賦，又充分了解各種不同的職業(yè)。
定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。
首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗――充分地了解自己。
其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。方法：詢問業(yè)內的專家達10名以上，參照業(yè)內成功人士。
第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發(fā)展的機會。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -影響因素編輯
1.個人需求
根據馬斯洛的需求層次理論，人們的需求按照從低到高的順序依次分為：生存需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。需求不同，決定著人們的職業(yè)追求和職業(yè)定位不同。
2.職業(yè)價值觀
職業(yè)價值觀是人們對某一職業(yè)高低貴賤和成敗得失的價值判斷，是人生目標和處世哲學在職業(yè)定位方面的具體體現。
3.職業(yè)期望
職業(yè)期望也稱職業(yè)意向，是人們希望從事某種職業(yè)的態(tài)度傾向，也就是個人對從事某一職業(yè)希望得到的回報和報賞。職業(yè)期望是個人職業(yè)價值觀的直接反映。
4.受教育狀況
首先，不同的教育程度決定著人們職業(yè)發(fā)展的不同能量；其次，人們接受教育的專業(yè)種類,是職業(yè)發(fā)展最基本的立足點和出發(fā)點；再次，所在的院校不同，接受的教育思想不同,都會影響著人們的職業(yè)定位與職業(yè)發(fā)展。
5.家庭環(huán)境
家庭的環(huán)境氛圍和家庭成員的言傳身教，經過長期的潛移默化會使人形成一定的價值觀念和行為模式；人們還會從家庭自覺或不自覺地學習和掌握一定的職業(yè)知識與職業(yè)技能，進而影響著人們的職業(yè)理想與職業(yè)定位。
6.社會環(huán)境
分為兩個層次：一是宏觀因素。包括政治形勢、經濟體制、社會文化、職業(yè)價值觀等，它決定著人們職業(yè)選擇與轉換的自主權與相關決策。二是微觀因素。包括本人所在的學校、單位、社區(qū)、家族關系、人際關系等，它決定著人們職業(yè)選擇和轉換的具體情境。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -不同階段
編輯職業(yè)定位，并非一個靜態(tài)結果，而是一個動態(tài)過程，往往我們需要結合自己職業(yè)生涯的每個階段對自己的職業(yè)定位不斷作出修正調整。
1、職業(yè)定位應從大學開始
職業(yè)定位盡早開始，應該從大學甚至中學就開始。這個階段的職業(yè)定位主要是結合初步的職業(yè)規(guī)劃尋找自己感興趣的職業(yè)方向。選擇自己感興趣的專業(yè)，多方面地涉獵，積極地參加社會活動，鍛煉和培養(yǎng)健全的人格，是至關重要的事。有些高校開始從大學一年級設置職業(yè)輔導課，請著名企業(yè)的管理者到學校進行職業(yè)的輔導與咨詢，這樣可以幫助實現學生到社會人的順利過渡。
2、職業(yè)發(fā)展初期勇于實踐
職業(yè)發(fā)展初期，是職業(yè)定位的初步階段，然而多數人容易陷入迷失狀態(tài)，患得患失，無法對自己進行合理的職業(yè)定位。這個階段的職業(yè)定位關鍵在于勇于實踐，應該腳踏實地，認真地去磨練，在實踐中一點一滴積累，從而對自己的職業(yè)定位有一個初步概念。在這期間，培養(yǎng)主動學習、奉獻的意識非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來，作為經驗的積累和自我激勵的手段。
3、職業(yè)發(fā)展中期鍍金意識
職業(yè)發(fā)展中期，我們應當對自己的職業(yè)定位有了比較深入的認知。這個階段的職業(yè)定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，好好學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認為，了解一份工作通常需要1-2年的時間，達到熟練運作的程度需要3-5年的時間，一般來講，企業(yè)更看重相對穩(wěn)定發(fā)展的職業(yè)人士。所謂“鍍金意識”，是品牌、正規(guī)、職位、規(guī)模等的代名詞。
4、職業(yè)發(fā)展后期積極充電
職業(yè)發(fā)展的中后期，屬于職業(yè)準確定位的階段。處于這個階段的職場人士，其中不乏精力旺盛、積極進取、保持職業(yè)風范、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較為困惑和尷尬。這個階段的職業(yè)定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，多為年輕人鋪路，同時，客觀平和地面對現實，了解和正視自己的局限，準確地定位自己的下一步人生。10定位誤區(qū)編輯誤區(qū)一：定位使自己變得僵化。其實定位不是靜態(tài)的，而是動態(tài)的事情，當自我發(fā)生重大變化，當外部環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，都需要重新定位；
誤區(qū)二：很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰(zhàn)還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
誤區(qū)三：定位讓自己失去機會。這個誤區(qū)尤其體現在畢業(yè)生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發(fā)給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多；其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
誤區(qū)四：應該讓旁觀者給自己定位。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
職業(yè)定位_職業(yè)定位 -職業(yè)定位測試
職業(yè)定位測試是為了幫助大家更好的進行職業(yè)定位的一種心理測試，好的職業(yè)定位可以讓我們更好的發(fā)展自己，讓我們善用自己的資源，集中精力地發(fā)展，也可以讓我們抵抗外界的干擾，不會輕易地放棄。
