郎酒集團(tuán)千人罷工原因

郎酒員工不滿薪酬引發(fā)千人罷工 、此前工人大量離職

在白酒行業(yè)“寒冬”季節(jié)，郎酒集團(tuán)上千員工罷工的消息，引發(fā)外界極大關(guān)注。

有消息稱，6月16日晨8時(shí)，郎酒集團(tuán)位于四川古藺二郎鎮(zhèn)生產(chǎn)總部近千名員工罷工。工人拉著橫幅聲討郎酒集團(tuán)對(duì)工人的不公平待遇，罷工一直持續(xù)到當(dāng)晚10時(shí)許。對(duì)此，外界關(guān)心的話題是，是什么原因?qū)е逻@個(gè)郎酒的員工大罷工？這次罷工折射出怎樣的行業(yè)變局？

罷工禍起行業(yè)不景氣

此次郎酒員工罷工的源頭，則是漲工資問題。

據(jù)郎酒有關(guān)工人反映，郎酒集團(tuán)今年5月下發(fā)漲提薪方案前，釀造車間工人每月工資為1700元―1800元基本工資，加加班費(fèi)500元共計(jì)2200―2300元。

上述工人稱，之所以有加班費(fèi)，是今年3月以來勞工荒的后遺癥。很多員工離職后，原來一個(gè)組有5-6人，現(xiàn)在只有4-5人，工人單位生產(chǎn)量增加了。另郎酒集團(tuán)設(shè)置了每個(gè)產(chǎn)次的超產(chǎn)獎(jiǎng)。

此前有媒體報(bào)道稱，春節(jié)過后，郎酒集團(tuán)主打產(chǎn)品醬香型白酒的基地――二郎各個(gè)生產(chǎn)部門都有人離職，以釀造部門最多，員工稱離職人數(shù)高達(dá)30%，有1000多人都走了，但該數(shù)字并未得到郎酒集團(tuán)人力資源部的證實(shí)。

“每年二三月份都是離職的高潮期，其他酒廠也是如此，這很正常，有關(guān)媒體的報(bào)道相當(dāng)夸大?！贝饲埃删萍瘓F(tuán)人力資源部一位負(fù)責(zé)人告訴本報(bào)記者，上述報(bào)道的數(shù)據(jù)水分很大，和實(shí)際情況不符合，沒有那么多人離職，郎酒烤的是糧食酒，需要的工人很多。

對(duì)于員工收入下滑的事情，郎酒人力資源部上述人士則解釋稱，現(xiàn)在白酒行業(yè)的行情不景氣，企業(yè)的利潤下降了，企業(yè)的年終獎(jiǎng)和工資的考核標(biāo)準(zhǔn)沒有變，但是有員工考核標(biāo)準(zhǔn)沒達(dá)標(biāo)，實(shí)際收入情況可能沒有以前高，這個(gè)是存在的，但是郎酒的工資標(biāo)準(zhǔn)并沒有降低。

據(jù)悉，為了穩(wěn)住員工，從今年3月起，郎酒在原有工資基礎(chǔ)上增加500元左右，但加班費(fèi)變相被取消了，此次罷工訴求是恢復(fù)原來超產(chǎn)獎(jiǎng)的百分率，還有人員配置不夠產(chǎn)生的加班費(fèi)得發(fā)，超產(chǎn)獎(jiǎng)的百分率有所變動(dòng)，工人認(rèn)為變相降低了工資。

對(duì)此，郎酒集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人接受《財(cái)經(jīng)國家周刊》記者采訪時(shí)表示，為了更好地穩(wěn)定員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高員工的切身利益，郎酒廠公司于2014年3月1日起開始執(zhí)行基層員工薪酬調(diào)整方案，上調(diào)了郎酒廠5300余基層員工薪酬15%--20%，班長及以上管理人員不在本次調(diào)資范疇。

據(jù)悉，上調(diào)的薪酬向一線釀造、制曲、包裝等技術(shù)工人和國企改制時(shí)選擇留下繼續(xù)工作，與郎酒共進(jìn)退的267人老職工傾斜。基層員工薪酬上調(diào)是一件令全體員工都很高興的事情，因此廠公司未與基層員工進(jìn)行分層分類的溝通和詳細(xì)就細(xì)則進(jìn)行解釋說明；同時(shí)在下一批郎酒生產(chǎn)前，廠公司就如何加強(qiáng)勞動(dòng)生產(chǎn)定額管理等經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核正在研究相關(guān)細(xì)案，導(dǎo)致了部分以釀造為主的員工沒有系統(tǒng)和準(zhǔn)確獲取本次薪酬調(diào)整政策。

據(jù)悉，由于郎酒公司相關(guān)部門對(duì)此事準(zhǔn)備不足，簡(jiǎn)單處理，未能及時(shí)有效與員工溝通，引起了以釀造工人為主的部分200--300員工的異議。

對(duì)于罷工一事，6月16日，郎酒集團(tuán)經(jīng)與持有異議的員工代表溝通交流，郎酒廠公司確定了向一線員工增加薪酬的優(yōu)化方案，同意維持釀造工人勞動(dòng)生產(chǎn)定額不變，人均月工資上調(diào)400元，涉及人數(shù)2500余人。

據(jù)本刊記者了解，此次制曲生產(chǎn)員工人均月增資約468元，涉及人數(shù)380余人；包裝生產(chǎn)(含成品檢驗(yàn))員工人均月增資額度260元，涉及人數(shù)1262人；制曲與包裝員工實(shí)際增資額與工作量掛鉤，多勞多得；國企改制時(shí)選擇留下繼續(xù)工作、與郎酒共進(jìn)退的老職工，按人均600元/月調(diào)整，涉及人數(shù)267人(已進(jìn)入管理團(tuán)隊(duì)的老職工同樣未進(jìn)入本次調(diào)資)。

不過，郎酒集團(tuán)涉及酒體、熱電、維修、質(zhì)量檢驗(yàn)等技術(shù)崗位人員，人均調(diào)資在380元/月左右，涉及人數(shù)347人；后備管理、技術(shù)隊(duì)伍人員屬廠公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，人均調(diào)資在380元/月左右，涉及人數(shù)34人；管理類人員主要是各部門業(yè)務(wù)骨干、大學(xué)生等，本次人均調(diào)資在350元/月左右，涉及人數(shù)390人；后勤類人員人均增資280元/月左右，涉及人數(shù)130人。

“經(jīng)測(cè)算，本次基層員工薪酬調(diào)整月增資總額253萬元，公司年增加薪資總支出3000余萬元”。郎酒集團(tuán)上述負(fù)責(zé)人告訴《財(cái)經(jīng)國家周刊》記者，優(yōu)化調(diào)整薪酬方案的同時(shí)，郎酒廠公司領(lǐng)導(dǎo)積極應(yīng)對(duì)員工訴求，連夜走訪訴求愿望強(qiáng)烈的員工，疏導(dǎo)員工情緒，確保郎酒生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常開展，保障廠公司及社會(huì)穩(wěn)定。

與此同時(shí)，郎酒集團(tuán)上述負(fù)責(zé)人還告訴《財(cái)經(jīng)國家周刊》記者，針對(duì)此次事件，郎酒廠公司將及時(shí)總結(jié)與反思，并建立正常的員工申訴機(jī)制和管理通道，切實(shí)提高各項(xiàng)決策及政策執(zhí)行的科學(xué)性與透明度。

今年2月12日，瀘州市委、市政府專題聽取郎酒集團(tuán)工作匯報(bào)。瀘州市委書記蔣輔義指出，郎酒集團(tuán)要明確目標(biāo)任務(wù)、明確市場(chǎng)定位、明確協(xié)調(diào)機(jī)制，努力完成百億銷售收入目標(biāo)任務(wù)。

對(duì)此，有白酒人士評(píng)論稱，郎酒銷量下滑，與廠里員工離開、不滿之間有著必然聯(lián)系。廠區(qū)工人的收入直接與產(chǎn)值和產(chǎn)量掛鉤，銷量減少將直接導(dǎo)致工人收入減少，這也給了企業(yè)一個(gè)教訓(xùn)：要完善企業(yè)與員工的溝通機(jī)制、防患于未然。

郎酒集團(tuán)未漲工資引千人罷工 、緊急上調(diào)400元

從6月16日晨8時(shí)起持續(xù)到當(dāng)晚10時(shí)左右，郎酒集團(tuán)位于四川古藺二郎鎮(zhèn)的生產(chǎn)總部―四川省古藺郎酒廠（下稱“郎酒廠”）再次發(fā)生勞資沖突事件。

從去年郎酒集團(tuán)的銷售公司招聘大學(xué)生引發(fā)大規(guī)模辭退風(fēng)波，到今年春節(jié)后釀酒廠用工荒，再到因工資問題引發(fā)釀造工人停工，短短一年，郎酒集團(tuán)“用工風(fēng)波”不斷涌現(xiàn)。

“經(jīng)與有異議的員工代表溝通交流，郎酒廠確定了向一線員工增加薪酬的優(yōu)化方案。”6月17日，郎酒集團(tuán)新聞中心負(fù)責(zé)人給記者發(fā)來方案稱，同意維持釀造工人勞動(dòng)生產(chǎn)定額不變前提下，人均月工資上調(diào)400元，涉及人數(shù)2500余人。

郎酒集團(tuán)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人向記者坦承，這些年郎酒集團(tuán)確實(shí)和員工溝通不夠，郎酒廠將建立正常的員工申訴機(jī)制和管理通道，以避免類似惡性事件發(fā)生。

由郎酒廠長楊先本出面，經(jīng)過連夜緊急和員工溝通，并請(qǐng)示集團(tuán)層面后，6月17日，達(dá)成優(yōu)化后薪酬方案要求的一線員工才恢復(fù)生產(chǎn)。

變相降薪？

端午之后，郎酒第48批生產(chǎn)就開始啟動(dòng)。從現(xiàn)在一直到重陽，都是郎酒的制曲時(shí)間。二郎黃金壩制曲車間和兩河口制曲車間同時(shí)開工，此時(shí)，數(shù)百人的制曲隊(duì)伍應(yīng)該滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，以保郎酒每年3.3萬噸醬香型白酒的用曲量。

然而，6月16日，郎酒廠釀造車間的工人卻走上街頭，聚集在臨街的郎酒廠門口和兩河口釀造車間門口拉著條幅，為漲薪實(shí)質(zhì)不到位討說法。

“停工的人員在百分之八十（指釀造車間）左右，兩河口分部基本上全停了?！?月16日深夜，郎酒廠有員工向記者投訴，并發(fā)來大量現(xiàn)場(chǎng)照片。他稱，當(dāng)日黃金壩老廠有很少的員工在生產(chǎn)。晚上10時(shí)許，不少員工依然圍堵在酒廠門口。

停產(chǎn)源于上個(gè)月，郎酒集團(tuán)下發(fā)的一份調(diào)薪方案，從今年3月執(zhí)行。郎酒廠工人向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者反映，調(diào)薪的方案是在一線工人原有工資上漲五百元，但是取消了加班費(fèi)。漲薪的同時(shí)，工人超產(chǎn)獎(jiǎng)的百分率提高了，原來一個(gè)產(chǎn)次3000元至4000元，郎酒廠制定新的勞動(dòng)生產(chǎn)定額后，按照新的百分率一個(gè)產(chǎn)次降到了2000元-3000元。所以，討薪的工人認(rèn)為，說是漲薪，其實(shí)變相是降薪。

超產(chǎn)獎(jiǎng)是郎酒廠工人績(jī)效工資的一部分。

按照工人的說法，釀造車間工人每月收入為1700元-1800元基本工資（保險(xiǎn)除外），另外有加班費(fèi)500元。超產(chǎn)獎(jiǎng)是按照釀酒的批次來算，一個(gè)批次做完了才有獎(jiǎng)勵(lì)。工人稱，之所以有加班費(fèi)，是今年3月郎酒廠釀造發(fā)酵期卻遭遇勞工荒的后遺癥。盡管酒廠后來招聘但人手依然不足，原來一個(gè)組有5-6人，現(xiàn)在只有4-5人，工人單位生產(chǎn)量增加了。

此次討薪，員工希望郎酒廠恢復(fù)原來超產(chǎn)獎(jiǎng)的百分率，還有人員配置不夠產(chǎn)生的加班費(fèi)。

此外，有郎酒廠二線工人反映，本月12日左右，釀造工人和包裝車間工人工資按時(shí)發(fā)了，但后勤、保衛(wèi)、辦公室員工工資至今未下發(fā)。

“薪酬調(diào)整的同時(shí)，其生產(chǎn)定額也要做相應(yīng)調(diào)整，但部分工人認(rèn)為增長的工資實(shí)際是用加大勞動(dòng)強(qiáng)度換取的，工資實(shí)際上并未有效上調(diào)，并因此表達(dá)了不理解及質(zhì)疑?！痹撊耸糠Q。工人代表給郎酒廠的訴求也表示，定額增加，活路太重，工資又低，根本干不下來。

記者采訪得知，郎酒集團(tuán)人力資源部門在制定該方案時(shí)，認(rèn)為這兩年郎酒廠沒有將工人工作好壞、產(chǎn)出量和績(jī)效掛鉤，于是漲薪的同時(shí)加大勞動(dòng)定額力度，并認(rèn)為這是精細(xì)化管理的體現(xiàn)。至于加班費(fèi)只要加班就有，不存在取消一說。

16日下午，勞資雙方座談溝通。當(dāng)晚，郎酒廠總經(jīng)理?xiàng)钕缺窘o員工答復(fù)稱，工人先回去工作，所反映問題一周內(nèi)解決。隨后不久，他請(qǐng)示集團(tuán)后答應(yīng)了員工對(duì)勞動(dòng)定額不變的要求。

按照優(yōu)化方案，制曲生產(chǎn)員工人均月增資約468元，涉及380余人。包裝生產(chǎn)（含成品檢驗(yàn)）員工人均月增資額度260元，涉及1262人。制曲與包裝員工實(shí)際增資額與工作量掛鉤，多勞多得。其余涉及酒體、熱電、后期管理、后勤類二三線員工人均工資均有增幅，但小于一線工人。

優(yōu)化方案出臺(tái)

17日下午，郎酒集團(tuán)新聞中心負(fù)責(zé)人給21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者發(fā)來的書面材料稱，本次詢問溝通加薪事宜的員工約為200-300人，基本以釀造車間為主。

“6月16日晚間，廠公司鄭重研究員工訴求，經(jīng)向集團(tuán)請(qǐng)示，優(yōu)化了此前的調(diào)薪方案，維持釀造工人勞動(dòng)定額不變，人均月工資上調(diào)400元。”郎酒集團(tuán)官方材料顯示。

“漲薪其實(shí)是件好事，但集團(tuán)不知道具體操作會(huì)弄成這樣！”郎酒集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者稱，酒廠未與基層員工進(jìn)行分層分類的溝通和詳細(xì)的細(xì)則解釋。

同時(shí)，在下一批郎酒生產(chǎn)前，酒廠就如何加強(qiáng)勞動(dòng)生產(chǎn)定額管理等經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核正在研究相關(guān)細(xì)案，由于酒廠相關(guān)部門對(duì)此事準(zhǔn)備不足，簡(jiǎn)單處理，未能及時(shí)有效與員工溝通，引發(fā)了事端。

該人士介紹，這份向釀造、制曲、包裝基層員工傾斜的加薪方案，加薪幅度達(dá)15%-20%，當(dāng)初調(diào)資方案按最高限600元/月調(diào)整，涉及2500余人，班長及管理人員不在調(diào)資之列。他說，一年算下來，光工資增加部分郎酒廠就要多付用工管理落后于銷售恢復(fù)

漲薪的背后，今年，郎酒集團(tuán)銷售形勢(shì)已有所好轉(zhuǎn)。

今年春節(jié)糖酒會(huì)上，郎酒集團(tuán)公布的數(shù)據(jù)稱，一季度郎酒銷量同比增長30%以上，光元旦和春節(jié)期間，郎酒出貨18億元，同比增長1.5億元。今年，瀘州市政府給郎酒的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)恢復(fù)性增長，從去年82億元的銷售收入回到百億陣營。

“三公消費(fèi)受限下，郎酒廠生產(chǎn)量最大的還是小郎酒，其次是郎牌特曲?！庇欣删茝S工人對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說。

作為核心產(chǎn)品，郎酒集團(tuán)花了大力氣消化紅花郎的庫存。

一是壓縮出貨量。據(jù)郎酒廠工人稱，去年全廠包裝車間沒有一瓶紅花郎包裝出貨。今年，二郎鎮(zhèn)醬香酒生產(chǎn)基地每月都有至少一兩百噸紅花郎的產(chǎn)量。郎酒紅灘包裝車間有關(guān)負(fù)責(zé)人稱，過去每月的包裝量是按年初計(jì)劃進(jìn)行，包裝完后堆放在倉庫里，等經(jīng)銷商打款拉貨。現(xiàn)在酒廠是接到經(jīng)銷商根據(jù)市場(chǎng)需求開出的訂單后，立刻包裝生產(chǎn)。

二是縮減經(jīng)銷商和幫助核心經(jīng)銷商彌補(bǔ)損失。郎酒集團(tuán)有關(guān)人士稱，加大市場(chǎng)投入和對(duì)經(jīng)銷商的補(bǔ)貼推動(dòng)了庫存的消化。

三是紅花郎降價(jià)。來自1919酒類直供的數(shù)據(jù)顯示，10年紅花郎的零售價(jià)從去年7月的288元降到去年底的230元。今年6月18日，1919和京東聯(lián)手促銷，紅花郎的零售價(jià)235元。今年以來，降價(jià)后的紅花郎銷量一直位居該酒類直供超市前三位。

開拓宴席市場(chǎng)搶占餐桌，成了紅花郎的新定位。但銷售的好轉(zhuǎn)并沒有帶來郎酒集團(tuán)對(duì)一線生產(chǎn)用工和管理制度的完善。

“針對(duì)此次事件，郎酒廠公司將及時(shí)總結(jié)與反思，并建立正常的員工申訴機(jī)制和管理通道，切實(shí)提高各項(xiàng)決策及政策執(zhí)行的科學(xué)性與透明度?！?郎酒集團(tuán)給21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道發(fā)來的書面材料中說。

該集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人坦承，這幾年集團(tuán)確實(shí)和基層員工溝通不夠。盡管文件出臺(tái)前層層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行過座談，但傳達(dá)和執(zhí)行不到位，沒有顧及到每位員工的訴求。

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