劉一秒經(jīng)典語錄大全

1、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。

2、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

3、任何場合聽眾只關(guān)心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。

4、說話不是說完、說全、說對、說準(zhǔn)，只要對方采取行動就OK。

5、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸。

6、成功的企業(yè)天天犯錯;不成功的企業(yè)不經(jīng)常犯錯;但一犯就是致命錯誤。

7、一種領(lǐng)袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工;另一種領(lǐng)袖是自己興奮，別人氣憤。

8、人為什么普通?因為身邊太多普通人愛你;接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種升華。

9、老板把公司內(nèi)部搞順暢只是及格水準(zhǔn);運營企業(yè)就是經(jīng)營上游勢、下游勢。

10、沒有不好的人，只有不好的經(jīng)歷;沒有不好的經(jīng)歷，只有不好的狀態(tài);沒有不好的狀態(tài)，只有不好的能量;沒有不好的能量，只有不好的引導(dǎo)。

11、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如場合。

12、打造團隊就是培養(yǎng)、引爆性靈。培養(yǎng)性靈者必然成功;踐踏性靈者必然失敗。

13、老板的悲哀在于花很多時間學(xué)了別人都能學(xué)會的東西。老板之道在于提升自己境界，從而拉高員工境界。

14、馳騁商海風(fēng)云，笑傲春秋人生;掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。

15、有心情才有愛情，有心情才能做事情。

16、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答

8、 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

9、 公司得養(yǎng)一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。

10、 某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。

11、 能力不夠的情況下，人才會發(fā)火，發(fā)火的成本極高。

12、 員工做錯了要承擔(dān)責(zé)任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評、指責(zé)、謾罵。

13、 一個老板寧可錯也不能喪失權(quán)威。

14、 維護老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責(zé)任，賢人推舉方為圣。

15、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應(yīng)

16、人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表定律

17、 領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。

18、 常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

19、 問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效率，效率決定效果。

20、 低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

21、 事業(yè)成功的人在學(xué)校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學(xué)習(xí)精神不減。

22、 沒有人緣就沒有財源。

23、 絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的

24、中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當(dāng)老板，晚上睡地板;站穩(wěn)腳跟后一味沉浸在事業(yè)中，缺乏運動。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸福。。。。。心靈孤獨是他們最大的殺手

25、 只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。

26、 什么叫不容易，把一項工作重復(fù)做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結(jié)果。

27、 每個人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售―――銷售自己或銷售產(chǎn)品

28、 物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。

29、 管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。

30、 有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。

31、 習(xí)慣去做失敗者不做的事，這就是成功。

32、 沒有想象那么難，沒有像想象那么可怕。

33、 任何偉大的事在事前都有明確的目標(biāo)。

34、 只有學(xué)會應(yīng)對不公平你才學(xué)會了生存。

35、 自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反復(fù)的過程中建立起來的。

36、 面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。

37、 沒有人比你更有資格來告訴你應(yīng)該如何生活。

38、 無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。

39、 滿足于今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。

40、 沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。

41、 一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。

42、 婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn)生。否則就會虧本，遲早要倒閉。

43、 當(dāng)你橫加指責(zé)時，你的注意力集中在過去。如果你承擔(dān)了責(zé)任，你才會將眼光投向未來。

44、 好習(xí)慣是開啟成功的鑰匙，壞習(xí)慣則是一扇向失敗敞開的門

45、 激發(fā)員工意志力的7 大問句

(1)你多大年齡/學(xué)歷?

(2)5年后同學(xué)聚會你想怎么去?

(3)有誰曾看不起你?(你喜歡過誰他卻冷落你?)

(4)每個月打算孝敬父母多少錢?

(5)你打算什么時候買車?

(6)你認為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達到上述目標(biāo)嗎?

(7)你打算什么時候開始行動?

46、 一個人想成功內(nèi)心就要承載更多的不適應(yīng)、不習(xí)慣、不喜歡，目標(biāo)高于一切。

47、 你的未來取決于你現(xiàn)在做什么，現(xiàn)在投資你的腦袋比什么都重要。

48、 不計劃成功就等于失敗。

49、 一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。

50、 老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺，幫助員工實現(xiàn)他的夢想，順便實現(xiàn)他的夢想。

劉一秒情感經(jīng)典語錄

1.一個人總要走陌生的路，看陌生的風(fēng)景，聽陌生的歌，然后在某個不經(jīng)意的瞬間，你會發(fā)現(xiàn)，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那么忘記了。

2.幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權(quán)傾朝野。幸福是每一個微小的生活愿望達成。當(dāng)你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。

3.愛情是燈，友情是影子，當(dāng)燈滅了，你會發(fā)現(xiàn)你的周圍都是影子。朋友，是在最后可以給你力量的人。

4.我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。

5.愛情，要么讓人成熟，要么讓人墮落。

6.舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重?？上?，大多數(shù)人的愛情，都是負重的。

7．我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最后呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。

8．一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬于你的幸福之后，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學(xué)會更好地去把握和珍惜你愛的人。

9．年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨著年齡的增長，終于領(lǐng)悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。

10．當(dāng)明天變成了今天成為了昨天，最后成為記憶里不再重要的某一天，我們突然發(fā)現(xiàn)自己在不知不覺中已被時間推著向前走，這不是靜止火車?yán)?，與相鄰列車交錯時，仿佛自己在前進的錯覺，而是我們真實的在成長，在這件事里成了另一個自己。

11．離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。

12．曾經(jīng)擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬于自己的，不要放棄。已經(jīng)失去的，留作回憶。

13．我喜歡并習(xí)慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什么是最不會被時間拋棄的準(zhǔn)則。比如愛一個人，充滿變數(shù)，我于是后退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。

14．男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那么男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。

15．好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你為了一個人舍棄世界。

16．在自己面前，應(yīng)該一直留有一個地方，獨自留在那里。然后去愛。不知道是什么，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人?？墒?，這種等待，就是愛情本身。

17．有誰不曾為那暗戀而痛苦？我們總以為那份癡情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發(fā)現(xiàn)，它一直都是很輕，很輕的。我們以為愛的很深，很深，來日歲月，會讓你知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日一起成長。

18．在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。

19．女人如果不性感，就要感性；如果沒有感性，就要理性；如果沒有理性，就要有自知之明；如果連這個都沒有了，她只有不幸。

20．一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。

21．我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，為了這個，我每天都非?？鞓贰?/p>

22．一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結(jié)果，不求同行，不求曾經(jīng)擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。

23．我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什么都可以接受。相反，我覺得那應(yīng)該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什么，知道不重要的東西是什么。而后，做一個純簡的人。

24．當(dāng)你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快抬頭看看，這片曾經(jīng)屬于我們的天空；當(dāng)天依舊是那么的廣闊，云依舊那么的瀟灑，那就不應(yīng)該哭，因為我的離去，并沒有帶走你的世界。

劉一秒智慧語錄

成功就是燃燒自己照亮別人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃燒。

任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。

每個部門都要圍著顧客轉(zhuǎn)，如：辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行。

遇到問題說這是我的責(zé)任，你就立刻成長。

所有成功者都精力旺盛!能量很關(guān)鍵!

人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。

懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。

誰先動誰就成為領(lǐng)導(dǎo)者。

情商，決定企業(yè)的寬度;智商，決定企業(yè)的長度;逆商，決定企業(yè)的高度。

凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好!

老板真正的死穴在于：農(nóng)業(yè)社會思想與市場經(jīng)濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。

以效果作為考評標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)者才有效率。

能成就事業(yè)的人周圍都有影響、約束因素。隱忍的境界無人指點無人達。要想成大才須隱忍，要榮耀須隱忍。

老師與大師的區(qū)別：老師就是把你帶進他的世界，怎么學(xué)也學(xué)不明白;大師就是走進你的世界，看到你缺什么，他告訴你，講了核心點，使你明白了!

董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退!

有的企業(yè)家連自己有幾個代理商都不知道，這就等于你有幾個孩子你都不知道，誰生的都不知道!

宗教生生不息，一直讓人感到驚異、震憾;老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、震憾。

見勢速進，不見勢速退!勢沒到，你把錢放進去，沒了!

你要對員工的成長負責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。

你精神頭不足的時候，你判斷什么都難!

你的上游正上升，你做下游，一掛就行了!有些人連上下游都沒分清!要弄清誰在上升，如日中天;誰在中間，維持狀況;誰在下降，大勢已去!

企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上;偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。

真老板每到一個地方，都吸收精髓!

跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換!

發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化(靈魂)把別人同化。

人們按照某些習(xí)慣行動，時間長了就會產(chǎn)生依賴，以致于自己很難改變。領(lǐng)導(dǎo)之道就是給員工設(shè)立一條向上的軌道，讓他對軌道產(chǎn)生依賴?！囤A利智慧》

凡是孩子想法都正常，你與孩子想法沖突，你得改。

頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣的。員工有了神圣感，才會產(chǎn)生企業(yè)靈魂。

習(xí)慣性的拖延者通常也是制造借口與托辭的專家。

老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失!

人類最有智慧的時候是在最放松的時候。

公司存在三種人：人手，人才，人物。

道本無言可述皆當(dāng)全力以赴。

企業(yè)運營的三個版塊：人力資本、財務(wù)資本、時間資本。老板必須是工程師思維，整體組合運營。

過去學(xué)會種樹，現(xiàn)在是學(xué)如何把樹移植在一起，變成森林!

建立品牌緊密聯(lián)盟，參與聯(lián)盟者必須是已經(jīng)“上岸的人”(不差錢)，后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎?

普通老板就是扼殺性靈，成功老板就是引爆員工性靈，點燃他的動能。

孝道使公司穩(wěn)定;師道使公司發(fā)展上進;天道使公司長久。守天道重孝道遵師道。

要想影響別人，先要自己有結(jié)果。

今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會生活?！?經(jīng)典語錄 http://jingdian.bvgv.com/ 】

企業(yè)發(fā)展多大就看多少人操心，而操不操心就看這事跟他有沒有關(guān)系。

普通人會找與自己合得來的人;用與自己有差異的人，發(fā)展的空間會更大。

無數(shù)人都是承受不了精神壓力導(dǎo)致事業(yè)下滑。

人采取行動就是因為認同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認同感。

有兩種人永遠無法超越別人;一種是只做到別人交代的工作，另一種是做不好別人交代的事。

企業(yè)文化打造是積累沉淀的過程。行動了經(jīng)歷了的叫文化，知道了的不叫文化，有用的才叫知識。

老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想。

遲到三次開除，這是人話嗎?只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。

學(xué)習(xí)之道在于變化氣質(zhì)!智慧之道在于變化心境!

凡是講道理的人，通常都不懂道理!

很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內(nèi)在動力。

人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯;做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。

宗教生生不息的核心是神圣感。老板要讓員工感覺到神圣，老板之道在于讓員工追求他的神圣感，活在他的神圣感里。

老板對員工整天板著臉，都以為他不會笑呢。一天他的小狗到公司，他眉開眼笑。員工認為自己還不如一只狗。遂辭職。

學(xué)問沒有高低貴賤之分，只有適合不適合，有用沒用之分。

企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達出來。

愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。

改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境!

勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人!

老板要尊重顧客，員工尊敬上級。員工最大孝就是業(yè)績優(yōu)秀。

只為自己,長不大!

真心向佛的人在寺院才能開心快樂有智慧;真心做事的老板才會開心快樂。

金庸開始以孔子為師學(xué)習(xí)儒家思想，其中俠客為最大，所以金庸以俠客為主導(dǎo)寫出《射雕英雄傳》，步入中年金庸發(fā)現(xiàn)俠客根本解決不了問題，他開始學(xué)道德經(jīng)，以老子為師，寫出《笑傲江湖》發(fā)現(xiàn)道大于俠;但道中晚年他又發(fā)現(xiàn)解決不了問題，他參悟佛法，參悟了八年，寫出了《天龍八部》;那后來是什么成為金庸登峰造極的封閉之作;原來金庸發(fā)現(xiàn)佛法也是有限的，因為任何法、任何經(jīng)都是總結(jié)了當(dāng)下紅塵，所以他發(fā)現(xiàn)真正智慧不在任何經(jīng)書、經(jīng)典里，而在于紅塵，寫下了鼎巔之作《鹿鼎計》!所以最會積累財富、有大成就就會跟紅塵學(xué)習(xí)。

企業(yè)有靈魂，員工自然就有神圣感，有了神圣感而產(chǎn)生認同感，認同感產(chǎn)生行動。

經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動。

老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。

和一個沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。

只要孩子在家什么都跟你說，溝通就沒問題了。

領(lǐng)袖隨時都是從勢上出發(fā)看問題!從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟!

想干什么不能干是因為條件不夠。

人的最高境界就是迷上一個人或迷上一件事;在神圣的感覺里，自己干的事就是最好的不可替代的即神圣感，只有讓員工感覺自己做的事情很神圣，他才會把心放在公司里?！蹲诮讨腔邸?/p>

上級要為下屬的成長爭取、創(chuàng)造機會，要呵護其夢想，不可挫敗、打擊。

學(xué)習(xí)是引發(fā)新的思路和方向，同時促使自己深入思考。

商人會把時間用到最精到、最極致!

人生就是體驗的累積，只有體驗了才知道結(jié)果怎樣!

人類每前進一步都是冒險。隨便一個想法隨便一個決策都是冒險。

凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。

誰能創(chuàng)造新的機制，誰就能領(lǐng)導(dǎo)潮流!

不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。

上游都要轉(zhuǎn)行了，下游都要不干了，你還在那忙呢!你就沒忙到刀刃上!

為眾生悲，不對眾生慈，會把你壓垮，這是婦人之仁;有了慈悲心不行動，也會把你壓垮。

當(dāng)兩個人有感情，再有別人是外遇;當(dāng)兩人沒有感情，再有別人不是外遇。

一個對自己生命負責(zé)的人才叫成熟。面子重要，別人重要，唯獨自己不重要。(錯)

一個人要成功要么組織一支團隊，要么加入一支團隊。

抱怨員工沒思想，因為你錄取時就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因為你怕有人挑戰(zhàn)你。

顧客購買勢。顧客購買分“五度”：知名度、認可度、美譽度、忠誠度和依賴度。只有忠誠度的顧客創(chuàng)造出的利潤，才能讓公司和老板活好!企業(yè)要穩(wěn)定，是靠忠誠度和依賴度顧客;企業(yè)發(fā)展要靠美譽度顧客;企業(yè)再壯大要靠知名度和認可度顧客。

不會命令你進入他智慧的屋宇，而會引導(dǎo)你步向自己心智的門檻。

什么叫大專，長大的磚頭叫大專;什么叫大學(xué)，大概學(xué)學(xué)叫大學(xué)!

領(lǐng)導(dǎo)者修為決定事業(yè)的大小。

宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)，到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于涅盤狀態(tài)。

公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。

能掌控自己就能掌控一切，否則你會被一切所掌握，從某點而言，甚至消失。

有夢想的人最幸福，成大業(yè)者，都是生活在自己的精神世界里邊。

凡是想把人照顧好的企業(yè)都是生生不息，凡是想作大賺錢的企業(yè)都消失了，老板照顧好員工，祈禱員工有個更好的發(fā)展，企業(yè)就更有生命力。

老板對自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。

有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰!皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結(jié)果讓人家取代了!

你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配!

員工所關(guān)心的不是公司的問題而是自己的目標(biāo)。

你的工作能力加上你的工作態(tài)度，決定你的報酬和職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)者擁有令人折服的遠見和目標(biāo)意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之百的自信;領(lǐng)導(dǎo)者只有把公司和員工的生活結(jié)合到一起，讓員工百分之百相信公司目標(biāo)能實現(xiàn)，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長?！额I(lǐng)導(dǎo)力》

當(dāng)有了一定財產(chǎn)剩余，親人會從血緣關(guān)系變成社會關(guān)系。

假如問話不明確，對方是否給你明確的答復(fù)。

一個人能用很多人的智慧他必定會成功。

有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學(xué)!

做事的人像種子一樣，扎扎實實發(fā)芽、開花、結(jié)果。

對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡;對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。

公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。

凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人!

當(dāng)老板經(jīng)歷事業(yè)的最高峰時，要采取“三三制”原則：()三分之一精力用在當(dāng)下事業(yè);()三分之一培養(yǎng)后繼之君;()三分之一謀劃未來。

能成事業(yè)的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當(dāng)下的人?！囤A利智慧》

老板和員工共事，你離開他，他離開你，都很正常。老板想彌補，是因為不想承擔(dān)罪惡;想離婚不敢，因為不想承擔(dān)罪惡感。

員工為什么見到人就緊張，市場經(jīng)濟的基本形式是交易，交易的本質(zhì)是交換，交換的基礎(chǔ)是平等，你要讓員工元賣元，他就緊張，你要讓他拿元去換元，他肯定不緊張，一轉(zhuǎn)身就換出來了。

感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力。開啟力量之門，發(fā)掘出無窮的智能。

當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

你見到過屬于一個人的公司能做大嗎?

公司永遠需要兩個高手。如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。

誰算計顧客早晚會消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。

企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術(shù)的人在支撐。

衡量人是死是活的標(biāo)準(zhǔn)，是看他有沒有激情。

為了老公愿意犧牲。(錯)--愛不是犧牲

所謂忠誠度，就是誰說她用的產(chǎn)品不好，他就跟誰急!所謂依賴度，就是只用這類產(chǎn)品!

領(lǐng)導(dǎo)者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

凡是痛苦的人都是在堅守不切實際的存在,一種婚姻形式已不符合現(xiàn)在。

你們必須與誰聯(lián)盟，聯(lián)也得聯(lián)，不聯(lián)也得聯(lián)!

不要沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。

人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。

遇到問題就說是別人的問題，代表你立刻原地踏步。(簡稱自殺)

合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨煉。

公司有問題，就是老板精神頭跟不上!

人不是因為知道而改變，而是因為觸動而改變。

把不怎么樣的祖宗供上，告訴后人超過先祖;把背叛公司的功臣上龍虎榜，告訴員工老板愛憎分明。

還要認識上游勢與下游勢，每一個上游倒了，都會砸死一幫下游老板，成陪練了!

要想發(fā)展，就要淘汰落后!

現(xiàn)在培養(yǎng)人的速度已趕不上社會組合的速度了!

出丑才會成長，成長就會出丑。

經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本，經(jīng)營資訊，成大業(yè)者，都是用時間賺錢。

選人第一標(biāo)準(zhǔn)：選能把事做好的人。

私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。

成功者愿意做別人不愿做的事;成功者做別人不敢做的事;成功者做別人做不到的事。

即使再普通的人也有纖細的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對員工多些關(guān)注和表揚。

小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人。

個人和企業(yè)困惑都是靈魂的偏離;掌門人必須找到靈魂，守住靈魂。

商場上%靠氣勢，%靠運氣，你還談能力!

能成就大業(yè)者把靈魂復(fù)制給別人，不成大業(yè)者都是把方法復(fù)制給別人。

什么是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分!

貧賤夫妻百事哀。當(dāng)人為生活所迫，沒心情時.愛從何來。

人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。

真正的英雄不是沒有卑下的情操，而是永遠不被卑下的情操所征服。※權(quán)力多一分，姿態(tài)要低一分。

我們能留給孩子的，只有精神和智慧!讓他們?nèi)ラ_創(chuàng)他們自己的輝煌人生!

如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學(xué)非常有限。

你可以拒絕學(xué)習(xí)，你的競爭對手不會!

你先建制度，違規(guī)了，按制度說話!

所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。

一件事經(jīng)過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復(fù)就能把它的能量變大,能量變大就能把一個夢想變成現(xiàn)實。

改革開放就是解決為誰干的問題。

當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時，員工就會有獲救感。這時他會超N倍回報企業(yè)。發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。

經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營資本、經(jīng)營資訊。兩軍打仗，不知資訊能行嗎?不了解上邊資訊、下邊資訊能行嗎?不了解情況，就是陪練!

以利相交，利散人分;以情相交，情斷人絕;以心碰撞，生生不息。

成功守則中最偉大的一條定律：待人如已。也就是凡事為他人著想，站在他人的立場上思考。

領(lǐng)導(dǎo)力有多高事業(yè)就能做多大。領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力。影響力的核心就是自發(fā)自愿。

企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學(xué)習(xí)成長!

最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新!

企業(yè)能不能長久，根本因素決定于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人心中的一口氣。

愛她|他的最高境界：讓她|他以你為自豪。

你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)!

宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。

培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時應(yīng)拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣!

領(lǐng)導(dǎo)是一種技能，用來影響別人，讓他們?nèi)耐度?，為達到共同目標(biāo)而征戰(zhàn)不懈。

藝術(shù)是無價的，也是永恒的，而舞蹈則是藝術(shù)表現(xiàn)的最高境界。用心跳舞，舞出人格，舞出精神，舞出境界。

懂得機制的人，就是成熟的人，所有改革創(chuàng)新最根本就是機制的改革和創(chuàng)新。

當(dāng)你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。

成功之道：迷上一個人，迷上一件事。

時空資本是用時間和空間上來賺錢，提升自己。創(chuàng)業(yè)在他鄉(xiāng)，換個空間人就變了!

宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。

企業(yè)比的是哪個領(lǐng)導(dǎo)人能持續(xù)有興奮度。

你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎?

小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里

請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價，獲取最大利益!

要想成就事業(yè)必須要有“利他心”，不是你能利用多少人，而是給多少帶來多少利益，厚物載德，大愛無界?！囤A利智慧》

使命是老板想成為什么樣的人;靈魂是顧客想你成為什么樣的人。

老板成立一個公司，就是建立一個平臺來幫助員工實現(xiàn)夢想，順便實現(xiàn)自己的夢想。

合理，一般都是沒用的!

小成功做喜歡的事;大成功做你應(yīng)該做的事。

員工有靈魂就是每天很充實;每天不充實沒有靈魂，叫魂靈。

成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做大，就像森林。

你常做重要的事情，緊急的事情就越來越少;你常做緊急的事情，緊急的事情就越來越多。

孝心的最高境界：父母以你為自豪。

養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。你不用心，他不動心。

員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖;沒狀態(tài)，有錢也不能沖!

一個人承擔(dān)責(zé)任，歲也成熟;一個人推卸責(zé)任，歲也是孩童。

領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。

毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當(dāng)家做主，是在為自己干!

老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺幫助員工實現(xiàn)他們的夢想，順便再實現(xiàn)自己的夢想。

企業(yè)%問題都是溝通問題，沒有把焦點放在事上，放在了人上。

要培訓(xùn)員工，你使用了我的產(chǎn)品，還要感謝我!拿換就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理!

講話只有一個目的，讓對方采取行動。聽眾只在乎一件事情，對我有沒有幫助，其他都是對這句話的注解。

能成事業(yè)的人，不是最有才華的人，而是能充分整合當(dāng)下的人，人成功不是什么條件都具備才成功

企業(yè)能變大，就是老板會經(jīng)營人的精神世界;企業(yè)老板不上進就是精神空虛。

怎樣才能留住人才?任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才!那么，我們有沒有建立快樂機制?

靈魂是發(fā)自內(nèi)心那么想，自內(nèi)而外流淌;靈魂是慈悲心。

經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人的精神世界，老板最終跟別人比的就是精神世界。

一家公司發(fā)展如何，取決于機制，產(chǎn)品只是媒介，因為分配決定民心所向。得人心者，得天下。

劉一秒攻心語錄

1. 攻心銷售五顆心，(1)相信自我之心。(2)相信產(chǎn)品之心。(3)相信 客戶相信你之心。(4)相信客戶現(xiàn)在就需要之心。(5)相信客戶使用后會感謝

你之心。

2. 說服使用的語言 1.簡單回答的問題。2.問是的問題。3.問二選一的問題。

如“成功是靠個人還是團隊?”“你想不想擴大自己的團隊?”“你想不想擴大

自己的團隊的人數(shù)?”“你想不想學(xué)習(xí)把團隊做大做強的方法?”“你覺得一對

一銷售和公眾說服行銷，哪一個比較有生產(chǎn)力?”“你想不想提升自己成交客戶

的比例?”“你想不想提升自己成交客戶的比例?”“你想不想成為行業(yè)的第一

名?”“如果投資1000元，可以獲得以上所有好處，你覺得值不值?”“如果

不需要投資1000元，只需250元，你是否愿意立刻行動。?”…………..學(xué)習(xí)

是成功的開始，說服是一種信心的傳遞，情緒的轉(zhuǎn)移。成功只是意愿和決心的問

題。

3. 說服力的十大步驟(1)作充分的準(zhǔn)備。(2)使自己的情緒達到顛峰的狀態(tài)。

(3)建立信賴感。(4)了解顧客的問題.需求.和渴望。(5)提出解決方案，

并塑造產(chǎn)品價值。(6)競爭對手的分析。(7)解除顧客的反對意見。(8)成

交。(9)要求轉(zhuǎn)介紹。(10)做好顧客的服務(wù)。

4. 點燃內(nèi)心激-情，感悟快樂人生。通于做人原則。精于銷售技巧。皆因領(lǐng)先投

資一秒!讀書萬卷不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如跟上成

功者的腳步!機會永遠留給那些有準(zhǔn)備的人。

5. 出丑才會成長，成長就會出丑。

6. 如果你說的話，對別人沒有幫助，那就閉嘴。

7. 私下說公司不好，白天又來上班，就代表你在出賣自己(身體+靈魂)。

8. 先跳起來，在找落腳點!

9. 只要你敲們就有人開門，只要你問，就有人回答。

10. 人一生的知識，經(jīng)驗和能力大部分都是在工作學(xué)習(xí)中積累起來的，只要

樹立終生學(xué)習(xí)的決心，抱著謙虛誠懇的態(tài)度且有學(xué)而不厭的精神，善于在工作中

學(xué)習(xí)，在書本上學(xué)，向同事學(xué)習(xí)，向競爭對手學(xué)，就一定能不斷提高自己，成就

一番事業(yè)。

11. 只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔

聞。

12. 什么叫不容易，把一項工作重復(fù)做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很

多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結(jié)果。

13. 一粒種子，如果內(nèi)在不飽滿，生命力不旺盛，外在怎樣施肥加水，環(huán)境

再好，它也無法發(fā)芽長高!汽車發(fā)動機出現(xiàn)了故障，沒有動力，外力再大，它也

跑不起來!孩子的內(nèi)心，沒有動力，沒有夢想，又怎么能成功?

14.假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。

15.每個人，無論他從事的是什么行業(yè)，最終來說從事的都是銷售―――銷

售自己或銷售產(chǎn)品

16. 物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的

把握對于銷售成敗有著至關(guān)重要的作用。

17.管理的根本是給員工創(chuàng)造自由的氛圍，從而讓他們呈現(xiàn)出智慧。

18. (1)有兩種人永遠無法超越別人，一種是只做別人交代的事，一種是

做不好別人交代的事。(2)習(xí)慣去做失敗者不做的事，這就是成功。(3)沒有

想象那么難，沒有像想象那么可怕。(4)任何偉大的事在事前都有明確的目標(biāo)。

(5)只有學(xué)會應(yīng)對不公平你才學(xué)會了生存。(6)自信是不斷的拒絕，有不斷堅

持的反復(fù)的過程中建立起來的。(7)面隊異議要用行動證明，要坦誠溝通，一

味抱怨，逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。(8)沒有人比你更有資格來告訴你應(yīng)該如何生

活。――無論任何事情勇敢的嘗試后才能獲得成功。――不滿足于今天所做到的

任何事，明天將是更美好的一天。――沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時

你的聲音將包涵你的全部。――一個偉大的概念誕生之后，要馬上付諸行動，否

則恐懼會乘虛而入。

19.不值得做的事情，就不值得去做好。一個人如果從事的是一件自認為不

值得做的事，那他還會不會全力以赴啊?他往往會保持敷衍了事的態(tài)度。不僅成

功率小，而且即使成功，也不會有多大的成就感。因此企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要合理的分配

工作，比如：讓一個權(quán)利欲望較強的職工擔(dān)任一個與之能力相合適的主管工作。

讓依附欲較強的職工更多的參與到某個團體中共同工作，這就關(guān)注到一個選人，

用人，留人方面的問題。

20.成功守則中最偉大的一條定律：待人如己。

21.有智慧的人，就是善于與人溝通。

22.抱怨是不成熟的表現(xiàn)。

23.任何事情的發(fā)生都有其目的并有助于我。

24.培訓(xùn)是企業(yè)需要的，中國的公司過去的生存更多的靠機會，未來的生存

更多的靠智慧。

25.點燃內(nèi)心激-情感悟，快樂人生，通于做人原則，精于銷售技巧，皆因領(lǐng)

先投資一秒。

26.學(xué)會相信別人，因為相信別人就是給自己一個重生的機會。

27.真實的面對自己，只有這樣才可以做到真實的面對別人。

28.沒有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。沒有

一件美麗的東西可以在瞬間展現(xiàn)他的華彩，因此你需要信心。沒有一件值得做的

事情可以一個人完成，因此你需要愛。

29.掙得更多的錢，必須努力的充實自己，多與朋友接觸提升自己的氣質(zhì)。

30.合理的要求是訓(xùn)練，不合理的要求是磨練。

31.要有意思的做事情，要做有意思的事情。

32.我笑遍世界，我用笑聲點綴今天，讓歌聲照亮黑夜，以笑容感染別人。

我要使生活保持平衡，記住無論失敗絕望，還是成功歡樂，這一切都會過去。

33.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

34.公司得養(yǎng)一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。

35.某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。

36.能力不夠的情況下，人才會發(fā)火，發(fā)火的成本極高。

37.什么是愛，愛就是愛他所愛。

38.員工做錯了要承擔(dān)責(zé)任，不是接受領(lǐng)導(dǎo)批評、指責(zé)、謾罵。

39.招聘之道：拼命展示自己，把認可的人留下。

40.緊張帶來尸體，放松什么都有。

41. 一般公司做決策都是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布，這樣員工不敢討論或者喪失權(quán)威，正確

做法是相關(guān)人發(fā)布。

42.一個老板寧可錯也不能喪失權(quán)威。

43.維護老板的權(quán)威是高層經(jīng)理人的責(zé)任，賢人推舉方為圣。

44.一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，

一事無成。-----鯰魚效應(yīng)

45.人有一個手表知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念

知道怎么做事，有兩個以上就不知道做什么事情了----手表效應(yīng)

46.領(lǐng)導(dǎo)抓好效率自然有效果。

47. 普通人就是那成功者的缺點當(dāng)下酒菜，因而它就是普通人。

48. 常做緊急事情，緊急事情越來越多，最后忙到消失。老板消失有兩種：

一種忙死，一種氣死。

49. 問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程序，程序決定效

率，效率決定效果。

50.低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

51.制造大國，品牌小國，是當(dāng)前中國各行業(yè)的最新寫照。

52. 事業(yè)成功的人在學(xué)校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學(xué)習(xí)精神不

減。

53.沒有人緣就沒有財緣。

54. 絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的博一波教育博希

來。

55.中國的企業(yè)家太累，創(chuàng)業(yè)階段白天當(dāng)老板，晚上睡地板;站穩(wěn)腳跟后一

位沉沒在事業(yè)中，缺乏運動。沒有持續(xù)的愛好，沒有家庭的幸福。。。。。心靈

孤獨是他們最大的殺手

63.婚姻好比一個股份制公司。夫妻都股份要不斷有幸福的利潤產(chǎn)生。否則就會

虧本，遲早要倒閉。

64.時間高效管理的13個方法：1.使命優(yōu)先 2.生命規(guī)劃 3.明確目標(biāo)4.要爭第

一5.一生就是一天 6.馬上行動

65.當(dāng)你橫加指責(zé)時，你的注意力集中在過去。如果你承擔(dān)了責(zé)任，你才會將眼

光投向未來。

66.好習(xí)慣是開啟成功的鑰匙，壞習(xí)慣則是一扇向失敗敞開的門

67.激發(fā)員工意志力的7大問句

(1)你多大年齡/學(xué)歷?

(2)5年后同學(xué)聚會你想怎么去?

(3)有誰曾看不起你?(你喜歡過誰他卻冷落你?)

(4)每個月打算孝敬父母多少錢?

(5)你打算什么時候買車?

(6)你認為現(xiàn)在的工作狀態(tài)能達到上述目標(biāo)嗎?

(7)你打算什么時候開始行動?

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