博士后（Postdoctoral）是指獲得博士學(xué)位后，不是學(xué)位，指在高等院?；蜓芯繖C構(gòu)從事一定時期研究工作的階段；也指在博士后流動站或博士后科研工作站進(jìn)行專題研究的人員，博士后指的是一些新近獲得博士學(xué)位的人，在他成為正式的專職研究人員之前，經(jīng)過競爭而獲得有關(guān)部門提供的津貼，在一所水平較高的研究機構(gòu)做一段研究工作，以取得科研經(jīng)驗。一般稱這些人為博士后研究人員，簡稱“博士后”。但在國外也有一些不具有博士學(xué)位的博士后研究人員，所以博士后更確切地說是臨時的科研工作經(jīng)歷。

博士后_博士后 -歷史發(fā)展

情況

中國博士后制度的成果。人力資源和社會保障部提供的數(shù)據(jù)顯示，截止到2011年初，全國已在包括全部“985”和“211”高等院校、各主要科研院所的415個單位設(shè)立博士后科研流動站2146個，累計招收博士后研究人員8萬多人，出站博士后絕大多數(shù)成為相關(guān)領(lǐng)域和單位的科研骨干和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

全國博士后科研流動站設(shè)站學(xué)科復(fù)蓋理、工、農(nóng)、醫(yī)、軍事、社會科學(xué)等12大學(xué)科門類的全部89個一級學(xué)科。在大型企業(yè)、科研型事業(yè)單位、高新園區(qū)設(shè)立博士后科研工作站2158個，復(fù)蓋電子信息、生物醫(yī)藥、國防科技、經(jīng)濟金融等國家經(jīng)濟社會發(fā)展的主要領(lǐng)域。博士后研究人員年招收人數(shù)達(dá)到1萬多人，博士后研究人員已經(jīng)成為許多設(shè)站單位科研工作的骨干力量，成為許多設(shè)站單位培養(yǎng)、吸引、使用、篩選高級人才的一個重要渠道。

全國招收的博士后研究人員中已有24人當(dāng)選為院士，在“長江學(xué)者”、“百人計劃”、國家自然科學(xué)基金委資助獲得者等重大人才和科研計劃中博士后研究人員入選比例在20%左右。博士后研究人員在國家重大科研項目科研團隊中的比例、高等院校和科研院所引進(jìn)教師和教研人員中具有博士后經(jīng)歷的人員比例都在逐年提高。

“博士后制度是我國有計劃、有目的培養(yǎng)高層次青年人才的一項重要制度?！比珖┦亢蠊芪瘯k公室負(fù)責(zé)人介紹，我國自1985年建立博士后制度以來，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀人才，形成一支高素質(zhì)的博士后人才隊伍；博士后研究人員主持和參與一批重大科研項目，成為推進(jìn)科技創(chuàng)新的重要力量。經(jīng)過20多年的發(fā)展，我國博士后制度形成5個鮮明的特色：服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展、培養(yǎng)和使用相結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合、政府調(diào)控和社會參與相結(jié)合、注重培養(yǎng)造就創(chuàng)新人才。

目標(biāo)

中國博士后發(fā)展目標(biāo)

20多年來，我國的博士后工作成效顯著。同時，我們也清醒地看到，我國博士后工作與建設(shè)創(chuàng)新型國家、更好實施人才強國戰(zhàn)略的要求相比，還有較大差距。博士后研究項目與國家重大科技項目、重大工程項目結(jié)合得還不夠緊密；博士后研究人員在企事業(yè)單位科研團隊中的比例還偏低、作用還不夠突出；博士后制度在高等院校、科研院所人才引進(jìn)中的作用還不夠明顯；博士后研究人員國際交流還不夠廣泛、國際化水平還不夠高；博士后考核評估機制與服務(wù)體系建設(shè)亟待加強等等。

全國博士后管委會辦公室負(fù)責(zé)人介紹，今后一個時期，我國博士后工作將全面實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，改革完善制度，著力提高質(zhì)量，優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)，鼓勵多元投入，健全服務(wù)體系，造就創(chuàng)新人才，加快培養(yǎng)造就一支跨學(xué)科、復(fù)合型和戰(zhàn)略型的博士后人才隊伍，為提高我國自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)提供強有力的人才支撐和智力支持。

全國博士后管委會辦公室負(fù)責(zé)人表示，博士后制度的改革完善措施還包括：努力培養(yǎng)造就創(chuàng)新型人才，大力推行“人才+項目”的培養(yǎng)模式，結(jié)合重大項目、重大工程培養(yǎng)人才，建設(shè)以博士后研究人員為中堅的創(chuàng)新團隊；大力加強企業(yè)博士后工作，引導(dǎo)優(yōu)秀博士后人才向企業(yè)流動，推進(jìn)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體；推進(jìn)博士后國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作，繼續(xù)辦好中國博士后學(xué)術(shù)論壇，實施“香江學(xué)者計劃”和中非博士后交流項目，擴大招收留學(xué)人員和外籍博士后；建立多元化投入機制，積極爭取政府財政加大投入，鼓勵和引導(dǎo)地方、部門和設(shè)站單位加大對博士后工作投入力度，進(jìn)一步建立健全多元化的經(jīng)費投入機制和激勵機制；加強博士后服務(wù)體系建設(shè)，加快解決博士后社會保障問題，加大博士后公寓建設(shè)力度，加強博士后服務(wù)窗口建設(shè)，推進(jìn)博士后工作信息化。

博士后_博士后 -招收出站

招收情況

一、博士后研究人員的招收辦法

1、人事部、全國博士后管委會根據(jù)國家發(fā)展戰(zhàn)略按年度下達(dá)向各流動站單位招收博士后研究人員的國家資助計劃（資助標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年6萬元人民幣）和國家重點資助招收博士后研究人員的計劃（資助標(biāo)準(zhǔn)為每人兩年16萬元人民幣），此種招收模式為國家資助招收和重點資助招收。

2、各設(shè)站單位應(yīng)根據(jù)本單位研究工作需要和經(jīng)費來源（國家資助、各類基金資助、社會贊助、研究項目經(jīng)費以及單位自籌）等情況，在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)設(shè)置博士后崗位，并確定招收博士后研究人員的具體條件，面向社會予以公布，此種招收模式為自籌經(jīng)費招收。

3、符合設(shè)立流動站、工作站條件的未設(shè)站單位（以下稱非設(shè)站單位）可以招收留學(xué)博士（系指在國外獲得博士學(xué)位或在國外獲長期居留證的博士）回國從事博士后研究工作或依托國家重大科研項目招收博士后研究人員，此種招收模式為留學(xué)非設(shè)站招收。

二、申請與審批

1、申請人須取得博士學(xué)位、品學(xué)兼優(yōu)、身體健康、年齡一般在四十歲以下。

2、委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，申請從事博士后研究工作須征得有關(guān)單位同意。在職人員不得申請兼職從事博士后研究工作。

3、設(shè)站單位培養(yǎng)的博士一般不得申請進(jìn)本單位同一個一級學(xué)科的流動站從事博士后研究工作。

4、申請人首先向有意向的設(shè)站單位提出申請。并根據(jù)各設(shè)站單位的具體招收要求提供審核材料。

5、如申請的進(jìn)站單位為工作站單位，應(yīng)區(qū)分其是否具有獨立招收資格。如不具備獨立招收博士后研究人員的資格，申請人還應(yīng)同時向流動站單位提出聯(lián)合招收的請求。

6、所申的請單位初審合格后，報全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作主管部門核準(zhǔn)并注冊。

三、辦理進(jìn)站手續(xù)需要的材料

1、申請從事博士后研究工作的人員需提供的基本材料：

《博士后申請表》；

《專家推薦信》；

身份證復(fù)印件；

博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯委員會決議書；

設(shè)站單位需要的其他材料。

注：具體填報的材料要求以“全國博士后交互式網(wǎng)上辦公系統(tǒng)”中的為準(zhǔn)。

2、有關(guān)申請人還需要提供如下材料：

留學(xué)博士需提供《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處（組）推薦意見》或留學(xué)回國人員證明、戶口注銷證明（出國前已注銷戶口者提供）；在國外獲長期居留證的博士，需提交該證件的復(fù)印件；

委托代培、定向培養(yǎng)博士和在職人員、現(xiàn)役軍人，須提供委托培養(yǎng)單位、定向培養(yǎng)單位、原工作單位人事部門或所在部隊師以上干部部門出具的同意做博士后的書面證明材料。對出站后可以自主選擇工作的人員，還須由上述部門出具可自主選擇工作的書面證明材料；

辭職人員須提供原單位人事部門同意辭職的證明或原單位同級政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具的《辭職證明書》（國務(wù)院部委、直屬機構(gòu)的京外事業(yè)單位，可由當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)出具）；

轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）軍人須提供軍官轉(zhuǎn)業(yè)證（復(fù)員證），或是原軍隊單位師以上干部部門出具的同意轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）的證明，或是解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函；

以在職身份申請做博士后的人員需提供脫產(chǎn)證明；

四、管理機構(gòu)批復(fù)及出具的材料

1、全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作主管部門簽批的同意做博士后的批文；

2、博士后研究人員戶口調(diào)動的介紹信（出站后不能自主擇業(yè)的申請人不適用）；

3、博士后研究人員配偶流動證明；

4、子女上學(xué)、入托介紹信。

五、幾點需要特別說明的事項。

1、進(jìn)站時未拿到博士學(xué)位證書的博士后研究人員須在其進(jìn)站半年后交設(shè)站單位核查博士學(xué)位證書。如此時仍未獲得博士學(xué)位證書，將由所在單位給予退站處理。

2、以單位外派培訓(xùn)身份出國學(xué)習(xí)的人員不屬于留學(xué)人員，在國外學(xué)習(xí)期間轉(zhuǎn)讀學(xué)位，若未經(jīng)派出單位同意，申請回國從事博士后研究工作不按留學(xué)人員身份對待。

3、留學(xué)人員回國后，若已由教育部留學(xué)人員服務(wù)中心或人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司留學(xué)生處重新安排工作或已回單位報到的，不能以留學(xué)人員身份申請從事博士后研究工作。

出站流程

一、博士后的出站，出站申請流程

1、博士后研究人員工作期滿，應(yīng)向設(shè)站單位提交工作總結(jié)、研究報告等書面材料。須送交一份研究報告給國家圖書館留存。

2、設(shè)站單位接到博士后研究人員的出站申請后，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)專家對其研究工作進(jìn)行評審，并形成書面材料歸入其個人檔案。

3、經(jīng)設(shè)站單位審核允許出站的，還須報經(jīng)全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T審核備案，并由全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作主管部門出具如下材料：

a.全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后工作主管部門簽批的《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；

b.《博士后研究人員分配工作介紹信》（出站后不能自主擇業(yè)的博士后研究人員不適用）；

c.博士后研究人員及其配偶、未成年子女落戶介紹信和調(diào)動人員情況登記表（出站后不能自主擇業(yè)的博士后研究人員或配偶為現(xiàn)役軍人、在讀的大、中專學(xué)生、本科生、研究生、出國人員均不適用）；

d.《配偶檔案調(diào)動介紹信》。適用于分配在北京地區(qū)工作，檔案需存放在全國人才流動中心的博士后配偶；

e.《博士后證書》。對考核合格的出站博士后研究人員，頒發(fā)由人事部、全國博士后管委會統(tǒng)一印制、編號和蓋章的《博士后證書》。

二、辦理出站手續(xù)需要的材料

1、辦理出站手續(xù)需要的基本材料

《博士后研究人員工作期滿登記表》。

《博士后研究人員工作期滿分配工作審批表》；

《接受函》，由具備獨立人事權(quán)限的接受單位出具；

設(shè)站單位對博士后身份證、結(jié)婚證和子女出生證（或獨生子女證）進(jìn)行核查并由單位出具相關(guān)證明；

已完成出站報告

2、出站需提供的其他特殊材料：

攻讀博士學(xué)位期間為委托代培、定向培養(yǎng)和以在職人員身份做博士后的人員進(jìn)站時未提供有關(guān)單位寫明“出站后可自主選擇工作”材料的，出站后如自主選擇工作，必須出具委托代培、定向培養(yǎng)和原工作單位人事部門同意其自主選擇工作的證明；

現(xiàn)役軍人博士后轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，需出具軍人轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）證明，或軍隊師以上干部部門同意轉(zhuǎn)業(yè)的證明，或解放軍總政治部干部部的轉(zhuǎn)業(yè)（復(fù)員）批函；辦理落戶手續(xù)還需到國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室開具介紹信。

地方博士后研究人員分配到軍隊系統(tǒng)工作，應(yīng)出具軍隊師以上干部部門的接收函；

獲得博士后科學(xué)基金資助金的博士后研究人員還須提交《中國博士后科學(xué)基金資助項目總結(jié)報告》。

設(shè)站單位應(yīng)將以上材料匯總后，到有關(guān)部門辦理出站手續(xù)。

三、其他有關(guān)事項及要求

1、博士后研究人員工作期滿必須出站，或者轉(zhuǎn)到另一個設(shè)站單位從事博士后研究人員（即做二站博士后，目前政策只允許做兩站博士后）；

2、博士后研究人員工作期滿出站，除了有在職協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)；

3、博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格

設(shè)站單位可以根據(jù)博士后研究人員在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，在出站前按照國家有關(guān)規(guī)定為博士后研究人員評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

博士后研究人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作可與設(shè)站單位工作人員一同進(jìn)行，也可以出站后再由接收單位委托設(shè)站單位評審或由設(shè)站單位提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職建議。在工作站工作的博士后研究人員的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格可由與其聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的流動站單位受理評審，或由工作站單位所在地高級專業(yè)技術(shù)評審委員會進(jìn)行評審。

4、出站博士后研究人員及退站人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

出站博士后研究人員在第一或第二站工作期滿分配工作后，在接受單位未聘任其正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)前，其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)仍按在站期間的標(biāo)準(zhǔn)確定，聘任正式專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按所聘職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)低于在站期間的標(biāo)準(zhǔn)。對于德才特別優(yōu)秀、成績非常顯著的現(xiàn)役軍人博士后研究人員回軍隊系統(tǒng)工作，可按照國務(wù)院軍轉(zhuǎn)辦公室、公安部、人事部、總政治部政聯(lián)字第4號文件的規(guī)定，高定一至二級專業(yè)技術(shù)等級工資。

博士后研究人員如在第一站工作期間退站，他們退站后的職務(wù)工資按博士畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)確定；如在第二站期間退站，則按博士后研究人員第一站出站的標(biāo)準(zhǔn)確定。

5、現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站后的工作安排

現(xiàn)役軍人博士后研究人員出站后回原部隊單位，原部隊單位要確保安排對口的工作。若安排對口工作有困難，可在大軍區(qū)級單位或全軍范圍內(nèi)調(diào)整安排。

6、博士后研究人員工作期滿出站自費出國的相關(guān)手續(xù)辦理

博士后研究人員工作期滿出站申請自費出國，可按自費出國的有關(guān)規(guī)定由設(shè)站單位或當(dāng)?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行霓k理有關(guān)手續(xù)。如當(dāng)?shù)厥。ㄊ校┤瞬沤涣髦行慕邮詹┦亢笱芯咳藛T本人的檔案及戶口，全國博管辦或有關(guān)省（市）博士后管理部門可為其辦理相關(guān)手續(xù)，但不辦理其配偶、子女戶口隨遷手續(xù)。

博士后_博士后 -管理狀況

管理機構(gòu)

1、全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會

全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會(簡稱全國博士后管委會)按照國務(wù)院有關(guān)文件規(guī)定，由國務(wù)院有關(guān)部門委派適當(dāng)負(fù)責(zé)人和專家，于1985年7月成立了全國博士后科研流動站管理協(xié)調(diào)委員會。其職責(zé)為：根據(jù)國家科技、教育和經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)顩r，制定我國博士后工作的發(fā)展方針、政策和全國博士后工作發(fā)展規(guī)劃和計劃；并對貫徹執(zhí)行情況督促檢查；審議確定新增設(shè)博士后流動站單位；作為中國博士后科學(xué)基金會的主管機構(gòu)，指導(dǎo)基金會的各項業(yè)務(wù)工作。

2、博士后管委會學(xué)科專家組

全國博士后管委會下設(shè)若干個學(xué)科專家組(亦為中國博士后科學(xué)基金會學(xué)科專家組)。每個專家組均聘請學(xué)術(shù)水平高，有名望，熟悉國內(nèi)高等學(xué)校和科研機構(gòu)情況的專家組成。專家組的主要任務(wù)是在全國博士后管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，對申請設(shè)站的單位和博士后科學(xué)基金資助金申請者評審。

3、全國博士后管委會辦公室

全國博士后管委會辦公室是全國博士后管委會的辦事機構(gòu)，目前設(shè)在國家人事部專業(yè)技術(shù)人員管理司，主要負(fù)責(zé)博士后的日常事務(wù)，其主要職責(zé)任務(wù)是：

(1)在國家人事部和全國博士后管委會的領(lǐng)導(dǎo)下，擬定有關(guān)方針、政策、制度、規(guī)定；

(2)編制設(shè)立博士后流動站和招收博士后研究人員的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

(3)具體組織專家對申請設(shè)站單位進(jìn)行評審；

(4)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國各設(shè)站單位的博士后工作；

(5)統(tǒng)一管理和使用博士后專款，編制博士后日常經(jīng)費的預(yù)決算，申請經(jīng)費及辦理撥款；

(6)辦理博士后研究人員進(jìn)出站、落(遷)戶、工作分配等的有關(guān)手續(xù)；

(7)指導(dǎo)中國博士后科學(xué)基金會辦公室的業(yè)務(wù)工作；

(8)指導(dǎo)有關(guān)部門和地方的人事部門加強對本部門、本地區(qū)博士后流動站的管理協(xié)調(diào)工作，總結(jié)和交流工作經(jīng)驗。

4、中國博士后科學(xué)基金會

為支持博士后研究人員中有突出科研才能的年輕優(yōu)秀人才順利開展科研工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，一九八五年七月設(shè)立了中國博士后科學(xué)基金；此后，一九九○年五月成立中國博士后科學(xué)基金會，加強對基金的管理，基金會受全國博士后管委會領(lǐng)導(dǎo)，實行理事會領(lǐng)導(dǎo)的秘書長負(fù)責(zé)制，其主要任務(wù)是：

(1)做好博士后科學(xué)基金的計劃管理及運籌增值工作；

(2)開拓多種渠道，采用多種形式，籌集資金，擴大基金來源；

(3)做好基金資助的評審工作，并監(jiān)督檢查基金資助金的使用情況及效果；

(4)同國內(nèi)外各種基金會組織進(jìn)行交流和合作；

(5)開展博士后科研成果的推廣和開發(fā)，并向社會提供技術(shù)咨詢，擴大博士后科學(xué)基金的資助效果。

5、地方人事管理部門

地方人事管理部門各有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市的人事廳(局)在博士后工作方面的主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)調(diào)查了解檢查督促本地區(qū)各設(shè)站單位貫徹執(zhí)行博士后工作的方針政策、規(guī)章制度情況；組織交流工作經(jīng)驗；牽頭協(xié)調(diào)本地區(qū)各有關(guān)部門解決博士后研究人員在工作和生活中遇到的各種問題；加強對國家投資建造的博士后公寓的管理使用工作；關(guān)心和指導(dǎo)本地區(qū)博士后聯(lián)誼會的工作；協(xié)調(diào)解決博士后研究人員出站后本人和配偶在工作安排上遇到的問題等。

6、博士后工作管理體制改革試點省(市)

為充分發(fā)揮地方人事部門的作用，提高工作效率，更好地為設(shè)站單位和博士后研究人員服務(wù)，推動博士后事業(yè)的發(fā)展，全國博士后管委會目前已批準(zhǔn)吉林、遼寧、黑龍江、上海、廣東、湖北、江蘇、四川八省市進(jìn)行博士后工作管理體制改革試點工作，試點省市統(tǒng)一歸口管理本省市所有博士后流動站和博士后研究人員。也就是說，全國博管辦將日常博士后管理工作下放由試點省市管理。試點省市的管理部門除擔(dān)負(fù)上述地方人事管理部門在博士后工作方面的主要任務(wù)外，還負(fù)有以下職能：

(1)在全國博士后流動站統(tǒng)一部署新設(shè)博士后流動站和企業(yè)博士后科研工作站時，對本省市各申請單位向全國博管辦提出初步意見；

(2)制定本省市博士后研究人員招收計劃，協(xié)調(diào)國家資助名額的使用；

(3)負(fù)責(zé)本省市博士后日常經(jīng)費的撥款和管理；

(4)負(fù)責(zé)本省市博士后研究人員進(jìn)站審核和出站工作分配，同時為進(jìn)出站博士后研究人員及其配偶、子女辦理戶口遷移、子女入托上學(xué)等手續(xù)；

(5)根據(jù)本省市的具體情況，制定有關(guān)政策和管理細(xì)則。

7、設(shè)站單位上級主管部門

各設(shè)站單位上級主管部門在博士后工作也有重要職能。主要是：根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，制定本部門的發(fā)展規(guī)劃、計劃；協(xié)調(diào)本部門各單位的博士后工作；解決各單位工作中遇到的各種困難和問題。

8、博士后工作的基層管理部門

(1)博士后流動站設(shè)站單位(簡稱設(shè)站單位)各設(shè)站單位是博士后工作的基層管理單位，具體負(fù)責(zé)博士后研究人員的日常管理事務(wù)。各設(shè)站單位可根據(jù)本單位實際情況，明確博士后工作的牽頭主管部門，并按照國家有關(guān)博士后工作的政策規(guī)定，制定本單位的博士后工作管理細(xì)則。

在站管理

博士后在站的管理：博士后在一個站工作的期限一般為兩年。

(1)在企業(yè)工作的博士后如因研究項目進(jìn)度等原因需要延長工作期限，經(jīng)試點企業(yè)與設(shè)站單位雙方協(xié)商同意后可適當(dāng)延長。但延長期限最多不得超過一年，并須報全國博士后管委會辦公室或試點省市人事廳(局)備案。

(2)根據(jù)博士后的基本特點，各設(shè)站單位可對博士后研究人員采取簽訂協(xié)議的管理辦法，即在博士后研究人員進(jìn)站時，按照國家有關(guān)博士后工作的政策、規(guī)定，與其簽訂協(xié)議書，規(guī)定雙方的責(zé)任、權(quán)利及其它應(yīng)遵守的事項和違反協(xié)議的處理辦法，具體內(nèi)容各單位可根據(jù)本單位實際情況擬定。其中，對博士后在站期間獲得的科研成果(含科技成果獎、專利、著作、論文等)，是由單方享有還是雙方共享，須事先達(dá)成明確的協(xié)議。

(3)要針對博士后管理工作特點并參照本單位職工的考核辦法制定對博士后平時考核、年度考核和期滿出站考核的標(biāo)準(zhǔn)及實施辦法。定期組織本單位各有關(guān)部門和專家對博士后研究人員的科研工作和協(xié)議履行情況檢查和監(jiān)督，同時逐步建立起合理考核和獎勵辦法。

(4)博士后在站期間應(yīng)遵守設(shè)站單位的各項規(guī)章制度，服從設(shè)站單位各級組織的領(lǐng)導(dǎo)；同時設(shè)站單位也應(yīng)把博士后作為正式職工對待，不能作為學(xué)生管理，努力為博士后研究人員做好服務(wù)工作，為其科研和生活盡可能創(chuàng)造更好的條件。

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