系統(tǒng)架構(gòu)師，又稱企業(yè)架構(gòu)師或者系統(tǒng)設(shè)計(jì)師，是一個(gè)最終確認(rèn)和評(píng)估系統(tǒng)需求、給出開發(fā)規(guī)范、搭建系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的核心構(gòu)架，并澄清技術(shù)細(xì)節(jié)、掃清主要難點(diǎn)的技術(shù)人員。主要著眼于系統(tǒng)的“技術(shù)實(shí)現(xiàn)”。因此他/她應(yīng)該是特定的開發(fā)平臺(tái)、語言、工具的大師，對(duì)常見應(yīng)用場(chǎng)景能馬上給出最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q方案，同時(shí)要對(duì)所屬的開發(fā)團(tuán)隊(duì)有足夠的了解，能夠評(píng)估自己的團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)特定的功能需求需要的代價(jià)。系統(tǒng)架構(gòu)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計(jì)的每個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到，把握整個(gè)項(xiàng)目，使設(shè)計(jì)的項(xiàng)目盡量效率高、開發(fā)容易、維護(hù)方便、升級(jí)簡單等。

系統(tǒng)架構(gòu)_系統(tǒng)架構(gòu)師 -知識(shí)結(jié)構(gòu)

軟件系統(tǒng)架構(gòu)師綜合的知識(shí)能力包括9個(gè)方面，即：

1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

2、業(yè)務(wù)流程建模能力。

3、信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能力。

4、技術(shù)架構(gòu)選擇和實(shí)現(xiàn)能力。

5、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)的解決和實(shí)現(xiàn)能力。

6、基礎(chǔ)IT知識(shí)及基礎(chǔ)設(shè)施、資源調(diào)配能力。

7、信息安全技術(shù)支持與管理保障能力。

8、IT審計(jì)、治理與基本需求分析、獲取能力。

9、面向軟件系統(tǒng)可靠性與系統(tǒng)生命周期的質(zhì)量保障服務(wù)能力。

作為系統(tǒng)架構(gòu)師，必須成為所在開發(fā)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)路線指導(dǎo)者；具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思維的能力；需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個(gè)成熟的、豐富的、有經(jīng)驗(yàn)的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善溝通和決策能力強(qiáng)的人。豐富是指他必須具有業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的工作知識(shí)，知識(shí)來源于經(jīng)驗(yàn)或者教育。他必須廣泛了解各種技術(shù)并精通一種特定技術(shù)，至少了解計(jì)算機(jī)通用技術(shù)以便確定那種技術(shù)最優(yōu)，或組織團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)評(píng)估。優(yōu)秀的架構(gòu)師能考慮并評(píng)估所有可用來解決問題的總體技術(shù)方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)確保開發(fā)人員按照架構(gòu)建造系統(tǒng)。

系統(tǒng)架構(gòu)_系統(tǒng)架構(gòu)師 -職業(yè)名稱

系統(tǒng)架構(gòu)師（System Architecture）系統(tǒng)架構(gòu)師是負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計(jì)的每個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到，把握整個(gè)項(xiàng)目，使設(shè)計(jì)的項(xiàng)目盡量效率高，開發(fā)容易，維護(hù)方便，升級(jí)簡單等等。

系統(tǒng)架構(gòu)_系統(tǒng)架構(gòu)師 -職業(yè)定位

系統(tǒng)構(gòu)架，是對(duì)已確定的需求的技術(shù)實(shí)現(xiàn)構(gòu)架、作好規(guī)劃，運(yùn)用成套、完整的工具，在規(guī)劃的步驟下去完成任務(wù)。

系統(tǒng)架構(gòu)_系統(tǒng)架構(gòu)師 -能力要求

一、系統(tǒng)架構(gòu)相關(guān)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

二、很強(qiáng)的自學(xué)能力、分析能力、解決問題的能力。

三、寫作、溝通表達(dá)、培訓(xùn)。

系統(tǒng)架構(gòu)_系統(tǒng)架構(gòu)師 -職業(yè)概述

系統(tǒng)構(gòu)架師是近幾年來在國內(nèi)外迅速成長并發(fā)展良好的一個(gè)職位，它的重要性及給 IT業(yè)所帶來的影響是不言而喻的。在我國雖然還存在一定的爭論性、不可預(yù)測(cè)性、不理解性，不確定性，但它確實(shí)是時(shí)代發(fā)展的需要。IT 業(yè)各公司為了讓他們現(xiàn)有的 IT 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值，紛紛進(jìn)行了重大的技術(shù)變革，

這樣一來，對(duì)高水平的架構(gòu)師的需求激增。對(duì)負(fù)責(zé)架構(gòu)的管理人員的需求不斷增大，其增長速度比對(duì) CIO ?的需求還要快，這是因?yàn)?，架?gòu)師會(huì)給一個(gè)組織帶來大量專門技術(shù)。公司需要一些在架構(gòu)方面有真才實(shí)學(xué)，而且學(xué)得深且廣的人才。

在比爾? 蓋茨的眾多稱謂中，據(jù)說他更偏愛“首席軟件架構(gòu)師”。同樣，在網(wǎng)易創(chuàng)始人丁磊名字前，也有“首席架構(gòu)師”這樣的稱謂。由次可見，對(duì)于企業(yè)來說，架構(gòu)師就是靈魂的創(chuàng)造者。

系統(tǒng)架構(gòu)_系統(tǒng)架構(gòu)師 -作用

系統(tǒng)架構(gòu)師該怎么來實(shí)現(xiàn)其“架構(gòu)”企業(yè)的職能呢？尤其在設(shè)計(jì)企業(yè) IT 策略時(shí)，該怎樣體現(xiàn)架構(gòu)師的價(jià)值？

這里以實(shí)例說明：

摩托羅拉

摩托羅拉的副總裁 Toby Redshaw 說，架構(gòu)師是“IT 策略中的中樞”，

而且這一角色對(duì)公司的影響確實(shí)非常大。當(dāng) Toby Reshaw 在 2001 年進(jìn)入摩托羅拉并擔(dān)任其策略暨架構(gòu)副總裁時(shí)，他儼然一位購房者對(duì)一套搖搖欲墜的公寓進(jìn)行估價(jià)一樣。他并不是僅僅只作些表面上的修改，而是擬定了一個(gè)重建摩托羅拉整個(gè)基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)的計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃可以徹底修整公司的基礎(chǔ)建設(shè)，就像一個(gè)建筑師設(shè)計(jì)一幢房子一樣，Redshaw 擬出了一張技術(shù)構(gòu)架藍(lán)圖，一座技術(shù)性的建筑，以便使被他稱作“如意大利面條般錯(cuò)亂的應(yīng)用程序，機(jī)器和管線”那些東西變得井然有序。他說，只要選擇了正確的架構(gòu)策略并用對(duì)了人，摩托就可以用比以前更快的速度生產(chǎn)出大量應(yīng)用軟件，而且可以減少維持重疊系統(tǒng)的費(fèi)用。 Redshaw 說：“如果你連建筑架構(gòu)都搞不好，就算你的石匠技術(shù)再高明，又有什么用？架構(gòu)師是 IT 策略中的中樞?！?像 Redshaw 這樣的系統(tǒng)架構(gòu)師們?cè)谄髽I(yè)內(nèi)部的影響力非常大。很久以來，雖然他們一直在信息技術(shù)部門擔(dān)任重要職務(wù)，但是他們經(jīng)常受委托提供全面概況分析，并提出一些關(guān)于如何遵照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行這些任務(wù)的建議，而這些對(duì)日常運(yùn)作的影響極其有限。今天，隨著各公司都在尋找重建他們的 IT 系統(tǒng)，使其更能有效節(jié)省成本，更靈活的方法，架構(gòu)師愈來愈被看作是至關(guān)重要的因素。

一個(gè)定義明確的架構(gòu)的目標(biāo)在于降低運(yùn)行復(fù)雜的運(yùn)算系統(tǒng)的費(fèi)用。一個(gè)公司可以采用一種特定的數(shù)據(jù)庫配置，如微軟的數(shù)據(jù)庫，進(jìn)而將系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化，而不需要讓公司的每個(gè)部門安裝它們自己所需要的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。

Express

Express 的技術(shù)架構(gòu)副總裁 Andy Miller 說：“如果你沒有一項(xiàng)強(qiáng)有力的架構(gòu)策略，人人各行其是，最后以得到六種服務(wù)器和軟件平臺(tái)而告終，你的系統(tǒng)變成了大雜燴，而那將使你的費(fèi)用激增?！卑鸭軜?gòu)師獨(dú)立出來有很多好處，比如系統(tǒng)的整體把握，質(zhì)量上的保障，技術(shù)上的先進(jìn)性，架構(gòu)的靈活性，高效性，還可有效地降低成本。試想，1 個(gè)月薪 1w 的架構(gòu)師+10 個(gè)月薪5k 的工程師，肯定比 11 個(gè)月薪 6k 的高級(jí)工程師效果要好。一般來說，級(jí)別越高的架構(gòu)師，經(jīng)驗(yàn)更豐富，爭相聘請(qǐng)的人也多，他們也是與公司全部的 IT 策略密切相關(guān)的專業(yè)人員。

系統(tǒng)架構(gòu)_系統(tǒng)架構(gòu)師 -系統(tǒng)構(gòu)架師應(yīng)具備的能力

作為軟件開發(fā)的設(shè)計(jì)架構(gòu)師，那么必須擁有一定的編程技能，同時(shí)有高超的學(xué)習(xí)新的架構(gòu)設(shè)計(jì)、程序設(shè)計(jì)技能。另外，我覺得作為軟件架構(gòu)師，還必須了解一定的硬件、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器的基本知識(shí)。要不然，你都不知道有些什么材料可以用，你怎么去根據(jù)實(shí)際情況去規(guī)劃你的軟件架構(gòu)呢？忽視程序設(shè)計(jì)能力的持續(xù)跟新，是永遠(yuǎn)不能夠成為一個(gè)成功的系統(tǒng)架構(gòu)師。

一般來講，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該擁有以下幾方面的能力：

1：具備 8 年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗(yàn)；

4：具備豐富的大中型開發(fā)項(xiàng)目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計(jì)及技術(shù)隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)；

5：對(duì)相關(guān)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)軟件工程標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有良好的把握；

6：對(duì) .Net/JAVA 技 術(shù) 及 整 個(gè) 解 決 方 案 有 深 刻 的 理 解 及 熟 練 的 應(yīng) 用 ， 并 且 精 通WebService/J2EE 架構(gòu)和設(shè)計(jì)模式，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)產(chǎn)品框架；

7：具有面向?qū)ο蠓治?、設(shè)計(jì)、開發(fā)能力（OOA、OOD、OOP），精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)；

8：精通大型數(shù)據(jù)庫如 Oracle、Sql Server 等的開發(fā)；

9：對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認(rèn)識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理理論，并有實(shí)踐基礎(chǔ)；

10：在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)平臺(tái)和項(xiàng)目管理上有深厚的基礎(chǔ)，有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實(shí)施的成功案例；

11：良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神，有較強(qiáng)的內(nèi)外溝通能力。

系統(tǒng)架構(gòu)_系統(tǒng)架構(gòu)師 -角色區(qū)別

系統(tǒng)構(gòu)架師與產(chǎn)品經(jīng)理的關(guān)系及區(qū)別

產(chǎn)品經(jīng)理通常是指負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的“專人”。一個(gè)優(yōu)秀的理想的產(chǎn)品經(jīng)理，應(yīng)同時(shí)具備較高的商業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的技術(shù)背景。產(chǎn)品經(jīng)理要有深厚的領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，也就是說，對(duì)該軟件系統(tǒng)要應(yīng)用到的業(yè)務(wù)領(lǐng)域非常之熟悉。比如，開發(fā)房地產(chǎn)銷售軟件的產(chǎn)品經(jīng)理，應(yīng)該對(duì)房地產(chǎn)公司的標(biāo)準(zhǔn)銷售流程了如指掌，甚至比大多數(shù)銷售人員還要清楚。如果開發(fā)的是通用產(chǎn)品，他/她還具備對(duì)市場(chǎng)、潛在客戶需求的深刻洞察力。 那么，系統(tǒng)架構(gòu)師與產(chǎn)品經(jīng)理有什么不同呢？我們不應(yīng)該把二者混為一談，這是不少論述和實(shí)踐常犯的錯(cuò)誤。我看來，如果把開發(fā)軟件比作攝制電影，產(chǎn)品經(jīng)理之于系統(tǒng)架構(gòu)師，就正像編劇之于導(dǎo)演。產(chǎn)品經(jīng)理雖然要有一定技術(shù)背景，但仍應(yīng)屬于“商業(yè)人士（business people）”，而系統(tǒng)架構(gòu)師則肯定是一個(gè)技術(shù)專家。二者看待問題的立場(chǎng)、角度和出發(fā)點(diǎn)完全不同。

系統(tǒng)構(gòu)架師與項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)系及區(qū)別

軟件項(xiàng)目經(jīng)理是指對(duì)項(xiàng)目控制/管理，關(guān)注項(xiàng)目本身的進(jìn)度、質(zhì)量，分配、調(diào)動(dòng)、協(xié)調(diào)、管理好人、財(cái)、物等資源的負(fù)責(zé)人。對(duì)于軟件項(xiàng)目經(jīng)理來講，包括項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度跟蹤/監(jiān)控、質(zhì)量保證、配置/發(fā)布/版本/變更管理、人員績效評(píng)估等方面。優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理需要的素質(zhì)，并不僅在于會(huì)使用幾種軟件或是了解若干抽象的方法論原則，更重要的在于從大量項(xiàng)目實(shí)踐中獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以及交流、協(xié)調(diào)、激勵(lì)的能力，甚至還應(yīng)具備某種個(gè)性魅力或領(lǐng)袖氣質(zhì)（Charisma）。由此可見，項(xiàng)目經(jīng)理和系統(tǒng)架構(gòu)師在職責(zé)上有很大差異?；焱@兩個(gè)角色，往往也會(huì)導(dǎo)致低效、無序的開發(fā)。特別是，從性格因素上講，單純的技術(shù)人員傾向于忽視“人”的因素，而這正是管理活動(dòng)的一個(gè)主要方面。另外，就像戰(zhàn)爭中的空軍掩護(hù)（Air Cover）一樣，專職的項(xiàng)目經(jīng)理能夠應(yīng)付開發(fā)過程中大量的偶發(fā)事件和雜務(wù)，對(duì)于一個(gè)規(guī)模稍大的項(xiàng)目，這些雜務(wù)本身就能占用一個(gè)全職工作者的幾乎全部時(shí)間。在一個(gè)項(xiàng)目中，推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展的是系統(tǒng)構(gòu)架師，而不是項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)只是配合系統(tǒng)構(gòu)架師，提供各個(gè)方面的支持。主要職責(zé)是與內(nèi)外部溝通和管理資源（包括人）。系統(tǒng)構(gòu)架師提出系統(tǒng)的總體構(gòu)架，給出開發(fā)指導(dǎo)。一個(gè)項(xiàng)目中，項(xiàng)目經(jīng)理的角色什么？如果他即使管理人員又是設(shè)計(jì)人員，則必須比別人強(qiáng)，能夠有讓別人服的東西。如果他只是項(xiàng)目管理人員，系統(tǒng)構(gòu)架師有專門人員，就可以不用精通或者說了解 it 各個(gè)方面的知識(shí)，如果了解更好。另外，如果在一個(gè)項(xiàng)目沒有人在技術(shù)構(gòu)架上和開發(fā)指導(dǎo)上負(fù)全部責(zé)任，而是每個(gè)人都負(fù)責(zé)一快的架構(gòu)、分析、設(shè)計(jì)、代碼和實(shí)施等，最后肯定會(huì)失去管理。

系統(tǒng)構(gòu)架師與系統(tǒng)分析員的關(guān)系及區(qū)別

系統(tǒng)分析員（System analyst）是指對(duì)系統(tǒng)開發(fā)中進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施的人。一般意思上講，系統(tǒng)分析員的水平將影響系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量，甚至成敗。但在一個(gè)完善的系統(tǒng)開發(fā)隊(duì)伍中，還需要有業(yè)務(wù)專家，技術(shù)專家和其他輔助人員。所以，系統(tǒng)分析員只是其中的角色之一。但我國許多的 IT 公司，一般只有系統(tǒng)分析員而沒有技術(shù)專家。系統(tǒng)分析員固然是對(duì)特定系統(tǒng)進(jìn)行分析、設(shè)計(jì)。所以他的任務(wù)、目標(biāo)是明確的。他只是去執(zhí)行任務(wù)，完成系統(tǒng)的最終設(shè)計(jì)。

系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該和系統(tǒng)分析員分開，但架構(gòu)師必須具備系統(tǒng)分析員的所有能力，同時(shí)還應(yīng)該具備設(shè)計(jì)員所沒有的很多能力。 系統(tǒng)架構(gòu)師是指導(dǎo)、檢督系統(tǒng)分析員的工作，要求系統(tǒng)分析員按什么標(biāo)準(zhǔn)，什么工具，什么模式，什么技術(shù)去設(shè)計(jì)系統(tǒng)的。同時(shí)，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該對(duì)系統(tǒng)分析員所提出的問題，碰到的難題及時(shí)地提出解決的方法。并檢查、評(píng)審系統(tǒng)分析員的工作。

系統(tǒng)架構(gòu)_系統(tǒng)架構(gòu)師 -職業(yè)行情

系統(tǒng)架構(gòu)師的一般月薪范圍在20000-100000美元左右。

系統(tǒng)架構(gòu)師是軟件項(xiàng)目的總設(shè)計(jì)師，是軟件企業(yè)的新產(chǎn)品、新技術(shù)體系的構(gòu)建者，是目前軟件開發(fā)中急需的高層次技術(shù)人才。其是由系統(tǒng)開發(fā)工程師發(fā)展而來，可以向項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)經(jīng)理等高層次的方向發(fā)展。

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