停薪留職是指勞動(dòng)關(guān)系不終止的情況下，用人單位允許生產(chǎn)或工作上不需要的多余人員離職，并停發(fā)工資的勞動(dòng)法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權(quán)利和義務(wù)。它只適用于原固定制職工。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對(duì)勞動(dòng)者工資的發(fā)放。

停薪留職_停薪留職 -簡(jiǎn)介

停薪留職是二十世紀(jì)八十年代初的事物，國(guó)家勞動(dòng)部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)于1983年6月11日下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知》規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。

停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理

停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。停薪留職期間計(jì)算工齡。

停薪留職_停薪留職 -辦理過程

1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。
2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

停薪留職_停薪留職 -協(xié)議范本

停薪留職_停薪留職 -歷史沿革

1983年6月11日，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定，停薪留職時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)金，其數(shù)額不低于本人原工資的20％。該政策自此風(fēng)行，改變了許多人的命運(yùn)。

1984年9月7日，勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)與國(guó)家工商總局三部委聯(lián)合下發(fā)了補(bǔ)充通知，對(duì)停薪留>職的職工重新作了界定，即指國(guó)營(yíng)企業(yè)富余的固定職工。

1986年2月4日，中共中央、國(guó)務(wù)院通知規(guī)定：“在職干部、職工一律不允許停薪留職去經(jīng)商、辦企業(yè)?！?br>1994年勞動(dòng)法頒布，全員勞動(dòng)合同制的實(shí)行，停薪留職的做法便被停止執(zhí)行。

1999年，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的通知》，具體規(guī)定了“企業(yè)停止辦理職工停薪留職。職工停薪留職期限屆滿，不再辦理續(xù)訂手續(xù)；對(duì)停薪留職期滿后逾期不歸的職工，可做自動(dòng)離職處理。”
1999年5月20日，福建也印發(fā)類似文件?！巴Ｐ搅袈殹闭咧饾u淡出人們視野，漸趨式微。
2008年，山東出臺(tái)新規(guī)，規(guī)定自2009年1月1日起，山東省省管國(guó)有企業(yè)內(nèi)部將不允許存在“停薪留職”。

2014年1月，江西省印發(fā)的《關(guān)于大力促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展的意見》規(guī)定，今年起，如果江西省的國(guó)企員工想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，一份停職留崗的“三年之約”讓他們沒有了后顧之憂。經(jīng)過單位批準(zhǔn)后，職工可停職領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)，3年期滿職工可自行選擇回原單位就業(yè)或停職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)。

停薪留職_停薪留職 -相關(guān)問題解答

1、原停薪留職人員如何簽訂勞動(dòng)合同？
根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)[1995]309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》和勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、停薪留職后養(yǎng)老保險(xiǎn)該怎么交？
如果和企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的話，企業(yè)就應(yīng)該負(fù)責(zé)合同約定好的養(yǎng)老保險(xiǎn)的交納工作，不能推給個(gè)人。如果勞動(dòng)者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)依然有效，可以繼續(xù)交納。
3、停薪留職受傷的可認(rèn)定為工傷嗎？
不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時(shí)的一個(gè)工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權(quán)決定，停薪已在事實(shí)上說明他在留職后沒有從事原單位勞動(dòng)，所以才不支付工資。其次，工傷保險(xiǎn)費(fèi)是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當(dāng)然不應(yīng)該包括“工資”。
4、單位有權(quán)干預(yù)停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?
無權(quán)干預(yù)。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國(guó)家法律、政策明令禁止以外的，個(gè)人可以做出選擇。在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營(yíng)屬合法的經(jīng)營(yíng)，單位規(guī)章與國(guó)家法律、法規(guī)有抵觸應(yīng)以國(guó)家的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
5、停薪留職違約致勞動(dòng)關(guān)系解除能否得補(bǔ)償？
不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“停薪留職”合同有一定特殊性，有的合同制工人對(duì)勞動(dòng)合同的意義和作用認(rèn)識(shí)不足，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權(quán)益平等地受到法律保護(hù)，雙方都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同。

愛華網(wǎng)本文地址 » http://www.klfzs.com/a/8103280103/40744.html