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8D報告你真的會寫嗎?----談?wù)勎业膫€人經(jīng)驗,原創(chuàng)轉(zhuǎn) 談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗

對于初學(xué)者,可以更容易聽懂和接受;對于老手,可以對照下,看看是否需要這樣做8D更加好,說的不到之處,拍磚無妨。
提到8D,大家會說出哪8個步驟,但是需真正去理解其精髓。
首先說8D起源于福特公司處理質(zhì)量問題的一種方法。凡是福特公司的供應(yīng)商遇到問題必須強制用這種方法。后來這方法好,其他的非福特公司的供應(yīng)商也引進這方法處理問題。就這樣家喻戶曉,各行業(yè)通吃。而且不僅僅解決工作問題,解決家庭生活問題也很有效。
D0.問題導(dǎo)向
這是接受客戶的投訴。要懂得捕捉信息。正確的客戶會發(fā)投訴單,投訴單有照片,獲取什么問題,批次號這些信息。
為8D做準(zhǔn)備。接到客戶的投訴。比如郵件。因為客戶投訴,一般來看都嚴(yán)重。所以接到客戶投訴,需在2小時內(nèi)回復(fù)
客戶郵件,說“客戶你好,我已收到你的郵件,信息已知悉,對于出現(xiàn)這樣的問題,給你們帶來不便,很是抱歉,我們正在著手解決,在**時間回你8D報告”。這樣的回復(fù)很有意義。有公司接到客戶投訴后,火急火燎,也很重視,但問題查起來和解決需要時間,于是開始查原因,等一切查好,3天過去了,你說客戶會怎么想?!斑@供應(yīng)商接我投訴后,一點反應(yīng)沒有,在干什么”。這樣客戶那里急的要命,你這里幾天沒有反應(yīng),換位思考,你說急不急人。所以要及時給客戶回復(fù),講明你對他們的投訴問題的處理正在進行中,給客戶吃定心丸。
D1.成立小組
這個很重要。我剛開始接觸8D的時候,在公司做8D報告,就是完全自己一個人做。小組成員隨便寫幾個人,而那些人都不懂8D,也沒有參與這個問題改善。當(dāng)時客戶來投訴,我文字功底強,文件做的相當(dāng)好,一個小時可以完成一個自以為天衣無縫的報告,2個小時可以完成一個全英文報告。我很是自豪,發(fā)給客戶,客戶認(rèn)可,感覺自己厲害。所以完成8D報告,很有成就感。我上午解決個國內(nèi)8D,下午解決個歐美8D,感覺自己很牛。需要查庫存,自己親自查;原因自己推算分析。所以即使這樣精心策劃的8D被客戶認(rèn)可,也是失敗的報告。新人朋友可不能犯我的錯誤。沒有團隊的8D是失敗的8D。其實8D原名就是叫團隊導(dǎo)向問題解決步驟。8D小組需要由具備產(chǎn)品及制程知識,能支配時間,且擁有職權(quán)及技能的人士組成。同時需指定一名8D團隊組長。
D2.問題描述
這里見過有供應(yīng)商的8D很簡單,就是一句話,比如螺紋通規(guī)不進。
這樣是不對的。我看到有人用質(zhì)量方法,質(zhì)量工具,QC七大手法都是分開學(xué)習(xí),分開運用的。那樣就是沒有正確學(xué)會的表現(xiàn),要融入運用,用的要有神。我們看武俠小說里,有個說法就人劍合一。是的,質(zhì)量方法工具就是我們質(zhì)量人手里的劍。我們要達(dá)到人劍合一的境界。這樣武林絕學(xué)才能運用自如。
這里用質(zhì)量的5W2H會很好的描述問題。
WHEN:2012年9月12日發(fā)現(xiàn),是第二次出現(xiàn)。
第一次發(fā)生此問題是2012年6月8日,所以該問題屬于同一問題再次重復(fù)發(fā)生。
很多供應(yīng)商只簡單寫日期,沒有用WHEN時間來定義是否二次問題還是N次問題,這點很重要。
WHO:寧波GGT客戶IQC劉德華
WHERE:GT客戶進料拆箱檢查
WHAT:拆箱檢查發(fā)現(xiàn)零件多出一塊,多肉客戶無法裝配,螺母下不去。。
WHY:這里需要展開,WHY線性圖,一條條的推。
1.為什么多肉---WHY-----鑄造模具不對----WHY----為什么模具不對,為什么沒有被發(fā)現(xiàn)---WHY----
-----鑄造模具沒有驗收流程-----WHY----為什么沒有驗收流程?
2.為什么鑄造模模具不對,鑄造出來的毛坯多肉沒有被發(fā)現(xiàn)---WHY-----毛坯沒有檢查出----WHY----
------為什么毛坯沒有檢查出,漏檢---WHY----檢驗作業(yè)指導(dǎo)書沒有該項目
3.為什么毛坯多肉前面鑄造流到機加工,也沒有被發(fā)現(xiàn)---WHY-----機加工不知道該檢測項目----WHY----
------為什么不知道-------機加工作業(yè)指導(dǎo)書沒有添加增加該項目
具沒有驗收流程-----WHY----為什么沒有驗收流程?
HOW:影響如何,客戶無法裝配
HOW MANY:333個
問題描述的清楚,才能便于問題的更好解決。
所以大家在這里不能再簡簡單單的一句話對問題描述。
每個分解都可以插入幾頁分解鏈接
D3.應(yīng)急圍堵
說到底,就是現(xiàn)在著火了。你該干什么。當(dāng)務(wù)之急肯定是先要把“火”撲滅??蛻籼幃a(chǎn)線多少,客戶倉庫多少,客戶的客戶處的產(chǎn)品是否也存在;公司內(nèi)部進料、產(chǎn)線、倉庫各環(huán)節(jié)原材料、半成品、成品多少。另外管道中的如運輸途中的追回停發(fā)。要使相關(guān)方面無一遺漏,方可一勞永逸,否則這邊剛消停,那邊“火”又起,讓人疲于奔命。
怎么處理?提出應(yīng)急方案。這里要做到萬無一失,不能客戶剛剛投訴過,整改了,公司內(nèi)部重新發(fā)過去的又有此問題件混出。要迅速給客戶那里處理掉,保證客戶生產(chǎn)線不受你配件影響而停線。這過程需要多遇客戶溝通,及時反饋信息。避免出了問題,還處處隱瞞,躲避責(zé)任的現(xiàn)象。問題已經(jīng)被客戶鋪在桌面,就是想方法解決。此時不必推卸責(zé)任。追查責(zé)任都待這步救火完成再說。D4根本原因分析
查找真正的原因,只有找到真因,方可有效解決問題。如果僅僅只是糊弄糊弄應(yīng)付了事,沒有什么意義。
這里提一件事,我收到很多供應(yīng)商的8D報告,原因都是工人不當(dāng)心,或者檢驗員漏檢。
我看8D報告,第一個喜歡看的就是根本原因。
因為作為一份8D報告,如果連真因都是錯誤的,那么其他的改善措施我看了也沒有用。
試想一下一個醫(yī)生連病人什么病都沒有瞅清楚,開的藥方豈能管用?
所以凡是把根本原因歸結(jié)到工人的不當(dāng)心,沒有注意的,我都很生氣。
就因為你們是管理層嗎,把責(zé)任都推給了無辜工人。
工人為什么不當(dāng)心?是否你們管理層工藝設(shè)置不合理?
工人為什么沒有檢?你們管理層有沒有制定作業(yè)指導(dǎo)書給工人?該項目是不是作業(yè)指導(dǎo)書沒有包含?
該項目工人會不會檢查?有沒有經(jīng)過培訓(xùn)?
工人問題都是管理者的問題。
分析原因時,團隊的力量就顯現(xiàn)出來,通過4M1E、5W2H方法以及一些QC手法結(jié)合現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)狀的實際,大家一起發(fā)揮腦力激蕩,原因是不難找到的,關(guān)鍵是有心,還有用心。這里可以對原因做魚刺圖,人機料法環(huán)逐一找原因。
D5糾正預(yù)防措施
解決問題的方案是否可以保持長期效果。像D2中講到的都第二次發(fā)生了,9月12日投訴,而前面6月份已經(jīng)發(fā)生過。說明當(dāng)時所謂的措施還不是很有效加有力。另外有一個細(xì)節(jié)問題很重要,曾經(jīng)看到供應(yīng)商的8D報告中該D5里面一排七行整齊的出現(xiàn)7句“加強’,加強工人培訓(xùn),加強巡檢次數(shù),加強督察力度,加強過程控制---------空話一堆。加強到什么程度沒有量化。具體方案都寫具體,數(shù)據(jù)說話,比如原來檢驗頻次10個檢1個,現(xiàn)在加強到5個檢1個;同樣的加強培訓(xùn),原來培訓(xùn)次數(shù)多少,現(xiàn)在培訓(xùn)計劃附在這里。這樣我們的對策才有支撐。
對策根據(jù)前面的WHY線路圖的原因,一 一確定對策方案。這里需要強調(diào)下,所有的對策都必須有負(fù)責(zé)人,預(yù)計完成的時間。
負(fù)責(zé)人盡量不要用多人。中國的三個和尚沒水喝不是沒有道理。多人負(fù)責(zé),最后結(jié)果是誰都不負(fù)責(zé)。如果某項目的改善對策實在需要多人協(xié)作,也需要確定一總負(fù)責(zé)人,他來指揮安排其他人。
這里把改善前后的情況拍照片對比,附在這里。如原工裝定位偏,現(xiàn)在改變方式,定位照片記錄下來;如原作業(yè)指導(dǎo)書沒有該檢查項目致使工人漏檢,現(xiàn)在新舊作業(yè)指導(dǎo)書對比照片也記錄下來-------問題解決在于過程中的樂趣,都記錄下來對比,都是很大的財富。
同時將此零件的不良改善展開。相似零件呢?是否也會發(fā)生此問題?類似尺寸是否也同樣存在質(zhì)量風(fēng)險?問題改善問題需要點、線、面系統(tǒng)改善,才能改善徹底。不然,按下葫蘆,起來瓢,可有得忙嘍。所以,亡羊補牢,為時不晚,趕緊將其它系列產(chǎn)品水平展開同步導(dǎo)入實施擬定的長期改善對策,并且復(fù)檢驗證相關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量。此時做好了,以后呢?要用制度去指導(dǎo),去管理,此時的智慧結(jié)晶來之不易,如同血的教訓(xùn),千萬不要等時日一長,各位好了傷疤忘了痛。修訂文件吧,好東西要保留,待各位離開了,后進者一看到文件標(biāo)準(zhǔn)化,他走過的時候就會悠著點兒。否則換一批新工人,重復(fù)問題再發(fā)生,代價該有多大?質(zhì)量永遠(yuǎn)是預(yù)防比處理成本少。D6.永久對策
如何防錯,防呆?從系統(tǒng)上避免不良不發(fā)生。這里歡迎大家推出你們公司成功的防錯方案,供大家學(xué)習(xí)。
D7效果跟進
再好的措施如果沒有落實執(zhí)行,它也只是一紙空文,一段空話。別指望個個都自覺,跟進、跟進,不看到措施執(zhí)行不罷休。
效果不好,就不能關(guān)閉CAR。D8.結(jié)案并祝賀

  

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