愛華網(wǎng)讀張維迎《企業(yè)的企業(yè)家：契約理論》
這是一篇關(guān)于企業(yè)理論的著名的博士論文。讀博士論文其實(shí)是索然無味的，不過這篇文章開頭提出了一個(gè)有趣的問題，并試圖解答它，這樣一來，這篇論文就有些趣味了。
什么是企業(yè)？我們一般的理解就是公司或者合伙制企業(yè)，在這些單位中，企業(yè)主是老板，總經(jīng)理是高級(jí)管理人員，還有一大幫打工的。企業(yè)主貢獻(xiàn)的是資本，總經(jīng)理貢獻(xiàn)的是經(jīng)營(yíng)能力，打工人員貢獻(xiàn)的是勞動(dòng)。我們一般思考企業(yè)理論時(shí)，或許會(huì)問：為什么要有企業(yè)？企業(yè)主、高管和工人是怎么合作開展運(yùn)營(yíng)的？講得學(xué)術(shù)一些，為什么要有企業(yè)？科斯的交易費(fèi)用理論，張五常的契約理論都給出了答案：企業(yè)是為了降低交易費(fèi)用，把生產(chǎn)要素的市場(chǎng)化配置轉(zhuǎn)變成行政命令式的配置，或者說，為了降低交易費(fèi)用，企業(yè)采取有別于市場(chǎng)合約的另一種合約。另外有一大堆管理學(xué)科的知識(shí)是解釋企業(yè)主、高管和工人之間的相互關(guān)系的，也即怎么開展運(yùn)營(yíng)才是最佳的。
但是作者提出的問題是：為什么投入資本的人是老板，由老板來挑選管理者或者自己充當(dāng)管理者，而投入勞動(dòng)的人則只是工人？為什么不能是：投入勞動(dòng)的人成為老板，他來挑選管理者或者自己充當(dāng)管理者，投入資本的人是打工仔？這不是一個(gè)毫無意義的問題，事實(shí)上馬克思主義者們一直努力的目標(biāo)就是建立由工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的生產(chǎn)體制，資本和管理從屬于勞動(dòng)，受勞動(dòng)者統(tǒng)一計(jì)劃和調(diào)配，不過這種理想在現(xiàn)實(shí)中并未收到良好的效果，原因是什么呢？
如果我們要讓企業(yè)發(fā)揮最大的生產(chǎn)能力，那么就需要發(fā)揮各種要素（資本、管理和勞動(dòng)）的最大的積極性來投入生產(chǎn)，這就引出一個(gè)問題，資本、管理和勞動(dòng)投入生產(chǎn)的多與少怎么衡量呢？很顯然，資本投入的多少是最好衡量的，勞動(dòng)也比較好衡量，最難衡量的是管理能力。
如果由資本家挑選管理者，那么他最優(yōu)的選擇應(yīng)該是選擇自己來當(dāng)管理者，這樣就會(huì)最大的消除信息不對(duì)稱，不致于使濫竽充數(shù)者靠吹噓當(dāng)上管理者，將自己的財(cái)富揮霍殆盡，或者這個(gè)濫竽充數(shù)者走機(jī)會(huì)主義路線，成則有份敗則無責(zé)，從而過度投資造成資源浪費(fèi)。如果有辦法減少信息不對(duì)稱，資本家也是非常有積極性來采取措施減少信息不對(duì)稱的，這樣就可以選擇一個(gè)合適的人來充當(dāng)管理者。而且如果要調(diào)動(dòng)管理者的積極性，那么剩余索取權(quán)（相當(dāng)于企業(yè)的紅利）是非常重要的，只有決策者有剩余索取權(quán)，他才會(huì)追求最大的剩余。
反過來，如果我們考慮讓勞動(dòng)者來挑選管理者，勞動(dòng)者最優(yōu)的選擇也是自己來充當(dāng)管理者，這倒不是消除信息不對(duì)稱，而是為了自己的利益。一個(gè)一無所有者是最敢于冒險(xiǎn)的，成則有利，敗則無損，所以，沒有經(jīng)營(yíng)能力的機(jī)會(huì)主義者將充斥管理層。
所以，歸結(jié)起來，道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)能力是很難衡量的，所以，委任經(jīng)營(yíng)人員的任務(wù)就應(yīng)該讓最謹(jǐn)慎的人來完成，誰是最謹(jǐn)慎的人？是對(duì)企業(yè)投入最大的人，也就是資本家。
這個(gè)道理同樣可以解釋兩類現(xiàn)象，一類是股份公司的現(xiàn)象；另一類是合伙制企業(yè)的現(xiàn)象。對(duì)于股份公司，小股東將資本委托給大股東，由大股東自己去經(jīng)營(yíng)或者委任管理人員去經(jīng)營(yíng)，為什么小股東放心的將決策權(quán)委托出去呢？是因?yàn)榇蠊蓶|投入最多，他在經(jīng)營(yíng)過程中或者委任經(jīng)營(yíng)者時(shí)將盡到最大的謹(jǐn)慎義務(wù)，小股東不用擔(dān)心委任中的信息不對(duì)稱帶來的道德風(fēng)險(xiǎn)。那么對(duì)于合伙制企業(yè)，合伙制企業(yè)一般存在于律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和咨詢機(jī)構(gòu)，這是一種勞動(dòng)的結(jié)合形式，沒有資本家，為什么會(huì)出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？是因?yàn)樵谶@些工作中，執(zhí)業(yè)證書消除了經(jīng)營(yíng)能力的信息不對(duì)稱，所以在沒有資本投入所帶來的謹(jǐn)慎和剩余索取權(quán)帶來的激勵(lì)的情況下，也可以對(duì)經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。
道理很簡(jiǎn)單，但是要用嚴(yán)格的數(shù)學(xué)邏輯去證明則并非易事，總的來講，作者驗(yàn)證邏輯是：首先從消極的角度考慮，資本家和勞動(dòng)者對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度，顯然是資本家比勞動(dòng)者更加傾向于規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，所以，資本家對(duì)于要素的配置將比勞動(dòng)者更加謹(jǐn)慎，也更加合理；從積極的角度考慮，人們更愿意相信擁有較多個(gè)人財(cái)富的人經(jīng)營(yíng)能力更強(qiáng)，那些消極資本家（不愿意自己去經(jīng)營(yíng)的資本所有者）更愿意借款給較富有的企業(yè)家，所以，這就導(dǎo)致較富有的企業(yè)家不僅僅有更強(qiáng)的投資能力和償債能力，而且有更強(qiáng)的融資能力。所以，個(gè)人財(cái)富與經(jīng)營(yíng)能力是正相關(guān)的，既然如此，資本家（個(gè)人財(cái)富較多者）就比勞動(dòng)者（個(gè)人財(cái)富較少者）更有資格做管理者。
在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體中，資本家被消滅了，帶來的問題是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的普遍低效，這篇文章所要揭示的道理就是：對(duì)于管理者的選擇最好是交給資本家，這樣才能提高經(jīng)營(yíng)效率。
