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有機會去江蘇衛(wèi)視《職來職往》的節(jié)目錄制現(xiàn)場，想不到就在北京廣院。由于這段時間很少看電視，這節(jié)目還沒有看過，去之前，突擊在網(wǎng)絡(luò)上看了兩期，蠻不錯的。一樣的舞臺布局，一樣的面試流程，乍看上去，《職來職往》與《非誠勿擾》有太多的相似之處。只是舞臺上的求婚者變成求職者，24位女嘉賓變成18位行業(yè)達(dá)人，主持人由孟非變成了李響。李響主持節(jié)奏把握很到位，十八位來自國際國內(nèi)各大知名企業(yè)達(dá)人的點評也頗為精彩。此節(jié)目也被網(wǎng)友稱為“職場版《非誠勿擾》”。與四年前《贏在中國》、《絕對挑戰(zhàn)》等高端職場類節(jié)目相比，《職來職往》走的是平民路線。節(jié)目中播放的視頻“簡歷”展示了求職者的職業(yè)理想和人生經(jīng)歷，有故事、有情感。而舞臺上面試官與求職者“18對1皆站立”的新模式，不僅打破了面試官高高在上、絕對權(quán)威的傳統(tǒng)局面，也在視覺上更刺激，在話題上更容易產(chǎn)生碰撞。雙方思想言論交鋒的過程，社會熱點話題和不同的價值觀會逐一展現(xiàn)出來。從這一點上說，《職來職往》同《非誠勿擾》一樣，是一個觀點匯集的平臺。就像主持人李響在節(jié)目中所說，“這里沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，卻有很多真實答案。”
本期十八位達(dá)人（從左至右依次）：
1 視友網(wǎng)CEO助理 馬銓
2 智聯(lián)招聘人力資源部總監(jiān) 張勇
3 新浪微博人力資源高級經(jīng)理 申晨
4 中美史克銷售績效優(yōu)化經(jīng)理 吳媛媛
5 創(chuàng)可貼吧創(chuàng)意總監(jiān) 江森海
6 淘寶網(wǎng)C2C大客戶經(jīng)理 未知
7 光線傳媒電視節(jié)目事業(yè)部總經(jīng)理 劉同
8 恒安集團北京銷售部經(jīng)理 吳石法
9 普華永道人力資源經(jīng)理 劉節(jié)
10 智立方品牌營銷傳播集團董事長 楊石頭
11 美國紅帽軟件人事部高級經(jīng)理 鄭艷
12 岳誠律師事務(wù)所高級合伙人 岳屾山
13 同立傳播尚趣網(wǎng)傳訊總監(jiān) 俞夏
14 尚濤造型學(xué)校校長 尚濤
15 星巴克咖啡有限公司財務(wù)分析 王璽
16 北京交通臺著名主持人 楊洋
17 北京天啟一方廣告公司媒體總監(jiān) 馬丁
18北京宅急送快運股份有限公司客戶經(jīng)理 王思巖
來到現(xiàn)場，看到了很多熟悉的面孔，《非誠勿擾》最具爭議女嘉賓俞夏，居然是尚趣網(wǎng)傳訊總監(jiān)；北京交通臺著名主持人楊洋，F(xiàn)M1039可是諸多身在北京的人們開車必聽的節(jié)目；雷鳴，心理咨詢師，BTV《選擇》，浙江衛(wèi)視《為愛向前沖》特邀嘉賓，一直看他的節(jié)目，很喜歡，想不到來到《職來職往》做了嘉賓：MRJOB。
第一位求職者，是一位非常漂亮的女生，有著研究生及海龜?shù)碾p重身份，一上場先秀了一段拉丁舞，她的求職要求是：想找一份網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理助理的職位，期望月薪3500元。已經(jīng)有了一年多工作經(jīng)驗的她，這樣優(yōu)秀的背景，這么多的求學(xué)經(jīng)歷，且非應(yīng)屆畢業(yè)生的她，期望月薪只要求3500元，讓我大跌眼鏡。平日在電視中看到的多經(jīng)過剪輯的，實際在現(xiàn)場，18位達(dá)人的提問咄咄逼人，提出的專業(yè)問題，及犀利不留情面的點評，好幾次我都感覺這位女孩要哭出來了。這讓我感受到了社會的殘酷。最終，這女孩因為對于專業(yè)知識的缺乏導(dǎo)致18盞等全滅，失敗離場。第四位求職者，一個女該，身在北京，飯店工作，為了還家里房子的貸款，把工資卡放在父母那里，每月父母給她打款二三百元作為日常開支（工作包吃包?。茈y想象，一個妙齡女孩在北京這樣的繁華都市，每月二三百元能過著怎樣的生活？最終，她以優(yōu)秀的表現(xiàn)征服和打動了全場十八位達(dá)人，獲得了在一百家知名企業(yè)任選一家去工作的機會，她選擇了中美史克。
錄制現(xiàn)場充滿了笑聲，也充滿了感慨聲，這次體驗，盡管不是我站在舞臺之上求職，但我感同身受，也讓我更加體會到了求職之不易，生活之不易。
