12月11日下午，徐州市人社局在新城區(qū)徐州報業(yè)傳媒大廈新聞發(fā)布廳舉行發(fā)布會，主要介紹徐州市調(diào)整最低工資標準內(nèi)容。
徐州市區(qū)月最低工資增加180元
根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，經(jīng)徐州市政府同意，從2014年11月1日起調(diào)整徐州市最低工資標準。
此次調(diào)整標準為：徐州市區(qū)執(zhí)行二類地區(qū)標準，月最低工資1460元，非全日制用工小時最低工資12.5元。五縣（市）、銅山區(qū)執(zhí)行三類地區(qū)標準，月最低工資1270元，非全日制用工小時最低工資11元。
企業(yè)支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。
最低工資標準不包括下列內(nèi)容：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和按個人下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動者的月工資不得低于最低工資標準。

調(diào)整后，徐州市區(qū)月最低工資比上年增加180元，小時最低工資增加1.5元；五縣（市）、銅山區(qū)月最低工資比上年增加170元，小時最低工資增加1.5元。
有助于提高低收入者收入水平
在調(diào)整徐州市最低工資標準前，徐州市人社局針對徐州市最低工資政策實施效果進行了專項調(diào)查，根據(jù)調(diào)查調(diào)研報告，徐州市最低工資標準的調(diào)整，對徐州市企業(yè)和勞動力市場起到了風向標的作用，一方面作為制度保障勞動者取得合法的報酬權益；另一方面告訴企業(yè)人工成本的底線，應該說最低工資標準的提高對企業(yè)用工還是有一定影響的。從調(diào)查情況看，勞動密集型企業(yè)和小微企業(yè)、餐飲服務行業(yè)這些擁有較多文化層次較低、技術水平不高、人員流動較大的企業(yè)，最低工資標準的提高，對他們影響較大。從全市角度看，提高最低工資標準有助于提高低收入人群的收入水平。
從徐州地區(qū)調(diào)研情況看，目前絕大多數(shù)企業(yè)的基本工資高于調(diào)整后的最低工資標準，所以，調(diào)整最低工資標準對絕大多數(shù)企業(yè)來說影響不大，不會增加企業(yè)人工成本負擔。

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