愛華網(wǎng)（文/蔣厚福）根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)通知精神，2013年中秋節(jié)放假調(diào)休時間為9月19至21日，共3天，9月22日（星期日）上班；國慶節(jié)放假調(diào)休時間為10月1至7日，共7天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
在這中秋、國慶放假調(diào)休時間里，9月19日和10月1日、2日、3日為法定休假日，用人單位如安排勞動者在法定休假日加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，一般不得安排勞動者補(bǔ)休；其余9月20、21日和10月4至7日是休息日，用人單位如安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間不少于加班時間，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%支付加班工資。
法定休假日、休息日加班工資計算公式：法定休假日加班工資=月工資/21.75*天數(shù)*300%，或月工資/21.75/8*小時數(shù)*300%；休息日加班工資=月工資/21.75*天數(shù)*200%，或月工資/21.75/8*小時數(shù)*200%。
上文中的“月工資”，即為加班工資的計算基數(shù)，根據(jù)《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》，確定原則如下:
用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。
如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，對加班工資的基數(shù)，可按照勞動者實際獲得的月收入扣除非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間的月工資確定。
如工資系打包支付，或雙方形式上約定的“正常工作時間工資”標(biāo)準(zhǔn)明顯不合常理，或有證據(jù)可以證明用人單位惡意將本應(yīng)計入正常工作時間工資的項目歸入非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目中，以達(dá)到減少正常工作時間工資數(shù)額計算目的的，可參考實際收入X70%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
按上述原則確定的加班工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
