愛華網(wǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗試題
（與其說是心理測試題，還不如稱為領(lǐng)導(dǎo)力基本知識考試題；我個人喜歡這套題的簡單直白，大家都能看明白。管理理論本身存在很多爭議和分歧，比如：戴明就極力的反對“績效考核”。所以這種理論測試題權(quán)當(dāng)是一塊“敲門磚”。）
1． 假定你部門的人告訴你說，你的部下好像在挑撥你與上下級的關(guān)系，這時候你是不是：
A. 及時把那個部下趕走？
B. 對告密人說：管那種閑事還不如把自己的事情努力做好？
C. 為了發(fā)現(xiàn)其原因，跟那個部下談?wù)劊?/p>
D. 為了明確到底有無事實，你要調(diào)查此事？
2．你想要提拔兩個人，但空缺只有一個，他們資歷相同，工作成績也難分上下，所以難以決定，這時如果有一人是你的摯友，另一人并沒有特別關(guān)系，你怎么辦？
A.提拔你的摯友？
B.為了表示公正，選定另一人？
C. 給他們做某種競爭的暗示？
D. 以抽簽方式?jīng)Q定？
3．發(fā)生了過錯而當(dāng)事者是個不謹慎而愚笨的人，你知道在大家面前批評他是有效果的，那么你怎么做？
A.在大家 面前批評他？
B.為了對自己及部下表示你是能自制的人忍而不發(fā)？
C.為了保持全體和諧相處，把那件事情掩飾過去？
4．你的討厭的人托情你幫助處理一件正當(dāng)?shù)氖虑椋谟心芰ν瓿傻那樾沃?，你是否會拒不幫忙?/p>
A.是？
B.不是？
5．假如你是領(lǐng)導(dǎo)，你的某部下能力、業(yè)績突出，假如你公開表揚可能會促使他調(diào)整上級部門去，你的部門工作會收到很大影響，但這種場合你會怎么辦？
A.把他留住？
B.一面推薦他晉升，一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付？
C.把他挽留到繼任者可以勝任工作？
6．你得知某人行為粗暴或者做出行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi)，他的行為還不會影響他向來表現(xiàn)良好的工作，對這種情況你的反應(yīng)是屬于下面哪一種：
A.假如自己是他的上司，那么就立即把他開除？
B.好好跟他談?wù)?，同時告訴他現(xiàn)在的所作所為早晚會影響他的工作？
C．用態(tài)度來讓他知道，你在責(zé)備他的行為并準備處理這件事？
7、請把你過去或者現(xiàn)在的上司想一想，你對他的意見和下列哪一條相符：
A.因不了解他而不知道如何獲得他的信任？
B.經(jīng)常想得出他的行動的理由？
C.他舉止古怪無法知道他把大部分時間如何消磨？
8、你的部下某人因為在同事間人緣不好，你一直照應(yīng)他，可是他以怨報德。向你的上司搬弄是非對你不利。假如因為這件事情你很生氣的話，你的想法是屬于下列哪一種：
A.社會就是這樣，你想對別人好，可是他要從你的背后插一刀？
B.真是一個無情無義的小人，跟任何人都沒有辦法交往？
C.馬上想辦法教訓(xùn)他一頓？
9、你的部下某人想要討好你，你要采取下面哪種態(tài)度：
A.為了使他避免受到同事的歧視，提醒他不要太露骨？
B.表示接受以更加助長他的行為？
C.對你的部下表示不要討好你也可以得到你的體貼？
10、你晉升為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，在慶祝會里同事們慶祝你的高升，但你注意到有一個人對你晉升不滿意，同時你也知道他也希望獲得這個職位，那么你怎么辦：
A.判定他是一個缺乏自制力的人？
B.他有人格缺陷?
C.幫助他克服改變不滿的情緒？
11、假定你是14歲、12歲、10歲的3個小孩子的家長?，F(xiàn)在要去爬山，依照往年慣例都是由你帶路，今年你的長子要求走在前頭帶路，這個時候，你怎么辦？
A.“我漸漸老了”，感到有一點惆悵？
B.對自己孩子的成長感到滿足？
C.自己覺得：還是由我?guī)繁容^安全？
12、現(xiàn)在有一位新進職員和一位老職員同時違反紀律規(guī)定，你怎么處理？
A.公平處罰？
B.對有關(guān)人員說明應(yīng)該按照不同情況酌情處分，而給老職員較輕的處罰？
C.老職員應(yīng)該沒有申辯余地，要加重處罰？
13、你有一位新來的部下，有較強的才干。某日他忽視你，一直跟你的上司談話，這時你怎么辦？
A.把他開除？
B.告訴他，你希望他不再有這種過分出頭的事情發(fā)生？
C.不放在心上？
14、你的部下向你提出一份全體連署的陳情書，他們要求廢止“一星期休假視為非公休”的規(guī)定，那么你如何處理？
A.認為這是大多數(shù)人的意見，接受他們的請求？
B.聲明工作狀況有改進的話，很樂意廢止這個規(guī)定？
C.為了避免將來的麻煩，設(shè)法調(diào)查發(fā)起人？
15、你在公司現(xiàn)在開始實施新政策，你要把這件事情告訴你的部下的時候，你采取什么態(tài)度？
A.主張先試行一段時間？
B.為了保持你的部下對你的好感，主張反對新政策？
C.對你的部下聲明，必須嚴格執(zhí)行？
答案表：
序號 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
答案 |
部門：簽名：
公司領(lǐng)導(dǎo)能力測試題答案
上述試題的內(nèi)容可以概括為四個部分
1——6題為“公正性測試題”
答案為：1D/2C/3C/4B/5C/6B
7——10為“對部下的了解測試題”
答案為：1B/2B/3A或C/4C
11——12為“應(yīng)變能力測試題”
答案為：1B/2B
13——15為“權(quán)威的利用測試題”
答案為：1C/2B/3A
