愛華網(wǎng)近日，筆者辦理了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，一方是十余位員工，另一方是公司。雖案件比較簡(jiǎn)單，事實(shí)也沒有爭(zhēng)議，最終雙方之間也達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，但是在案件辦理過程中，雙方爭(zhēng)議最大的一個(gè)問題是月平均工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的問題，考慮到在計(jì)算賠償金和補(bǔ)償金的時(shí)候經(jīng)常需要計(jì)算月平均工資，筆者在此簡(jiǎn)單的介紹一下該如何計(jì)算：
《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
一般來講，勞動(dòng)者的工資可能包括以下幾部分：基本工資、崗位工資、職位工資、加班費(fèi)、各種補(bǔ)貼、工齡工資、獎(jiǎng)金、提成等等。但是實(shí)發(fā)工資需要扣除個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納的部分等。在計(jì)算月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，經(jīng)常引發(fā)雙方的爭(zhēng)議。
在計(jì)算月平均工資時(shí)，應(yīng)該依照勞動(dòng)者每月可得的貨幣性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，包括上述所有費(fèi)用，不能扣除個(gè)人所得稅和代繳納的社保費(fèi)用。因?yàn)橄駛€(gè)人繳納的社保費(fèi)用，實(shí)際上是存到勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶上，用人單位只是代為繳納，因此屬于勞動(dòng)者的貨幣收入。 個(gè)人所得稅也是用人單位代為繳納部分。因此，上述費(fèi)用均不能扣除。
