愛華網(wǎng)迪士尼驗廠是比較嚴格的，主要源于迪士尼本部抽查比較嚴格，迪士尼驗廠分為一般迪士尼驗廠和華特迪士尼驗廠，這個要區(qū)分開，驗廠的要求跟標準會有所不同。廈門格略企業(yè)管理咨詢有限公司的迪士尼驗廠輔導(dǎo)顧問總結(jié)了2015年華特迪士尼驗廠最新審核標準，條款還基本是以前的條款，但是寬松度、輕重點需要自己去把握。
1、童工：這個還是禁區(qū)，任何客戶都一樣；
2、未成年工：勞動局登記、備案、體檢等；
3、強迫勞工：企業(yè)將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰、暴力威脅、
或其他形式對其進行身體虐待、心理虐待或口頭虐待。
4、歧視：企業(yè)不得在聘用和雇用過程中歧視員工，包括以種族、宗教、
年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為
理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行
歧視。
5、結(jié)社自由：企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進行結(jié)社、組織以及進行
集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。
6、職業(yè)健康安全：企業(yè)將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工
作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)
施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。企業(yè)亦將確保在為員
工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。
7、薪酬：企業(yè)必須認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可
少的。企業(yè)至少應(yīng)遵守所有有關(guān)工資和工時的法律規(guī)章，包括
有關(guān)最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分
的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，
否則企業(yè)不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者(a)每周工
作48 個小時外加加班12 個小時(b)當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班
工時的限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關(guān)國家的正常工作
周外加加班12 個小時。此外， 除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，
否則員工有權(quán)每七天至少休息一天。
8、環(huán)保：企業(yè)將遵守與環(huán)境保護相關(guān)的所有法律規(guī)章。
以上是廈門格略咨詢的迪士尼驗廠輔導(dǎo)顧問為大家總結(jié)的最新的迪士尼驗廠審核標準，也就是迪士尼驗廠的八大標準，當(dāng)然延伸開來就不是幾句話能說的清楚的，只要按照標準、細心的去做，相信你可以順利的通過迪士尼驗廠。
