愛華網(wǎng)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同-沈斌倜律師答博友問
新浪博友提問：“請教以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司最近有個(gè)項(xiàng)目，需要一些臨時(shí)工作人員，所以想按以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同這種方式操作，可我在實(shí)際工作中并沒有操作過這種勞動(dòng)合同，可否請沈律師指點(diǎn)一下，應(yīng)如何操作，有什么需要注意的事項(xiàng)，如何扣保險(xiǎn)，工作內(nèi)容怎么約定，合同終止是不是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，合同期限不能超過多久，勞動(dòng)時(shí)間的約定，加班費(fèi)用處理等?！?/strong>
沈斌倜律師回復(fù)：
鑒于“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”用工這個(gè)問題也是很多用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)心的，我就這個(gè)問題展開回答一下。
一、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同定義及期限：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。在簽訂這種勞動(dòng)合同時(shí)用人單位通常無法預(yù)計(jì)到該項(xiàng)工作結(jié)束的具體時(shí)間，因此在實(shí)踐中該項(xiàng)目的開工之日，就為合同開始之時(shí)，此項(xiàng)目的結(jié)束之日，就是勞動(dòng)合同的終止之日。
二、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的類型及適用情形：
一般簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同如下：a、單項(xiàng)工作（如具體開發(fā)某項(xiàng)技術(shù)等）；b、可按項(xiàng)目承包的工作（如某個(gè)房子的裝修等）；c、因需臨時(shí)用工的工作（如臨時(shí)雇傭工人促銷空調(diào)等）；d、其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。共同特點(diǎn)是以完成一定工作任務(wù)為目標(biāo)。以此可知，該種勞動(dòng)合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任務(wù)明確或者季節(jié)性強(qiáng)、臨時(shí)性的情況下，才適用于簽署這種勞動(dòng)合同。如果企業(yè)在不適合簽署這種勞動(dòng)的時(shí)候簽署了這種勞動(dòng)合同，一旦損害到勞動(dòng)者的權(quán)益，企業(yè)將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
三、關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的試用期：
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。
四、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的勞動(dòng)時(shí)間及加班費(fèi)問題：
沈律師認(rèn)為，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)上屬于有固定期限的勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者享有固定期限勞動(dòng)者一樣的休息休假權(quán)，如果存在加班的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)按照固定期限勞動(dòng)合同加班費(fèi)支付辦法支付加班費(fèi)。
五、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同應(yīng)辦理社保：
社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的勞動(dòng)者中年老、患病、生育、傷殘、失業(yè)時(shí)從社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和服務(wù)的制度。社會(huì)保險(xiǎn)具有法定性和強(qiáng)制性，用人單位必須執(zhí)行法律法規(guī)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)規(guī)定。一句話----只要雙方是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)。即使是“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
六、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的形式轉(zhuǎn)化問題：
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工形式，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果一旦符合滿1年不訂立書面合同的情況，則可以視為用人單位與勞動(dòng)者已形成無固定期限勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定與其簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。
七、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照該條款之規(guī)定，用人單位需要在合同因任務(wù)完成而終止的情況下向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沈斌倜律師提醒，在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施之前，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在終止時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是自2008年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》開始實(shí)施以來，其明確規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
當(dāng)然，如果簽訂以完成一定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位來講還是有一定的優(yōu)勢的，例如，以完成一定期限的勞動(dòng)合同就不存在連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同第三次就要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的問題。
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本文作者：北京勞動(dòng)爭議仲裁律師沈斌倜（轉(zhuǎn)載請注明原作者：沈斌倜）
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