愛華網(wǎng)競品分析：新浪微人脈
1 需求分析
·針對性地關注職場信息：關注同行的最新動態(tài)，分享想法、獲取信息（微博已經(jīng)存在這樣的功能，較多個體“公私不分”、冗余無關信息很多）。
·劃分出好友中的“同事”部分：給予評價。
·拓展人脈：認識更多的同行。
·發(fā)布招聘信息。
2 微人脈的定位
類似BranchOut（基于facebook的職業(yè)社交網(wǎng)絡），主要對手Linkedin。
·拓展人脈，在微博上超過4億的用戶中，幫助用戶找到對職業(yè)發(fā)展有幫助的人；
·發(fā)現(xiàn)機遇，發(fā)布和尋找機遇的平臺，幫用戶發(fā)現(xiàn)職場機遇和商業(yè)機會；
·尋找人才，瀏覽人脈的詳細簡歷，幫助公司找到合適的人才。
3 目標用戶
·行業(yè)內的人士，現(xiàn)在多是互聯(lián)網(wǎng)領域。
·獵頭、公司HR。
4 登陸操作情況
A．個人資料補充
B．推薦人脈
前兩張頁面界面問題包括：
·富含信息量太?。簆rofile填寫內容太少，不利于后臺的數(shù)據(jù)分析配對，同時不利于人脈對于個體的了解；推薦的人脈和公司最好也介紹得更詳實，富含有益的信息和介紹。
·頁面大片地留白和冗余，注視點都散了。
C.登陸后主頁
5 首頁各個功能點介紹
·人脈：區(qū)別于單向的關注關系，人脈之間可以瀏覽彼此的簡歷和聯(lián)系方式，互相推薦機遇。非人脈之間，也可以查看彼此的人脈圖譜關系，進而尋求現(xiàn)有人脈介紹認識新人脈；顯示新浪微博上的人脈圖譜（配圖）；
·評價：評價功能是我們社交簡歷的一種嘗試，在微人脈中具有非同凡響的重大意義，用戶可以評價人和公司，這些內容將更鮮活立體的描述一個人，對招聘者有很好的參考價值，令人期待；
·機遇：機遇類型包括招聘、求職、項目合作、其他類型，不僅能對淹沒于微博信息流中的有價值的招聘/求職及其他供需信息有良好的提煉，還會為用戶進行精準推薦，幫助用戶發(fā)現(xiàn)有價值的職場或商業(yè)機遇；
·簡歷：用戶簡歷中，不僅包含傳統(tǒng)的基本介紹和職業(yè)經(jīng)歷描述，還增加了技能、興趣標簽等內容，且人脈可以對用戶技能進行評分，我們會持續(xù)在社交簡歷方向推出更多功能；
·公司：對公司內容進行聚合，包括公司員工、官方微博、公司高管、公司收到的評價、公司員工發(fā)布的機遇、公司人脈圈等等。
6 功能點評價
·重要功能點在瀑布流界面顯示中不突出，信息架構混亂?！叭嗣}網(wǎng)”名稱立足于人脈，但將“人脈功能”點放在了左下側，用戶難于有效快速地捕捉到自己關注的同行的動態(tài)（是否跳槽，是否關注了相關的同行，工作上是否有相似的問題）。
·界面的交互比較少。熱門人物和公司，無法進行“添加人脈”或是“關注”的操作；“評價”無法進行回應，也不能用戶也添加新的評價?！叭嗣}”的動態(tài)只能看，而不能做出響應。
術語和定義費解。“人脈”是指互相關注的，還是僅僅一方關注的。“機遇”指用戶自己發(fā)出的還是收到的成功的?！霸u價”是否包括用戶被評價。
·數(shù)據(jù)可視化。人脈圖譜無信息量、無美感，卻在最中央。
7 產(chǎn)品優(yōu)缺點
·基于新浪微博成熟的社交圈，有很強的針對需求性，滿足職業(yè)圈子的需要。
·有自己的特色功能點。
·沒有直接的競爭對手，和新浪聯(lián)結后，不會那么單一和無聊（譬如大街網(wǎng)和智聯(lián)招聘）。
·產(chǎn)品功能沒有很好地整合和體現(xiàn)，尤其是重要的特色功能點。
·跟新浪微博的結合點沒有深刻地體現(xiàn)。
·交互和頁面設計做得比較粗糙。
