病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)匯總（全國(guó)、北京、上海、深圳）

全國(guó)

一、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

（1995年8月4日發(fā)布，1995年8月4日施行）

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、勞動(dòng)人事部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假工資計(jì)算基數(shù)問(wèn)題的復(fù)函

（1985年11月20日發(fā)布，1985年11月20日施行）

“關(guān)于病假工資計(jì)算基數(shù)的請(qǐng)示”（京人（85）第40號(hào)）收悉。關(guān)于參加了工資改革的國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員病假工資如何計(jì)發(fā)問(wèn)題，現(xiàn)復(fù)如下：

國(guó)務(wù)院工資制度改革小組、勞動(dòng)人事部一九八五年六月十三日印發(fā)的《關(guān)于實(shí)施國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問(wèn)題的規(guī)定》第十一條中規(guī)定，參加了工資改革的人員，其離休、退休待遇，以本人的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計(jì)發(fā)。在計(jì)發(fā)參加了工資改革的人員的病假工資時(shí)，也應(yīng)以本人基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼之和為基數(shù)計(jì)發(fā)。

北京

一、北京市工資支付規(guī)定（2007修訂）

（2007年11月23日發(fā)布，2004月1月22日實(shí)施）

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

二、北京市集體合同條例

（2005年7月22日公布，2005年11月1日施行）

勞動(dòng)報(bào)酬協(xié)商內(nèi)容主要包括：

（一）工資水平及調(diào)整辦法；

（二）工資支付制度；

（三）加班工資基數(shù)、病假工資、休假工資等特殊情況的工資支付；

（四）其他分配辦法。

上海

一、上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

（2004月11月1日公布，2004年11月1日施行）

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要

關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問(wèn)題

2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中全市法院已對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。對(duì)此，大家認(rèn)為，首先加班工資系勞動(dòng)者付出正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而病假工資系用人單位給予勞動(dòng)者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。其次，2004年《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》就病假工資計(jì)算基數(shù)作了特別規(guī)定。再次，如對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)與病假工資計(jì)算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動(dòng)者利用不當(dāng)手段（如虛開(kāi)病假單等）獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見(jiàn)認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來(lái)確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資（該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入）×70%的標(biāo)準(zhǔn)；雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

深圳

一、深圳市員工工資支付條例（2009修正）

（2009.10.21發(fā)布，2004.12.01實(shí)施）

員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

二、深圳市人事局 深圳市財(cái)政局關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇問(wèn)題的通知

（1996年12月31日發(fā)布，1997年1月1日施行）

病假期間的工資待遇

（一）病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資全額發(fā)給。

（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，基本工資全額發(fā)給。

（三）病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)20年及以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)。

（四）獲得由人事部與國(guó)務(wù)院其他職能部門(mén)聯(lián)合授予或省政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，以及獲得國(guó)家、省政府授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、南粵杰出教師稱(chēng)號(hào)，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（五）建國(guó)前參加革命工作的，病假期間基本工資全額發(fā)給。

（六）因公負(fù)傷治療期間及身患絕癥者，基本工資全額發(fā)給。

（來(lái)源：威科先行勞動(dòng)法庫(kù)）

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