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編輯本義項(xiàng)
人力資源管理師
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人力資源管理師
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
目錄
考試題型及考點(diǎn)分析職業(yè)能力要求職業(yè)培訓(xùn)期限職業(yè)培訓(xùn)目的申報(bào)條件報(bào)名所需資料（參考）職業(yè)概況職業(yè)培訓(xùn)目的就業(yè)前景及薪資和待遇課程體系考試級(jí)別報(bào)名地點(diǎn)考試所需要提交資料考試程序補(bǔ)考說(shuō)明考試時(shí)間考試形式考核方案高級(jí)管理師培訓(xùn)鑒定方式通過(guò)率考試技巧鑒定考核時(shí)間及方式需求預(yù)測(cè)的常用方法 1.管理人員判斷法 2.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 3.德?tīng)柗品?4.趨勢(shì)分析法
基本要求職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整展開
考試題型及考點(diǎn)分析職業(yè)能力要求職業(yè)培訓(xùn)期限職業(yè)培訓(xùn)目的申報(bào)條件報(bào)名所需資料（參考）職業(yè)概況職業(yè)培訓(xùn)目的就業(yè)前景及薪資和待遇課程體系考試級(jí)別報(bào)名地點(diǎn)考試所需要提交資料考試程序補(bǔ)考說(shuō)明考試時(shí)間考試形式考核方案高級(jí)管理師培訓(xùn)鑒定方式通過(guò)率考試技巧鑒定考核時(shí)間及方式需求預(yù)測(cè)的常用方法 1.管理人員判斷法 2.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 3.德?tīng)柗品?4.趨勢(shì)分析法
基本要求職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整展開
編輯本段考試題型及考點(diǎn)分析
人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。[1]
在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來(lái)五年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。
“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。
編輯本段職業(yè)能力要求
人力資源專家何志工博士認(rèn)為：人力資源管理師證書應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力：
其一、學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。
其二、作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。
其三、作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。
其四、人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：
1．業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；
2．領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；
3．變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。
編輯本段職業(yè)培訓(xùn)期限
全日制學(xué)校教育，根據(jù)其培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；三級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。
編輯本段職業(yè)培訓(xùn)目的
第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠通過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。
編輯本段申報(bào)條件
滿足下列條件之一者即可報(bào)考相對(duì)應(yīng)職業(yè)資格的考試。
企業(yè)人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）：
1.具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
2.具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
3.具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
4.具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）：
1.連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
2.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
3.取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
4.取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；
5.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
6.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
7.具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）：
1.連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上；
2.取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
3.取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
4.取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上；
5.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
6.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；
7.取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）：
1.具有學(xué)士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；
2.具有碩士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；
3.具有博士學(xué)位（含同等學(xué)歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者；
4.取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書者。[2]
編輯本段報(bào)名所需資料（參考）
1、身份證正反面復(fù)印件2份
2、學(xué)歷證書復(fù)印件2份
3、學(xué)位證書、職稱證書、原職業(yè)資格證書復(fù)印件2份（沒(méi)有則無(wú)需提供）
4、二寸彩色藍(lán)底照片5張
5、單位工作證明1份
6、國(guó)家職業(yè)技能申請(qǐng)表1份
7、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師及高級(jí)企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）都必須交論文電子檔一份
報(bào)名材料證明格式
證明
×××同志身份證號(hào)碼為××××××,于××年××月至××年××月在××××××公司從人力資源管理相關(guān)工作，特此證明！
公司蓋章[3]
編輯本段職業(yè)概況
為了適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能，2001年勞動(dòng)和社會(huì)保障部（2007年原人事部與原勞動(dòng)和社會(huì)保障部合并為：人力資源和社會(huì)保障部）職業(yè)技能鑒定中心委托中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會(huì)起草了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》），2001年8月勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布實(shí)施《標(biāo)準(zhǔn)》。
2002年人力資源專業(yè)委員會(huì)受勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點(diǎn)《培訓(xùn)講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分別進(jìn)行小范圍試點(diǎn)培訓(xùn)鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會(huì)組織聽(tīng)取了有關(guān)專家及各個(gè)方面的意見(jiàn)和建議，在《培訓(xùn)講義》的基礎(chǔ)上，編輯出版了《國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。
2003年3月，為了貫徹落實(shí)“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的鑒定工作宗旨，保證鑒定質(zhì)量，充分反映企業(yè)人力資源管理人員專業(yè)化程度高、認(rèn)證技術(shù)要求復(fù)雜等管理類職業(yè)特點(diǎn)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家學(xué)者組成。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)是：制定試點(diǎn)推廣工作任務(wù)和計(jì)劃，研究工作中的重大問(wèn)題，提出指導(dǎo)意見(jiàn)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動(dòng)科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。其主要職責(zé)是：組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)；組織鑒定方法、鑒定技術(shù)及資源的研究、開發(fā)和修訂工作；按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織在全國(guó)開展本職業(yè)的培訓(xùn)和鑒定工作。
2003年8月，將試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到十幾個(gè)省，參加考試人數(shù)達(dá)6萬(wàn)余人。同時(shí)，為檢驗(yàn)試驗(yàn)培訓(xùn)效果和鑒定考核技術(shù)方法，項(xiàng)目辦公室委托中科院心理所測(cè)評(píng)中心作了考試效度研究，建立起人力資源職業(yè)素質(zhì)模型。為了保證鑒定質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)人力資源國(guó)家職業(yè)資格證書的推廣工作，試驗(yàn)鑒定采取了統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進(jìn)行。
由于人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項(xiàng)新工作，考試命題比較復(fù)雜。如何通過(guò)考題反映出理論水平與實(shí)際工作能力， 找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，是專家委員會(huì)命題的難點(diǎn)，為了達(dá)到考題的科學(xué)性，滿足標(biāo)準(zhǔn)和考試效度的統(tǒng)一性，項(xiàng)目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來(lái)自國(guó)內(nèi)著名高校、企業(yè)界、國(guó)家級(jí)科研院所，人力資源專家等共50人的專家隊(duì)伍。
2004年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級(jí)納入全國(guó)統(tǒng)考職業(yè)，全年舉行了兩次考試。全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進(jìn)行。全國(guó)除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。2004年報(bào)名參加二、三、四級(jí)統(tǒng)考的總?cè)藬?shù)約 11萬(wàn)人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國(guó)最大的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴(yán)格控制二級(jí)的鑒定質(zhì)量，當(dāng)年實(shí)行了全國(guó)集中閱卷。
2005年上半年，全國(guó)考試人數(shù)5萬(wàn)余人。7月份進(jìn)行了智能化考試，有1000余人參加了計(jì)算機(jī)考試。截止目前，考試總?cè)藬?shù)超過(guò)20萬(wàn)人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認(rèn)可，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
人力資源管理師介紹
在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
1998年前后，中國(guó)的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：現(xiàn)在沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書之一。
編輯本段職業(yè)培訓(xùn)目的
第一，幫助人力資源管理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快提高人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著提高。
第二，能夠通過(guò)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部知識(shí)技能考核獲取相應(yīng)的資格證書。
編輯本段就業(yè)前景及薪資和待遇
目前中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；績(jī)效經(jīng)理6000元至15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。
編輯本段課程體系
學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識(shí)和實(shí)務(wù)技能，同時(shí)配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理
編輯本段考試級(jí)別
企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
凡考核合格者，由國(guó)家人力資源管理師（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。
培訓(xùn)鑒定模式：面授方式；在校生方式。
鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
注冊(cè)人力資源管理師的報(bào)名資格是什么
中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師的認(rèn)證工作，是由中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)所屬的有關(guān)專門的機(jī)構(gòu)――職業(yè)資格認(rèn)證中心負(fù)責(zé)實(shí)施管理的。
認(rèn)證級(jí)別分為準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師、注冊(cè)人力資源管理師和注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師三個(gè)層次。準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織干部等管理人員），經(jīng)過(guò)有關(guān)專業(yè)模塊的培訓(xùn)并考試合格者，經(jīng)加權(quán)錄取即獲得相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：大專以上學(xué)歷，三年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，已累計(jì)取得三張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書（包含一張必修課程的認(rèn)證證書），經(jīng)本人申請(qǐng)，通過(guò)有關(guān)評(píng)審程序后，可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書。注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師申請(qǐng)條件：本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，已取得注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證證書，通過(guò)條件審核和人力資源水平綜合測(cè)試，可向職業(yè)資格認(rèn)證中心提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后即獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書。
單科結(jié)業(yè)證書，證明獲取此證的人員掌握了人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉人力資源管理實(shí)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，可以從事人力資源相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域管理工作；準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員具備從事人力資源管理工作基本素質(zhì)，對(duì)該領(lǐng)域基本理論有一定程度的了解，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)，掌握人力資源專業(yè)領(lǐng)域日常管理工作流程，能夠勝任所認(rèn)證人力資源專業(yè)領(lǐng)域的管理工作；注冊(cè)人力資源師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識(shí)，積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù)，能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，使其制度化、系統(tǒng)化，為企業(yè)系統(tǒng)管理提供的效支持，可以勝任人力資源部門主管工作；注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證證書，證明獲取此證人員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的優(yōu)秀素質(zhì)。能夠從戰(zhàn)略角度整體把握人力資源管理工作，擬定企業(yè)各項(xiàng)相關(guān)管理制度及政策，設(shè)計(jì)并實(shí)施高效的人力資源管理系統(tǒng)，可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)工作。
注冊(cè)人力資源管理師和注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師認(rèn)證的審核和評(píng)審工作，是由職業(yè)資格認(rèn)證中心特別為此組織的中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)實(shí)施。即由評(píng)審委員會(huì)的專家對(duì)申報(bào)人員的理論知識(shí)、操作能力和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)定。
注冊(cè)人力資源管理師的培訓(xùn)課程，現(xiàn)分為六個(gè)基礎(chǔ)模塊，其中包括：一項(xiàng)必修課，即人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；五項(xiàng)選修課，即員工的任用、績(jī)效考核、薪酬福利保險(xiǎn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系。隨著人力資源學(xué)科的不斷發(fā)展，職業(yè)資格認(rèn)證中心將逐步開發(fā)新的課程，以滿足廣大人力資源工作者的需要。
為保證注冊(cè)人力資源管理師的培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作由職業(yè)資格認(rèn)證中心經(jīng)過(guò)特別授權(quán)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，并由其負(fù)責(zé)指派培訓(xùn)師。其培訓(xùn)師，是由至少10年以上工作經(jīng)歷，30周歲以上，碩士研究生或副高級(jí)以上職稱，具備扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在國(guó)內(nèi)外大企業(yè)或者咨詢業(yè)工作背景，從事人力資源培訓(xùn)工作多年的優(yōu)秀人力資源專家擔(dān)當(dāng)。
上海人力資源管理師考試與全國(guó)考試的區(qū)別
上海的考試沒(méi)有配對(duì)和排序，也不考職業(yè)道德，技能也沒(méi)有簡(jiǎn)答的哦。但是增加了面試和英語(yǔ)考試，英語(yǔ)考試以1968年1月1日為限制，前面出生的作為參考，不計(jì)算總分，也不影響通過(guò)考試，而之后的就要考試了。還有兩點(diǎn)非常的重要。1）如果考試不及格是可以補(bǔ)考的，其他成績(jī)兩年有效。2）個(gè)人申報(bào)的話補(bǔ)考要停一次，集體申報(bào)不受限制。另外考試每年上海又三次，分別是5、8、12月；全國(guó)只有2次。每年的具體考試時(shí)間是根據(jù)上年的公告來(lái)確定的。不是一定的。
鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
證書
按照“社會(huì)效益第一，質(zhì)量第一”的原則，職業(yè)資格雙認(rèn)證工作在自愿參加的前提下，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時(shí)間、統(tǒng)一證書核發(fā)。凡考核合格者，由人力資源和社會(huì)保障廳（原勞動(dòng)和社會(huì)保障廳）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
編輯本段報(bào)名地點(diǎn)
全國(guó)各省市的勞動(dòng)局職業(yè)鑒定中心，但是現(xiàn)在好多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個(gè)人報(bào)名的，只受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/學(xué)校的報(bào)名，是不全面的。
2010年開始，全國(guó)部分地區(qū)開放了國(guó)家職業(yè)鑒定考試的個(gè)人報(bào)名，方便了考生報(bào)名。
編輯本段考試所需要提交資料
⑴《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報(bào)名表》（報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫）
⑵身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件（原件審驗(yàn)后當(dāng)時(shí)退回）；
⑶從事專業(yè)工作年限證明；
⑷兩寸免冠照片兩張。
編輯本段考試程序
第一.在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名
第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件
第三.審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證
第四.參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五.考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考）
編輯本段補(bǔ)考說(shuō)明
凡參與企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)考試人員
在一期考試成績(jī)中若有一科沒(méi)有通過(guò)
可以補(bǔ)考，補(bǔ)考方式，補(bǔ)未通過(guò)的科目
補(bǔ)考費(fèi)165?。?012年上半年收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)）
注：考生學(xué)籍只保留一期
編輯本段考試時(shí)間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
上半年，5月的第三個(gè)周末（一般是周日）
下半年，11月的倒數(shù)第二個(gè)周末（一般為周日）
2010年人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：
上半年：2010年5月23日
下半年：2010年11月21日
如果是在上海，要用到的教材是1+X版，考試時(shí)間為4、9、12月，增加了專業(yè)英語(yǔ)考試，證書含金量提升了不少
2012年人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試時(shí)間：
上半年：2012年5月20日
下半年：2012年11月18日
編輯本段考試形式
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
編輯本段考核方案
企業(yè)人力資源師（三級(jí)）
企業(yè)人力資源管理師（四、三級(jí)）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）
理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）
紙筆作答：
簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）
企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）
企業(yè)人力資源師（二級(jí)）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）
理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）
紙筆作答：
簡(jiǎn)答、綜合分析題：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）
口頭或書面答辯：
論文撰寫：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）
企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業(yè)道德（分值：25，權(quán)重：10%）
理論知識(shí)（分值：100，權(quán)重：90%）
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權(quán)重：100%）
文件筐（10題）：綜合評(píng)審（分值：100，權(quán)重：100%）
注：上海的人力資源考試屬于特例，不屬于全國(guó)統(tǒng)考范疇，考核方案有所不同！
編輯本段高級(jí)管理師培訓(xùn)
權(quán)威證書：
通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試，由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一頒發(fā)的“高級(jí)人力資源管理師資格證書”，
目前全國(guó)持有高級(jí)證人數(shù)不足5000，高級(jí)資質(zhì)，權(quán)威證書！
統(tǒng)考科目：
理論知識(shí)+操作技能+文件筐
考核形式：
筆試+綜合評(píng)審
報(bào)考條件：
學(xué)歷 工作年限
本科 9年
碩士 6年
博士 3年
取得二級(jí)證 3年
所學(xué)課程：
組織文化
組織變革與發(fā)展
人力資源規(guī)劃
招聘與配置
培訓(xùn)與開發(fā)
績(jī)效管理
薪酬福利管理
勞動(dòng)關(guān)系管理
編輯本段鑒定方式
鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
鑒定方法 企業(yè)人力資源管理師二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級(jí)還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)間不少于90分鐘，考試采用單選（試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案）與多選（試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案）兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識(shí)）》《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年的鑒定考核方案。
第二部分專業(yè)能力的考核時(shí)間不少于120分鐘，考試一般采用簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）》和《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊(cè)）》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求。考試涉及的各個(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見(jiàn)《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁(yè)中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見(jiàn)當(dāng)年的鑒定考核方案。
編輯本段通過(guò)率
前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到兩萬(wàn)人，通過(guò)率也普遍較高，平均達(dá)到50%以上，人力資源師考試通過(guò)率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過(guò)率為60%～70%。
隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的改變，知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來(lái)的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師，其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向，這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格，人力資源管理師的考試通過(guò)率在逐年下降，目前這三個(gè)級(jí)別的通過(guò)率僅僅在30%左右。
編輯本段考試技巧
一、填涂技巧
標(biāo)準(zhǔn)化考試考生最易出現(xiàn)的問(wèn)題是填涂不規(guī)范，以致在機(jī)器閱卷中產(chǎn)生誤差。克服這類問(wèn)題的簡(jiǎn)單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細(xì)，而應(yīng)相對(duì)粗些，且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個(gè)答案信息點(diǎn)最多只涂?jī)晒P就可以涂好，既快又標(biāo)準(zhǔn)。
在考試中要十分注意，不要漏涂、錯(cuò)涂試卷科目和考號(hào)。在接到答題卡后不應(yīng)忙于答題，而應(yīng)在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行“兩填兩涂”，即用藍(lán)色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準(zhǔn)考證號(hào)；用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準(zhǔn)考證號(hào)。
二、答題技巧
審?fù)糠蛛x移植法。這種方法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己認(rèn)為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號(hào)上。審題后再仔細(xì)推敲自己選擇的答案是否正確，經(jīng)反復(fù)檢查確認(rèn)不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來(lái)。
審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。這種方法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。
審?fù)坑浱?hào)加重法。這種方法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認(rèn)不再改動(dòng)后，再在記錄的答題卡上加重涂黑。
三、猜答技巧
選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機(jī)遇分。這種機(jī)遇分對(duì)每個(gè)考生是均等的，只要正確把握這種機(jī)遇，就不會(huì)造在考試的不公平。
（一）單選型選擇題猜答得分的機(jī)遇
標(biāo)準(zhǔn)化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說(shuō)明中是否有答錯(cuò)倒扣分的規(guī)定，如沒(méi)有，當(dāng)遇到不能肯定選出正確答案的題目時(shí)，千萬(wàn)不要放棄，應(yīng)該猜答。如果試題說(shuō)明中有答錯(cuò)倒扣分的規(guī)定，對(duì)于一個(gè)干擾項(xiàng)也不能排除的題目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個(gè)或兩個(gè)干擾項(xiàng)，余下的選項(xiàng)可以猜答，這時(shí)得分的機(jī)遇大于失分的機(jī)遇。
（二）多項(xiàng)選擇題的猜答機(jī)遇
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：
（1）消元法：多選題都是兩個(gè)或兩個(gè)以上答案是正確的，其干擾項(xiàng)（錯(cuò)誤項(xiàng)）最多為兩個(gè)，因此，遇到此題運(yùn)用消元法是最普遍的。先將自己認(rèn)為不是正確的選項(xiàng)消除掉，余下的則為選項(xiàng)。
（2）分析法：將四個(gè)選擇項(xiàng)全部置于試題中，縱橫比較，逐個(gè)分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
（3）語(yǔ)感法：在答題中因找不到充分的根據(jù)確定正確選項(xiàng)時(shí)，可以將試題默讀幾遍，自己感覺(jué)讀起來(lái)不別扭，語(yǔ)言流暢、順口，即可確定為答案。
（4）類比法：四個(gè)選項(xiàng)中有一個(gè)選項(xiàng)不屬于同一范疇，那么，余下的三項(xiàng)則為選擇項(xiàng)。如有兩個(gè)選項(xiàng)不能歸類時(shí)，則根據(jù)優(yōu)選法選出其中一組選項(xiàng)作為自己的選擇項(xiàng)。
（5）推測(cè)法：利用上下文推測(cè)詞義。有些試題要從句子中的結(jié)構(gòu)及語(yǔ)法知識(shí)推測(cè)入手，配合自己平時(shí)積累的常識(shí)來(lái)判斷其義，推測(cè)出邏輯的條件和結(jié)論，以期將正確的選項(xiàng)準(zhǔn)確地選出。
[4]
編輯本段鑒定考核時(shí)間及方式
1．鑒定時(shí)間：理論知識(shí)考試為150分鐘。技能考核人力資源管理員為60分鐘，助理人力資源管理師60分鐘，人力資源管理師為90分鐘，高級(jí)人力資源管理師為120分鐘。
2．鑒定方式：分為理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。其中，理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績(jī)。理論知識(shí)考試、專業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
編輯本段需求預(yù)測(cè)的常用方法
1.管理人員判斷法
管理人員判斷法，即企業(yè)各級(jí)管理人員根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直接，自下而上確定未來(lái)所需人員。這是一種粗淺的人力需求預(yù)測(cè)方法，主要適用于短期預(yù)測(cè)。2.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法也稱比率分析，即根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。
由于不同人的經(jīng)驗(yàn)會(huì)有差別，不同新員工的能力也有差別，特別是管理人員、銷售人員，在能力、業(yè)績(jī)上的差別更大。所以，若采用這種方法預(yù)測(cè)人員需求，要注意經(jīng)驗(yàn)的積累和預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度。3.德?tīng)柗品?br />
德?tīng)柗品ǎ―elphi Method）是使專家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展（如組織將來(lái)對(duì)勞動(dòng)力的需求）達(dá)成一致意見(jiàn)的結(jié)構(gòu)化方法。該方法的目標(biāo)是通過(guò)綜合專家們各自的意見(jiàn)來(lái)預(yù)測(cè)某一領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)。具體來(lái)說(shuō)，由人力資源部作為中間人，將第一輪預(yù)測(cè)中專家們各自單獨(dú)提出的意見(jiàn)集中起來(lái)并加以歸納后反饋給他們，然后重復(fù)這一循環(huán)，使專家們有機(jī)會(huì)修改他們的預(yù)測(cè)并說(shuō)明修改的原因。一般情況下重復(fù)3~5次之后，專家們的意見(jiàn)即趨于一致。
這里所說(shuō)的專家，可以是來(lái)自一線的管理人員，也可以是高層經(jīng)理；可以是企業(yè)內(nèi)部的，也可以是外請(qǐng)的。專家的選擇基于他們對(duì)影響企業(yè)的內(nèi)部因素的了解程度。4.趨勢(shì)分析法
這種定量分析方法的基本思路是：確定組織中哪一種因素與勞動(dòng)力數(shù)量和結(jié)構(gòu)的關(guān)系最密切，然后找出這一因素隨聘用人數(shù)而變化的趨勢(shì)，由此推斷出未來(lái)人力資源的需求。
選擇與勞動(dòng)力數(shù)量有關(guān)的組織因素是需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵一步。這個(gè)因素至少應(yīng)滿足兩個(gè)條件：
第一，組織因素應(yīng)與組織的基本特性直接相關(guān)
第二，所選因素的變化必須與所需人員數(shù)量變化成比例。
有了與聘用人數(shù)相關(guān)的組織因素和勞動(dòng)生產(chǎn)率，我們就能夠估計(jì)出勞動(dòng)力的需求數(shù)量了。
在運(yùn)用趨勢(shì)分析法做預(yù)測(cè)時(shí)，可以完全根據(jù)經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，也可以利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行回歸分析。
所謂回歸分析法，就是利用歷史數(shù)據(jù)找出某一個(gè)或幾個(gè)組織因素與人力資源需求量的關(guān)系，并將這一關(guān)系用一個(gè)數(shù)學(xué)模型表示出來(lái)，借助這個(gè)數(shù)學(xué)模型，就可推測(cè)未來(lái)人力資源的需求。但此過(guò)程比較復(fù)雜，需要借助計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行。
編輯本段基本要求
1．職業(yè)道德
1．1 職業(yè)道德基本知識(shí)
1．2 職業(yè)守則
⒈2.1 誠(chéng)實(shí)公正，嚴(yán)謹(jǐn)求是。
⒈2.2 遵章守法，恪盡職守。
⒈2.3 以人為本，量才適用。
⒈2.4 有效激勵(lì)，促進(jìn)和諧。
⒈2.5 勤勉好學(xué)，追求卓越。
2．基礎(chǔ)知識(shí)
2．1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
⒉1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象和研究方法
⒉1.2 勞動(dòng)力供給和需求
⒉1.3 完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
⒉1.4 就業(yè)與失業(yè)
2．2 勞動(dòng)法
⒉2.1 勞動(dòng)法的體系
⒉2.2 勞動(dòng)法律關(guān)系
2．3 現(xiàn)代企業(yè)管理
⒉3.1 企業(yè)戰(zhàn)略管理
⒉3.2 企業(yè)計(jì)劃與決策
⒉3.3 市場(chǎng)營(yíng)銷
2．4 管理心理與組織行為
⒉4.1 個(gè)體心理與行為的分析
⒉4.2 工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為
⒉4.3 領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論
⒉4.4 人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù)
2．5 人力資源開發(fā)與管理
⒉5.1 人力資源的基本理論
⒉5.2 人力資源開發(fā)
⒉5.3 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
編輯本段職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整
根據(jù)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織專家論證后，對(duì)《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）和人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）的申報(bào)條件進(jìn)行了修訂。企業(yè)人力資源管理人員是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2001年發(fā)布施行了《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，要想報(bào)考人力資源管理人員考試，其中的一條要求是必須具有人力資源管理專業(yè)或與之相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷。通常情況下，相關(guān)專業(yè)只局限在經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、工業(yè)企業(yè)管理、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理以及商業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)等，專業(yè)限制比較窄。這次調(diào)整后，報(bào)考者只要具備所要求的學(xué)歷，無(wú)論什么專業(yè)均可報(bào)名。目前企業(yè)在招聘中，對(duì)人力資源管理崗位的專業(yè)要求一般沒(méi)有過(guò)多限制，從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。此次取消專業(yè)限制，符合從業(yè)人員的實(shí)際情況，有利于這一職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的推行，也有利于人力資源管理工作的發(fā)展。
同時(shí)，新標(biāo)準(zhǔn)對(duì)申報(bào)人力資源管理師和高級(jí)人力資源管理師的人員學(xué)歷要求也放寬了限制。今后，具有學(xué)士學(xué)位、達(dá)到人力資源管理職業(yè)工作年限并取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，即可報(bào)考高級(jí)人力資源管理師；而報(bào)考人力資源管理師的要求則放得更寬，只要是從事人力資源管理職業(yè)工作10年以上，取得培訓(xùn)畢（結(jié)）業(yè)證書的，均可報(bào)名參加考試。
參考資料 1．人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí) ．中國(guó)人力資源管理網(wǎng) [引用日期2012-12-9] ．
2．人力資源管理師考試 ．圣才管理學(xué)習(xí)網(wǎng) [引用日期2012-12-21] ．
3．人力資源管理師報(bào)名材料證明 ．職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng) [引用日期2012-11-13] ．
4．人力資源管理師考試技巧 ．四川人力資源管理師培訓(xùn)網(wǎng) [引用日期2012-12-23] ．
擴(kuò)展閱讀： 1 人力資源管理整體解決方案全集 http://jz.xg.cgzm.com/play-video/O-NIMI-0000VY/M/
2 人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng)：http://zhiye.yqx.cc/hr/
3 人力資源管理學(xué)習(xí)：http://guanli.100xuexi.com/HF/gl/qiyerenliziyuanguanlishi/
4 人力資源管理師學(xué)習(xí)資料：http://www.wangxiaowang.com/material/list/1-182
開放分類：職業(yè) 人力資源管理師 職業(yè)資格 人力資源師 ， 企業(yè)人力資源管理
2.中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版圖書
編輯本義項(xiàng)
求助編輯
人力資源管理師
目錄
基本信息內(nèi)容簡(jiǎn)介圖書目錄
編輯本段基本信息
書名:人力資源管理師 人力資源管理師
圖書編號(hào):1389913
出版社:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
定價(jià):43.0
ISBN:750455329
作者:張文賢
出版日期:2006-01-01
版次:1
開本:16開
編輯本段內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書分六篇，內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
編輯本段圖書目錄
第一篇 人力資源規(guī)劃
第一章 戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第二節(jié) 組織變革與企業(yè)制度
第二章 人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃的影響因素與制定程序
第二節(jié) 人力資源供求預(yù)測(cè)
第三節(jié) 人力資源供求平衡
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的實(shí)施
第三章 工作分析與工作再設(shè)計(jì)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 工作再設(shè)計(jì)
第四章 人力資源會(huì)計(jì)
第一節(jié) 人力資源會(huì)計(jì)概述
第二節(jié) 人力資源成本
第三節(jié) 人力資源成本核算方法
第四節(jié) 人力資源成本核算程序
第五節(jié) 人力資源成本核算的具體形式
第二篇 招聘與配置
第五章 招聘準(zhǔn)備
第一節(jié) 崗位勝任力分析
第二節(jié) 招聘策略
第三節(jié) 招聘來(lái)源和渠道的分析與選擇
第六章 招聘實(shí)施
第一節(jié) 人員選拔的主要方法及其應(yīng)用
第二節(jié) 招聘風(fēng)險(xiǎn)的控制
第七章 員工調(diào)配與晉升
第一節(jié) 員工調(diào)配
第二節(jié) 員工晉升
第八章 員工離職管理
第一節(jié) 員工離職問(wèn)題的處理
第二節(jié) 降低員工流失率的策略
第三篇 培訓(xùn)與開發(fā)
第九章 現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的新趨勢(shì)
第二節(jié) 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)
第十章 培訓(xùn)與開發(fā)的模式和方法
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的模式
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的方法
第十一章 培訓(xùn)與開發(fā)制度及規(guī)劃的制定
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)制度的制定
第二節(jié) 制定培訓(xùn)與開發(fā)的規(guī)劃和計(jì)劃
第三節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第十二章 培訓(xùn)效果評(píng)估
第一節(jié) 培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化
第二節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容與層次
第三節(jié) 培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告的撰寫
第十三章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理的基本概念
第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展模式和管理程序
第四篇 績(jī)效管理
第十四章 績(jī)效管理概述
第一節(jié) 績(jī)效管理的概念
第二節(jié) 績(jī)效管理的組織實(shí)施
第十五章 績(jī)效考評(píng)方法
第一節(jié) 比較法
第二節(jié) 量表法
第三節(jié) 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
第四節(jié) 360度績(jī)效考評(píng)法
第五節(jié) 平衡計(jì)分卡
第六節(jié) 績(jī)效考評(píng)誤差的糾正與選擇考評(píng)方法的原則
第十六章 績(jī)效考評(píng)結(jié)果與應(yīng)用
第一節(jié) 制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
第二節(jié) 績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程
第二節(jié) 對(duì)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃完成情況的評(píng)價(jià)
第四節(jié) 績(jī)效考評(píng)結(jié)果與薪酬
第五篇 薪酬福利管理
第十七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬體系
第二節(jié) 薪酬制度與給付方式
第三節(jié) 薪酬預(yù)算管理
第十八章 薪酬調(diào)查與設(shè)計(jì)
第一節(jié) 薪酬調(diào)查
第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)
第十九章 福利與社會(huì)保險(xiǎn)
第一節(jié) 福利制度
第二節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)
第六篇 勞動(dòng)關(guān)系管理
第二十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第二十一章 工傷與工傷保險(xiǎn)
第一節(jié) 工傷與工傷保險(xiǎn)概述
第二節(jié) 工傷保險(xiǎn)適用與工傷認(rèn)定
第三節(jié) 工傷保險(xiǎn)待遇
第二十二章 集體合同
第一節(jié) 集體合同概述
第二節(jié) 集體合同的訂立和生效
第三節(jié) 集體合同的履行、變更、解除和終止
第四節(jié) 集體合同爭(zhēng)議處理
附錄一 工傷保險(xiǎn)條例
附錄二 上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法
附錄三 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例
附錄四 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
附錄五 集體合同規(guī)定
3.人力資源管理師
編輯本義項(xiàng)
人力資源管理師
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360pskdocImg_4_xyz 人力資源管理師證書
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
中文名： 人力資源管理師
外文名： Human resources management division
考試性質(zhì)： 全國(guó)統(tǒng)考
考試周期： 一年兩次
目錄
職位簡(jiǎn)介職業(yè)定義職業(yè)資格等級(jí) 人力資源管理員 人力資源管理助理 人力資源管理師 高級(jí)人力資源管理師
報(bào)考條件科目設(shè)置 人力資源師考試內(nèi)容 考核方案
考試教材應(yīng)試技巧發(fā)展現(xiàn)狀 就業(yè)前景 薪資和待遇
展開
編輯本段職位簡(jiǎn)介
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。企業(yè)人力資源管理人員設(shè)四個(gè)職業(yè)等級(jí)，分別為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師。
編輯本段職業(yè)定義
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
編輯本段職業(yè)資格等級(jí)
人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。人力資源管理助理
主力人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。人力資源管理師
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。高級(jí)人力資源管理師
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
編輯本段報(bào)考條件
人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）
（1）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
（2）具有大專學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；
（4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（4）取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）
1、 具有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作9年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
2、 具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
3、 具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
4、 取得二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。[1]
編輯本段科目設(shè)置
人力資源師考試內(nèi)容
人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)；崗位描述；人員招聘；員工培訓(xùn)；員工激勵(lì)；績(jī)效考核；薪酬福利設(shè)計(jì)與管理；勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容?？己朔桨?br />
4-3級(jí)
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識(shí) 占總分100 90%
專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級(jí)
職業(yè)道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識(shí) 100 占總分90%
專業(yè)技能 簡(jiǎn)答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評(píng)審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%
編輯本段考試教材
人力資源管理師考試教材是由中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行。
包括以下書目：
1、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》
2、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(基礎(chǔ)知識(shí))
3、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(常用法律手冊(cè))
4、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(四級(jí))
5、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(三級(jí))
6、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(二級(jí))
7、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(一級(jí))
編輯本段應(yīng)試技巧
首先，注意區(qū)分題型，針對(duì)性答題。簡(jiǎn)答題只需要把答案要點(diǎn)寫上就可以了，沒(méi)有必要展開敘述，浪費(fèi)時(shí)間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證?？偟亩裕家蠛?jiǎn)潔，將關(guān)鍵的事件、觀點(diǎn)、要點(diǎn)寫清楚即可。
其次，不要留空白，可以結(jié)合工作實(shí)際答題。有些考生遇到不會(huì)的題目，通常就是留下一片空白，其實(shí)這是很不值的。大家都在實(shí)際工作中有各種各樣的經(jīng)歷，遇到實(shí)在記不起答案的題目，可以聯(lián)想到實(shí)際工作中的情況，作簡(jiǎn)要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題最好是一個(gè)要點(diǎn)一個(gè)要點(diǎn)以“一、二、三……”等形式明顯或分行分段來(lái)區(qū)分，判斷和論證之間也要明顯區(qū)分，等等。有些考生一大堆文字下來(lái)，也很難看出到底作出了什么判斷、說(shuō)了幾個(gè)要點(diǎn)，這就難給評(píng)卷人員留下好印象。
最后，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點(diǎn)很多都已經(jīng)隱含在題目的敘述當(dāng)中，只要認(rèn)真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發(fā)現(xiàn)。 [2]
編輯本段發(fā)展現(xiàn)狀
就業(yè)前景
目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。薪資和待遇
一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。而在上市公司或歐美企業(yè)，薪酬水平會(huì)更高，如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬(wàn)元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
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