愛華網(wǎng)15年的國考面試[微博]和往年不同，橫掃除夕元旦，有人歡喜有人憂，小編提醒考生伴隨著元旦也要抓緊備考面試，因為2015你就是公務(wù)員。
2015國考筆試于11月30日下午17:00圓滿落幕，幾家歡喜幾家愁。有些考生神采飛揚、一身輕松地邁出考場;有些考生則垂頭喪氣，拖著沉重的步子走出考場;也有一些考生泰然自若，一副結(jié)果與我無關(guān)的樣子。但筆試已經(jīng)塵埃落定，無論歡喜還是憂傷，分數(shù)就在那里，不增不減，所以，做好后續(xù)的事情才是最重要的。
[圖文]2014年10月28日-公務(wù)員工資改革方案最新消息2014國家公務(wù)員工資改革最新消息一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級...
2015國家公務(wù)員考試已于11月30日17點正式落下帷幕，國考面試我們也要提早備考,上海中公提醒考生提前收藏：2015國考成績查詢?nèi)肟凇?5國考面試時間，您還可以看下歷年國考分數(shù)線預(yù)估下你的成績。
近日公務(wù)員改革工資的消息日益激烈，那么如今的“鐵飯碗”還有市場嗎？公務(wù)員工資改革方案最新消息、工資調(diào)整最新消息(12月中下旬匯總篇)。
2015公務(wù)員漲工資：公務(wù)員工資改革方案預(yù)計2015年5月1日實行
2015年最新公務(wù)員工資改革方案草案
公務(wù)員職級工資制改革
根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
2015年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
七、機關(guān)工人工資改革方案適時公布
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革趕在年末交出了一份成績單——國務(wù)院副總理馬凱23日向第十二屆全國人大常委會所做的報告公布，改革方案已經(jīng)由國務(wù)院常務(wù)會議和中央政治局常委會審議通過。
按照企業(yè)養(yǎng)老保險費率，單位繳費20%入社會統(tǒng)籌，個人繳費8%入個人賬戶，這意味著中國700多萬公務(wù)員、3000多萬事業(yè)單位人員都將失去工資里的“8%”。
機關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個人工資的8%作為養(yǎng)老金，而越來越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊列。
劉平是山西的一名小學(xué)老師。就在一周前，她還沉浸在每月工資漲了200元的小幸福里。但現(xiàn)在她開始擔(dān)憂，如果明年加入養(yǎng)老保險，這200元夠個人繳費嗎?每月本就微薄的薪水是否又要多一項支出?
對于失去的“8%”，不同的人有不同的擔(dān)心。劉平關(guān)心的是一漲一扣間會不會“虧”了;大學(xué)副教授王婧擔(dān)心的是，這些錢未來還在不在?圍觀的3億企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保者則關(guān)心“并軌”是否真的帶來了期待的公平。
事實上，在推進企業(yè)工資制度改革方面，2014年人社部推進的企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)調(diào)控工作取得進展，全年已有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均增幅14.1%。[詳情]
記者采訪獲悉，此次工資調(diào)整均按級別劃分，比如，中央單位人員正處副處每月平均上浮1600元左右，基本接近該級水平的現(xiàn)有基本工資。[詳情]
但不少人反對給公務(wù)員漲工資，他們認為，在“國考”熱度持續(xù)，眾人爭搶公務(wù)員“金飯碗”的情況之下，給公務(wù)員漲工資無疑是火上澆油。但這樣的觀點缺乏基本的邏輯分析，人們搶當(dāng)公務(wù)員，顯然不是公務(wù)員工資高，而是有特權(quán)，有灰色收入。[詳情]
新一輪的平均主義，只能帶來短暫的快樂。
公務(wù)員職務(wù)晉升與職級晉升，不僅要有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性，還要有利于提高機關(guān)的工作效能。是不是職級晉升能與公務(wù)員的工作實際，特別與公務(wù)員的能力晉升掛鉤那就更好了。也就是說，不要演變?yōu)槠骄髁x，新一輪的大鍋飯。新一輪的平均主義，只能帶來短暫的快樂，短暫的快樂之后大家又一片茫然，大家都這樣嗎，大家都這樣對我沒有什么激勵性。[詳情] 從“雙軌”到“并軌”，一個字的改變，背后卻是橫在事業(yè)單位與企業(yè)之間一道長達20多年的“鴻溝”。
據(jù)悉，所謂“雙軌制”，即企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險金;而機關(guān)事業(yè)單位職工不參加養(yǎng)老保險，退休后領(lǐng)取退休金。由于前者退休后每月領(lǐng)取數(shù)額不到退休前月平均工資的40%，后者卻可以保持退休前工資水平，這項制度一直備受“不公”的指責(zé)。[詳情]
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