筆者近日辦理一起勞動(dòng)糾紛的案子，很巧合的是該案件雖然事實(shí)清楚，但是在法律適用上卻正好涉及到勞動(dòng)合同法第四十條和第四十八條。

案情回放：A先生在B公司任高級(jí)管理人員，月薪三萬(wàn)元，工作一年三個(gè)月后公司以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方向改變?yōu)橛蓡畏浇獬渑cA先生簽訂的勞動(dòng)合同，僅提前5天通知A先生。A先生提起勞動(dòng)仲裁要求B公司按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定支付其一個(gè)月工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B公司答辯稱公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第48、87條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

看到這里，讀者心里肯定奇怪：這公司是怎么啦？且不說(shuō)名義上加重自己的過(guò)錯(cuò)還要支付A先生經(jīng)濟(jì)賠償金3個(gè)月工資那就是9萬(wàn)元！公司傻嗎，公司當(dāng)然不傻，而且算盤(pán)打得還很精：因?yàn)閯趧?dòng)合同法第四十七條第二款還規(guī)定“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年”。而用人單位所在市上年度職工月平均工資是4000余元，那用人單位只要支付12000余元就好了，所以在勞動(dòng)者薪水比較高的情況下出現(xiàn)了很奇怪的結(jié)果：用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額反而大于支付一個(gè)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，在這種情況下用人單位當(dāng)然竭力主張自己解除勞動(dòng)合同的行為就是勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定的“違法解除”了。

那么本案用人單位解除勞動(dòng)合同法的行為是勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定的違法解除嗎？答案是NO。本案用人單位以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變?yōu)橛山獬齽趧?dòng)合同，且勞動(dòng)者對(duì)此無(wú)異議，應(yīng)視為用人單位因履行勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生變化解除了勞動(dòng)合同，屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。本案用人單位未能提前一個(gè)月通知A先生，那就應(yīng)支付其一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有人會(huì)說(shuō)，本案用人單位未按照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者就是違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)筆者的理解，勞動(dòng)合同法第四十條和第四十八條是有沖突的，但既然第四十條已經(jīng)規(guī)定了代通知金條款，那么未提前一個(gè)月通知的就應(yīng)適用第四十條。根據(jù)錯(cuò)則相當(dāng)原則，第四十八條應(yīng)適用于單位有過(guò)錯(cuò)的情形。但勞動(dòng)合同法第四十七條第二款的規(guī)定又使得高薪勞動(dòng)者的權(quán)利得不到充分保護(hù)。

因此筆者建議勞動(dòng)合同法修改的時(shí)候要撤掉目前第四十七條第二款的規(guī)定，同時(shí)明確第四十八條的“違法解除”使用情形。

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