浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(2014)
一、工傷死亡賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付):
1、喪葬補(bǔ)助金:6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為:
a、配偶每月為40%×本人工資;
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。
3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的,其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金,不滿18周歲的,一次性計(jì)算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計(jì)發(fā)20周年,但55周歲以上的,年齡每增加1周歲減少1年,70周歲以上的按5年計(jì)算。
二、一級至四級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付):(保留勞動關(guān)系,退出工作崗位)
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險基金):
a、一級為27個月×本人工資;
b、二級為25個月×本人工資;
c、三級為23個月×本人工資;
d、四級為21個月×本人工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日,傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額):
a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;
b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;
c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;
d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;
3、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;傷殘職工一次性享受上述1、2、3項(xiàng)賠償項(xiàng)目的,按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算一次性支付:1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍,2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍,3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍,4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的,待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
三、五級至六級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(從工傷保險基金):
a、五級為18個月本人工資;
b、六級為16個月本人工資;
2、傷殘津貼:(保留與用人單位的勞動關(guān)系,安排工作的,此項(xiàng)賠償無;不能安排工作的,由用人單位按月支付;傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額)
a、五級為本人工資的70%;
b、六級為本人工資的60%;
3、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位因按公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。7、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
8、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時由工傷保險支付):
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。如果勞動者提出解除或終止勞動關(guān)系,由用人單位支付以下費(fèi)用,而用人單位不能提出解除或終止勞動關(guān)系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關(guān)系,勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金,除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):
9、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。
四、七級至十級傷殘賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險,則由用人單位一次性支付):
1、一次性傷殘補(bǔ)助金(由工傷保險基金支付):
a、七級為13個月本人工資;
b、八級為11個月本人工資;
c、九級為9個月本人工資;
d、十級為7個月本人工資;
2、生活護(hù)理費(fèi):(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi))按照生活自理程度:
a、完全不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為:統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi):所在單位按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天每人15-20元)。
4、醫(yī)療費(fèi):應(yīng)到社保定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī),依法進(jìn)行報(bào)銷,緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費(fèi)、食宿費(fèi)用:僅指到外地就醫(yī),需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,按照所在單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。6、殘疾輔助器具的費(fèi)用。
7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(合同解除或終止時由工傷保險支付):
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關(guān)系的,由用人單位支付以下費(fèi)用(在勞動合同期滿前,用人單位不能與勞動者解除勞動關(guān)系,否則構(gòu)成違法解除,除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)等情形):
8、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;
注:1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計(jì)部門公布為準(zhǔn)。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
3、停工留薪工資:職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),最長不超過二十四個月。
浙江省工傷待遇一覽表(根據(jù)2011年工傷保險條例修訂)
工傷保險待遇 | 項(xiàng)目 | 標(biāo)準(zhǔn) | 基數(shù) | 支 付 渠 道 | ||||||||||||||||
醫(yī)療康復(fù)待遇 | 醫(yī)療 待遇 | 掛號費(fèi) | 按照標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 | 工傷保險基金 | ||||||||||||||||
住院費(fèi) | 工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) | |||||||||||||||||||
醫(yī)療費(fèi) | 工傷保險診療項(xiàng)目目錄 | |||||||||||||||||||
藥 費(fèi) | 工傷保險藥品目錄 | |||||||||||||||||||
交通、食宿費(fèi) | 須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意 | 按統(tǒng)籌地政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 | 工傷保險基金 | |||||||||||||||||
住院伙食補(bǔ)助費(fèi) | ||||||||||||||||||||
停工留薪期內(nèi)及康復(fù)待遇 | 輔助器具費(fèi) | 經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),按國家規(guī)定的目錄標(biāo)準(zhǔn) | 按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 | 工傷保險基金 | ||||||||||||||||
停工接傷醫(yī)療的 | 原工資福利待遇(一般不超過12個月,情況特殊的,經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意,可以適當(dāng)延長,但不超過12個月。傷殘等級評定后,停發(fā),享受傷殘待遇) | 不 變 | 用 人 單 位 | |||||||||||||||||
治療期間不能自理的 | 護(hù) 理 待 遇 | 按實(shí)際需要 | ||||||||||||||||||
傷殘待遇 | 一次 性 傷 殘補(bǔ) 助金 | 一級 | 27個月 | 本人繳費(fèi)工資。本人繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。 | 工傷保險基金 | |||||||||||||||
二級 | 25個月 | |||||||||||||||||||
三級 | 23個月 | |||||||||||||||||||
四級 | 21個月 | |||||||||||||||||||
五級 | 18個月 | |||||||||||||||||||
六級 | 16個月 | |||||||||||||||||||
七級 | 13個月 | |||||||||||||||||||
八級 | 11個月 | |||||||||||||||||||
九級 | 9個月 | |||||||||||||||||||
十級 | 7個月 | |||||||||||||||||||
傷殘 津貼 | 一級 | 90% | 工傷職工享受的傷殘津貼調(diào)整辦法,按照基本養(yǎng)老金調(diào)整的辦法執(zhí)行 | 本人繳費(fèi)工資(傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)足差額),本人繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。 | ||||||||||||||||
二級 | 85% | |||||||||||||||||||
三級 | 80% | |||||||||||||||||||
四級 | 75% | |||||||||||||||||||
五級(保留勞動關(guān)系) | 70% | 用人單位(難以安排工作的) | ||||||||||||||||||
六級(同上) | 60% | |||||||||||||||||||
護(hù)理費(fèi) | 生活完全不能自理 | 50% | 統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資 | 工傷保險基金 | ||||||||||||||||
生活大部不能自理 | 40% | |||||||||||||||||||
生活部分不能自理 | 30% | |||||||||||||||||||
工 亡 待 遇 | 喪 葬 補(bǔ) 助 金 | 6個月 | 同上 | 工傷保險基金 | ||||||||||||||||
供養(yǎng) 親 屬 撫 恤 金(生前提供主要生活來源又無勞動能力,按照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》共五代。男60歲,女55歲,未成年人不到18周歲。由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定。勞動能力由市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。) | 配偶每月40% | 本人繳費(fèi)工資(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資),本人繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。 | ||||||||||||||||||
其他每人每月30% | ||||||||||||||||||||
孤老或孤兒再加10% | ||||||||||||||||||||
一 次 性 工 亡 補(bǔ) 助 金 | 20倍 | 上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 | 工傷保險基金 | |||||||||||||||||
一至四級工傷職工停工留薪期后死亡待遇(停工留薪內(nèi)因工傷死亡的,可以享受工亡補(bǔ)助金) | 喪葬補(bǔ)助金 | 6個月 | 統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資 | 工傷保險基金 | ||||||||||||||||
供 養(yǎng) 親 屬 撫 恤 金 | 配偶每月40% 其他每人每月30% 孤老或孤兒再加10% | 本人繳費(fèi)工資(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資),本人繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。 | ||||||||||||||||||
勞動者提出解除勞動關(guān)系的,一次性就業(yè)、醫(yī)療補(bǔ)助金 | 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 | 五級 | 30個月 | 工傷保險基金,按照統(tǒng)籌地上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付 | ||||||||||||||||
六級 | 25個月 | |||||||||||||||||||
七級 | 勞動合同期滿終止或者職工本人提出解釋勞動合同的 | 10個月 | ||||||||||||||||||
八級 | 7個月 | |||||||||||||||||||
九級 | 4個月 | |||||||||||||||||||
十級 | 2個月 | |||||||||||||||||||
一次性就業(yè)補(bǔ)助金 | 五級 | 30個月 | 用人單位支付 浙政發(fā)[2003]52號 單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。 ②已經(jīng)依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的,按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的,不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ③職工因交通事故或其他事故傷害被認(rèn)定或視同為工傷的,其待遇按總額補(bǔ)差的辦法支付。 | |||||||||||||||||
六級 | 25個月 | |||||||||||||||||||
七級 | 勞動合同期滿終止或者職工本人提出解釋勞動合同的 | 10個月 | ||||||||||||||||||
八級 | 7個月 | |||||||||||||||||||
九級 | 4個月 | |||||||||||||||||||
十級 | 2個月 | |||||||||||||||||||
因工外出或搶險救災(zāi)下落不明 | 從事故發(fā)生當(dāng)月起照發(fā)三個月工資,第四個月起停發(fā)。按月向其供養(yǎng)親屬支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50% | 工傷保險基金 | ||||||||||||||||||
被人民法院宣告死亡的,享受工亡待遇 | ||||||||||||||||||||
非法用人單位傷亡人員賠償 | 醫(yī)療康復(fù)待遇 | 同上工傷待遇 | 不低于工傷待遇; 統(tǒng)籌地上年度職工平均工資 | 用人單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位;使用童工的用人單位 | ||||||||||||||||
傷殘的一次性賠償 | 一級16倍;二級14倍;三級12倍;四級10倍;五級8倍;六級6倍;七級4倍;八級3倍;九級2倍;十級1倍 | |||||||||||||||||||
死亡的一次性賠償 | 20倍 | |||||||||||||||||||
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