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跨國物流公司績效的微觀影響因素研究

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$ ]; k0 ~' A; B* F跨國物流公司績效的微觀影響因素研究4 z3 a1 a& G5 Q6 b- u

——兼論與中國物流公司的比較（上）. M* O* K7 ~3 I; J 2010-11-15

) [9 }; a2 ^/ m0 j6 e; i# B 摘要:文章基于微觀視角，以在華跨國物流公司為研究樣本，運(yùn)用偏相關(guān)和多元回歸等工具，研究企業(yè)人力資源、規(guī)模和業(yè)務(wù)集中度對(duì)企業(yè)績效的影響，并與中國物流公司進(jìn)行比較。研究結(jié)果表明，無論是在華跨國物流公司還是中國物流公司，業(yè)務(wù)集中度對(duì)其績效影響較大，人力資源和企業(yè)規(guī)模對(duì)企業(yè)績效影響較小。文章對(duì)上述結(jié)果進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)解釋并提出了改善中國物流公司績效的建議。4 e( X7 _4 ?' p

關(guān)鍵詞:跨國物流公司，企業(yè)績效，業(yè)務(wù)集中度

& N4 w2 I, i: w, 一、引言: w) MJ% z* K( @4 l3 D1 Q

企業(yè)是整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的組織細(xì)胞或基本單元，企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展對(duì)一個(gè)地區(qū)、國家乃至整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與穩(wěn)定起著重要的作用。2 y) I" }6 qO& A9 M% Q

隨著我國改革開放程度的不斷提高，影響企業(yè)績效的因素越來越多，也越來越復(fù)雜。從理論上講，影響企業(yè)績效的因素包括宏觀與微觀二方面，從宏觀方面來說，由于企業(yè)所處的宏觀環(huán)境較復(fù)雜，企業(yè)自身無法駕馭，而且它們對(duì)絕大多數(shù)企業(yè)績效影響的機(jī)理是相似的，沒有特殊性，此外由于宏觀因素的相關(guān)數(shù)據(jù)難以獲得，實(shí)證分析無法展開；從微觀方面來說，一個(gè)企業(yè)競爭力的高低是與其人力資源配置、市場結(jié)構(gòu)密切相關(guān)的。人力資源包括作為企業(yè)低層的操作員工與中、高層的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)，不同的配置會(huì)使企業(yè)運(yùn)營效率相差懸殊，從而影響到企業(yè)績效。市場結(jié)構(gòu)是指行業(yè)中企業(yè)的數(shù)量、規(guī)模、份額以及相互之間的關(guān)系，不同的市場結(jié)構(gòu)會(huì)形成企業(yè)行為和績效的差異。企業(yè)規(guī)模與業(yè)務(wù)集中度是市場結(jié)構(gòu)中兩個(gè)重要因素，它對(duì)市場內(nèi)的企業(yè)行為和經(jīng)營績效有很大的影響?；谏鲜鲈?，大多數(shù)學(xué)者開展了企業(yè)績效的微觀影響因素研究，如人力資源與企業(yè)績效關(guān)系、業(yè)務(wù)集中度與企業(yè)績效關(guān)系、企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績效關(guān)系等。需要指出的是，由于研究樣本、社會(huì)制度環(huán)境、行業(yè)等因素存在差異，上述研究所得出的結(jié)論不盡相同，甚至出入較大。物流業(yè)是一個(gè)跨行業(yè)、跨部門和跨地區(qū)的新老結(jié)合的產(chǎn)業(yè)，物流業(yè)幾乎涵蓋了三大產(chǎn)業(yè)的所有領(lǐng)域和部門，具有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)滲透能力與帶動(dòng)效應(yīng)，物流業(yè)的發(fā)展極大地促進(jìn)了一國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。研究物流企業(yè)績效影響因素進(jìn)而改善我國物流企業(yè)績效，使物流業(yè)更好地促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。因此，本文以在華跨國物流公司（以下簡稱為跨國物流公司）為樣本，選取“人力資源、規(guī)模和業(yè)務(wù)集中度”三個(gè)微觀因素，研究它們對(duì)跨國物流公司績效的影響問題。另外，本文還選取在滬深兩地上市的中國物流企業(yè)（以下簡稱中國物流公司）作為跨國物流公司的對(duì)比樣本，試圖發(fā)現(xiàn)上述三因素對(duì)跨國物流公司和中國物流公司績效影響的異同，并結(jié)合中國物流業(yè)的實(shí)際情況，提出改善中國物流公司績效的對(duì)策。通過本研究，不僅可以了解跨國物流公司和中國物流業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，而且還可以給我國物流行業(yè)監(jiān)管部門制定相關(guān)政策提供理論依據(jù)，進(jìn)而有利于提升我國物流業(yè)的競爭力，促進(jìn)物流市場乃至國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

# s# I/ E# M- x, h! X　　二、理論文獻(xiàn)與假設(shè)

% B3 i3 w* }9 o% V伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，我國企業(yè)正面臨著技術(shù)更新加快和日益加速的工業(yè)化的挑戰(zhàn)。為了能在日益激烈的競爭中保持競爭優(yōu)勢，我國正在大力倡導(dǎo)“科教興國”戰(zhàn)略，而企業(yè)也在提倡“以人為本”的經(jīng)營理念，所有這些都說明從國家到企業(yè)都非常重視人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。西方學(xué)者愛德華·丹尼森通過對(duì)1929-1957年間一些重要國家經(jīng)濟(jì)增長的分析，發(fā)現(xiàn)其中23%的份額來自于人力資源的發(fā)展。同期，美國經(jīng)濟(jì)增長的大約1／3份額可以歸結(jié)為勞動(dòng)和資源的增長，2／3的份額則應(yīng)歸結(jié)為教育、創(chuàng)新、規(guī)模效益和科技進(jìn)步等因素所導(dǎo)致的增長。

0 p" u& g0 `$ T- x/ H& SS/ W　　當(dāng)然，較早的關(guān)于人力資源與經(jīng)濟(jì)績效關(guān)系的研究，可以追溯到亞當(dāng)·斯密的《國富論》，后來的學(xué)者如李嘉圖、馬爾薩斯、薩伊、馬歇爾等也多有提及。李斯特非常重視教育，其關(guān)于“精神資本”概念的論述，已經(jīng)包含了現(xiàn)代人力資源理論的基本觀點(diǎn)和主要主張。20世紀(jì)后半葉，現(xiàn)代人力資源理論逐漸形成。Schultz（1961）和Becker（1964）分別從人力資源的內(nèi)容、形成角度對(duì)人力資源進(jìn)行定義，肯定了教育對(duì)人力資源積累的促進(jìn)作用。在宏觀經(jīng)濟(jì)理論研究方面，20世紀(jì)80年代中期出現(xiàn)的新增長極理論，首次在理論上強(qiáng)調(diào)了人力資源作為生產(chǎn)要素對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的作用，其代表人物Romer（1986，1990）和Lucas（1988）均將人力資源作為一個(gè)單獨(dú)的解釋變量加入生產(chǎn)函數(shù)來研究經(jīng)濟(jì)增長。

9 y- s. U( T: E, w. M　　為了使人力資源研究的成果更具有實(shí)用性以及可操作性，目前，國外大多數(shù)學(xué)者對(duì)人力資源的研究已從注重宏觀層面轉(zhuǎn)移到更注重微觀層面。Weisberg Jacob（1996）用工作年限代表企業(yè)專用型人力資源，用受教育年限代表一般人力資源，對(duì)1990年以色列一家市政公司65位員工的工作情況進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)工作年限和受教育年限與不同小組的績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。Nick Bonits （2000）研究了馬來西亞服務(wù)業(yè)與非服務(wù)業(yè)的智力資源的組成部分（即人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶資本）與企業(yè)績效的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)人力資源對(duì)客戶資本有積極的正向作用，人力資源與結(jié)構(gòu)資本的關(guān)系在不同的行業(yè)有不同的表現(xiàn)，結(jié)構(gòu)資本與企業(yè)績效顯著正相關(guān)。Steven Firer（2003）對(duì)南非企業(yè)智力增值系數(shù)VAIC（Value Added Intellectual Coeffcient）與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)物質(zhì)資本、結(jié)構(gòu)資本與企業(yè)績效有積極的正向關(guān)系，而人力資本在南非的企業(yè)中并沒有起到積極的作用。

8 U# o5 Y/ A" p( s0 G; p　　國內(nèi)關(guān)于人力資源與企業(yè)績效之間關(guān)系的研究剛剛起步，多局限于理論探討，實(shí)證檢驗(yàn)的文獻(xiàn)并不多。程承坪（2001）認(rèn)為，企業(yè)績效是企業(yè)家能力、企業(yè)家生產(chǎn)性努力、企業(yè)家掌握資源的數(shù)量和質(zhì)量以及環(huán)境的隨機(jī)因素的函數(shù)。方潤生等人（2002）對(duì)企業(yè)管理層人員變動(dòng)與企業(yè)績效的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，為適應(yīng)環(huán)境變化而發(fā)生的管理層人力資源結(jié)構(gòu)變化能夠提高企業(yè)績效。李春濤和孔笑徽（2005）通過對(duì)1999年到2003年間中國上市公司數(shù)據(jù)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理層的整體教育水平與企業(yè)績效顯著正相關(guān)。因此，本文提出假設(shè)1：4 w* |8 Y# H& ~0 V

假設(shè)1：人力資源與企業(yè)績效正相關(guān)。. H9 q4 c5 D3 [+ e0 Y- E+ E

歐美等國家企業(yè)的多元化經(jīng)營起步于20世紀(jì)20至40年代。第二次世界大戰(zhàn)后，尤其是進(jìn)入50年代，出現(xiàn)了多元化發(fā)展的熱潮，且來勢迅猛，在60年代末、70年代初達(dá)到最高峰。進(jìn)入80年代，歐美等國家企業(yè)的多元化擴(kuò)張開始退潮，出現(xiàn)了“反混合兼并”（de-conglomerating）、“反多元化”（de-diversifying）、“回歸主業(yè)”（getting back to basics）的呼聲，大公司紛紛以各種手段清理業(yè)績不佳或與主導(dǎo)業(yè)務(wù)相關(guān)性不大的非核心業(yè)務(wù)，加強(qiáng)其核心業(yè)務(wù)，即進(jìn)行歸核化經(jīng)營。日本學(xué)者山下達(dá)哉和中村元一于1993年推出《企業(yè)（業(yè)務(wù)）戰(zhàn)略的展開》一書，認(rèn)為“回歸主業(yè)”能夠改變企業(yè)家精神的不足，以避免進(jìn)入陌生領(lǐng)域的失敗。在中國，經(jīng)歷了80年代后期、90年代初期的企業(yè)多元化擴(kuò)張熱潮后，企業(yè)也出現(xiàn)了強(qiáng)化核心主業(yè)、削減副業(yè)的業(yè)務(wù)重組，尤其是在“巨人集團(tuán)”因多元化失敗后，這種強(qiáng)化核心業(yè)務(wù)的歸核化經(jīng)營趨勢更加明顯。: ?( D3 a. ?4 ( R

過度多元化會(huì)使企業(yè)把有限的資源投入到多項(xiàng)業(yè)務(wù)上，從而導(dǎo)致績效的下降，因此，伴隨著市場競爭的加劇，企業(yè)應(yīng)把有限的資源投放到核心業(yè)務(wù)上，剝離次要業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)集中度是描述企業(yè)資源配置集中程度的指標(biāo)，它由資源的組合、業(yè)務(wù)的組合以及針對(duì)各業(yè)務(wù)投入的程度共同決定。企業(yè)業(yè)務(wù)集中度的高低對(duì)企業(yè)的規(guī)?；?、專業(yè)化的發(fā)展有著巨大影響，對(duì)企業(yè)績效的影響是顯而易見的。雖然謝獲寶和張駿飛（2007）通過以中國制造業(yè)上市公司2001-2006年的數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)集中度與績效相關(guān)性的實(shí)證分析，認(rèn)為就整體而言，制造業(yè)上市公司的業(yè)務(wù)集中度與績效間無顯著相關(guān)性。但是，大多數(shù)學(xué)者通過研究仍然認(rèn)為，較高的業(yè)務(wù)集中度有助于企業(yè)專業(yè)化水平的提高，有利于企業(yè)資源的集中利用，有利于企業(yè)核心競爭能力的提高。因此，物流公司適當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)集中會(huì)增加其價(jià)值，即業(yè)務(wù)集中有益于企業(yè)改善績效。由此，本文提出假設(shè)2：

% m) `5 f% k3 V+ D 假設(shè)2：業(yè)務(wù)集中度與企業(yè)績效正相關(guān)。$ a^0 v0 W8 j% F

企業(yè)規(guī)模與績效之間的兩難沖突是經(jīng)濟(jì)學(xué)界的一個(gè)古老謎團(tuán)。不同的國家、不同的經(jīng)濟(jì)體制、不同的監(jiān)管制度、不同的樣本選取等對(duì)研究結(jié)論都有影響，因此，無論國外還是國內(nèi)對(duì)此的研究沒有趨于一致的結(jié)論。Berndt、Friedlaender和Chiang（1990）利用生產(chǎn)函數(shù)方法對(duì)汽車產(chǎn)業(yè)中的企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)做了典型的經(jīng)驗(yàn)研究，發(fā)現(xiàn)了規(guī)模不經(jīng)濟(jì)的證據(jù)。Zenger和lazzarini（2004）對(duì)美國硅谷小企業(yè)的創(chuàng)新、激勵(lì)和績效進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)研究，從另一方面得出了類似結(jié)論，他們發(fā)現(xiàn)小企業(yè)通常具有更高的創(chuàng)新激勵(lì)，從而具有更高的企業(yè)績效。Hoskisson等人（1994）的研究也發(fā)現(xiàn)規(guī)模對(duì)于企業(yè)績效存在著正向的影響。但Schmalensee（1989）和Robins與Wiersema（1995）的研究認(rèn)為，在企業(yè)規(guī)模與績效之間不存在直接的影響。我國學(xué)者郭斌通過對(duì)軟件業(yè)的研究表明，軟件企業(yè)規(guī)模對(duì)于產(chǎn)出率存在著一致性的正向影響，但對(duì)于利潤率卻未表現(xiàn)出顯著相關(guān)性。方芳等人（2004）通過對(duì)我國證券業(yè)的企業(yè)規(guī)模與績效關(guān)系的研究表明，兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。李陳華和張偉（2005）通過對(duì)中國保險(xiǎn)企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)研究，發(fā)現(xiàn)大企業(yè)的效率不一定高，效率高的往往是那些規(guī)模較小的保險(xiǎn)企業(yè)。雖然上述研究沒有對(duì)企業(yè)規(guī)模與績效關(guān)系做出一致性的結(jié)論，但一般而言，物流行業(yè)是個(gè)具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)的行業(yè)，企業(yè)的規(guī)模越大平均成本就越低，企業(yè)運(yùn)營效率因而越高。因此，本文提出假設(shè)3：

; W0 X# z6 Q4 Fe& I- i: x! l# A 假設(shè)3：企業(yè)規(guī)模與企業(yè)績效正相關(guān)。

9 z4 [/ X! mU# f: @　　各項(xiàng)影響因素的測量指標(biāo)及計(jì)算方法見表1。

# F. l: B% X* d9 M9 s* T. `' L8 K# j+ X- h(

三、研究方法及樣本0 l: |4 }+ ~9 T) ^$ d

（一）研究方法0 G) X- v: j1 Q7 eD

本文主要采用統(tǒng)計(jì)分析的研究方法，首先對(duì)上述所列的企業(yè)績效微觀影響因素進(jìn)行偏相關(guān)分析，了解各單個(gè)微觀因素是否對(duì)跨國物流公司、中國物流公司的企業(yè)績效產(chǎn)生影響，影響程度有多大，兩者是否存在差異等。然后，運(yùn)用多元回歸模型對(duì)影響因素進(jìn)行多元回歸分析，進(jìn)一步研究這些因素是否對(duì)跨國物流公司和中國物流公司的企業(yè)績效有顯著性影響，并對(duì)計(jì)量檢驗(yàn)的結(jié)果給出經(jīng)濟(jì)解釋。

" V7 g1 F4 `/ r0 U5 Y7 　　（二）樣本、變量定義及數(shù)據(jù)5 S6 U. R; k6 u: D7 ^

本文中的跨國物流公司的相關(guān)數(shù)據(jù)均來自于問卷調(diào)查。在參考了國內(nèi)外相關(guān)研究綜述之后，進(jìn)行中英文雙語問卷設(shè)計(jì)，通過一家國內(nèi)著名的咨詢公司向100多家跨國物流公司在華子公司發(fā)放問卷（問卷主要內(nèi)容為表1中的各指標(biāo)，具體為2004-2008年間發(fā)生的數(shù)據(jù)），調(diào)查對(duì)象主要是公司總經(jīng)理或者公司財(cái)務(wù)主管。此次調(diào)查共發(fā)放問卷100份，回收問卷89份，其中有效問卷80份，問卷回收率為80%。中國物流公司的選取則是根據(jù)中國證監(jiān)會(huì)對(duì)滬深交易所上市公司劃分標(biāo)準(zhǔn)中的F類（交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)類）作為總體抽取樣本，為了具備比較性，中國物流公司的樣本企業(yè)也必須是2004-2008年持續(xù)經(jīng)營的企業(yè)，并已發(fā)布了2008年年報(bào)。另外，本文對(duì)中國物流公司數(shù)據(jù)明顯異常的樣本進(jìn)行了剔除，而且對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告中關(guān)于主營業(yè)務(wù)的內(nèi)容沒有詳細(xì)披露的企業(yè)也予以剔除。經(jīng)過篩選，最終獲得266家上市公司作為本研究的觀測點(diǎn)（2004-2008年分年度數(shù)據(jù)為35、48、55、62和66家）。- j% W+ c* # ?& T. W

偏相關(guān)分析和多元回歸分析中的因變量——“企業(yè)績效”，為2004-2008年各物流公司的總資產(chǎn)收益率（ROA）。自變量是表1中各個(gè)績效影響因素的具體測量指標(biāo)，具體數(shù)值由于數(shù)據(jù)量過大，無法全部列出，表2、表3為部分計(jì)算結(jié)果。

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四、實(shí)證研究

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