愛(ài)華網(wǎng)墊樂(lè)（勞動(dòng)最光榮）
雨霏：今天雨霏要和您談?wù)剟趧?dòng)合同的相關(guān)法律內(nèi)容。最近，有不少船員朋友打電話來(lái)咨詢工資得不到保障的問(wèn)題。對(duì)此，雨霏建議船員朋友在開(kāi)始工作之前，一定要詳細(xì)了解勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題，訂立有法律效力的勞動(dòng)合同，這樣才能更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益。在今天的節(jié)目里呢，雨霏請(qǐng)到了武漢海事法院的王博法官，來(lái)為我們?cè)敿?xì)講解相關(guān)的內(nèi)容：
王：根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，內(nèi)容包括：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。剛才介紹的七項(xiàng)內(nèi)容是法定的勞動(dòng)合同必備條款外，除這七項(xiàng)外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。只要雙方的約定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，都是有效的，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守，否則該承擔(dān)法律責(zé)任。
雨霏：看來(lái)船員朋友在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要留意合同中是否包括這些內(nèi)容。勞動(dòng)合同是為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的，因此，只有勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人才具有訂立勞動(dòng)合同的資格。從用人單位來(lái)講，用人單位應(yīng)該依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)條件，并能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講，是指達(dá)到依法就業(yè)年齡的勞動(dòng)者。王博法官提醒大家，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要留個(gè)心眼。
王：船員勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種，與其他勞動(dòng)合同有著共性。在簽訂船員勞動(dòng)合同時(shí)要注意以下事項(xiàng)：
一要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容。就是剛才提到的勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括七項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。缺一不可。
二注意要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同?，F(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的行為。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同將成為勞動(dòng)者維權(quán)的第一證據(jù)。簽訂書(shū)面合同還要注意要用人單位在合同上加蓋真實(shí)的單位印章。
三、試用期內(nèi)也要簽合同。這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。還有對(duì)勞動(dòng)收取押金或要求勞動(dòng)者質(zhì)押身份證等證件的做法都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵犯，勞動(dòng)者可以拒絕。
總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要多聽(tīng)、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
此外，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。而且，勞動(dòng)合同必須以書(shū)面的形式訂立。
雨霏：短信平臺(tái)上有一位姓汪的船員朋友發(fā)來(lái)短信為長(zhǎng)江上所有辛苦勞作的船員點(diǎn)上一首歌，祝大家在節(jié)日里有個(gè)好心情。
墊樂(lè)（好人一生平安）
雨霏：說(shuō)到勞動(dòng)合同的書(shū)面訂立合同，雨霏就想到其實(shí)長(zhǎng)江上有不少船員朋友都是用口頭協(xié)議的方式來(lái)訂立勞動(dòng)合同的。這種方式有效嗎？在實(shí)踐中是怎樣的？請(qǐng)您接著收聽(tīng)今天的政務(wù)聯(lián)線節(jié)目。
版頭
雨霏：聽(tīng)眾朋友，您好。您現(xiàn)在收聽(tīng)到的是長(zhǎng)江水上安全信息臺(tái)每周二和您準(zhǔn)時(shí)相約的政務(wù)連線節(jié)目，我是雨霏。在剛才的節(jié)目里，雨霏跟您介紹了書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)，在下面的時(shí)間里，雨霏就和您一起去探討實(shí)際中勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題。
雨霏：我們長(zhǎng)江上許多船員朋友在和船老板、船主訂立合同的時(shí)候，往往是一種口頭協(xié)議的形式，這種形式對(duì)于船員朋友來(lái)說(shuō)是沒(méi)有太大的法律保障的，所以雨霏建議一般不要采取這樣的方式來(lái)和船主訂立勞動(dòng)合同。王博法官也給船員朋友提了幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
王：《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！钡?9條又規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。但是目前，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有的采用書(shū)面形式，有的采用口頭形式。對(duì)于口頭約定的勞動(dòng)合同是否有效的問(wèn)題，法律沒(méi)有明確，學(xué)術(shù)上也有爭(zhēng)論，但在海事司法實(shí)踐中，多傾向于保護(hù)船員而認(rèn)定口頭合同有效，口頭約定的勞動(dòng)合同沒(méi)有文字依據(jù)，尤其對(duì)處于弱勢(shì)方的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，一旦勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，在舉證責(zé)任方面對(duì)勞動(dòng)者不利。我們主張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，關(guān)于口頭訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我就提出以下幾點(diǎn)可供勞動(dòng)者參考：
1．只與有關(guān)責(zé)任人員訂立口頭勞動(dòng)合同。一般說(shuō)來(lái)，只有公司經(jīng)理或人事干部，才有權(quán)代表公司與你訂立勞動(dòng)合同包括口頭勞動(dòng)合同。
2．盡量詳細(xì)地約定口頭勞動(dòng)合同內(nèi)容。特別是對(duì)于工作任務(wù)和要求，絕不能模棱兩可，以避免在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。
3．勞動(dòng)報(bào)酬最好數(shù)日內(nèi)結(jié)清。不能結(jié)清的，應(yīng)注意采集和保存相關(guān)證據(jù)，包括人證和物證。當(dāng)然，最好的證據(jù)莫過(guò)于一紙有公司負(fù)責(zé)人簽名的憑證。
雨霏：對(duì)于拖欠船員工資的現(xiàn)象，不少船員朋友都向我們講訴過(guò)，那么在實(shí)際中，船員朋友應(yīng)該怎么做呢？
王：船員領(lǐng)不到工資時(shí)維權(quán)時(shí)要注意兩種情況：第一、如勞動(dòng)合同約定船員工資由中介公司發(fā)放，可以起訴中介公司。如船東并未將工資支付中介公司時(shí)，船員可以要求船東同中介公司承擔(dān)連帶支付責(zé)任。因?yàn)橹薪楣就瑔T有合同關(guān)系，有支付船員工資的義務(wù)。船員同船東建立了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有支付工資的義務(wù)。第二、如果船東有直接支付工資義務(wù)，可直接起訴船東，還可以根據(jù)《海事訴訟特別程序法》的規(guī)定，申請(qǐng)扣押船東船舶。扣押船舶后，如果船東不提供擔(dān)保，而且船舶不宜繼續(xù)扣押的，船員可以在起訴或者仲裁裁決后，向扣押船舶的海事法院申請(qǐng)拍賣船舶。
另外，值得注意的是，解決船員勞務(wù)工資糾紛，無(wú)須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)中華人民共和國(guó)《海事訴訟特別程序法》、最高人民法院《關(guān)于海事法院受案范圍的規(guī)定》規(guī)定，海員勞務(wù)合同糾紛案件屬于海事法院專屬管轄。有關(guān)船員勞務(wù)之糾紛，船員可向有管轄權(quán)的海事法院直接起訴。
雨霏：如果船員朋友要向法律起訴，只要準(zhǔn)備起訴書(shū)和相關(guān)的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同以及能夠證明船東沒(méi)有發(fā)工資或者拖欠工資事實(shí)的證明。
除了拖欠工資，還有一種辭退船員的現(xiàn)象。
王：辭退船員有兩種情況：船員有過(guò)錯(cuò)和無(wú)過(guò)錯(cuò)。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定1、勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：
①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。
③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的。
?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形：
①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說(shuō)的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥。
?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。上述3種解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上的這些規(guī)定均適用于船員與用船員單位之間簽訂的勞動(dòng)合同。
雨霏：前不久，有船員朋友打來(lái)電話反映，說(shuō)由于和船主訂立的是口頭協(xié)議，所以船主辭退他們都沒(méi)有辦法。
王：你說(shuō)的這種情況在司法實(shí)踐中處理起來(lái)比較困難，根據(jù)“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則，如果船方不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者又不能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，合法權(quán)益就無(wú)法得到保障。建議船員朋友還是要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
雨霏：所以說(shuō)，船員朋友一定要重視勞動(dòng)合同的簽訂，不然，自己辛辛苦苦的勞動(dòng)很有可能會(huì)得不到回報(bào)。
雨霏：在節(jié)目的最后，雨霏為您送上一首一片艷陽(yáng)天，希望大家通過(guò)勞動(dòng)都能有一個(gè)美好幸福的生活。
錄音（一片艷陽(yáng)天）
雨霏：聽(tīng)眾朋友，在今天的節(jié)目中，雨霏給您說(shuō)到了勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題。今天請(qǐng)到我們直播室做客的是武漢海事法院的王博法官。不知不覺(jué)又到了該和您說(shuō)再見(jiàn)的時(shí)候了，如果您對(duì)我們的節(jié)目有些什么建議和看法的話，不妨拿起手邊的電話拔打027-82765666或者發(fā)送短信到13545866566告訴雨霏，雨霏會(huì)在下期的節(jié)目中給予答復(fù)。好了，感謝您收聽(tīng)今天的政務(wù)連線節(jié)目，我是雨霏，下周二的同一時(shí)間，我們?cè)贂?huì)！
各位網(wǎng)友可點(diǎn)擊長(zhǎng)江水上安全信息臺(tái)網(wǎng)站〈政務(wù)連線〉節(jié)目收聽(tīng)詳細(xì)內(nèi)容-
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