愛華網(wǎng)勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書之疑問
---連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同第三次應(yīng)簽無固定期限勞動(dòng)合同？
[勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書之疑問]“沈律師您好，我有一個(gè)朋友，在單位工作了6年，08年以后簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)在是第三次簽約，單位沒有讓她簽正式勞動(dòng)合同，而是給他一個(gè)勞動(dòng)合同續(xù)訂通知書，上面寫著“我愿與單位簽約年”。我的朋友填寫了兩年，到底有什么影響。單位到底是什么意思呢？是不是新勞動(dòng)合同法規(guī)定，只要是第三次簽約，就需簽訂無固定期限期的勞動(dòng)合同的，對嗎？麻煩您百忙之中解答一下，謝謝！”
沈斌倜律師答疑：
一、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法知識：
1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念：
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！盁o確定終止時(shí)間”不是無終止時(shí)間，而是指沒有確定的終止時(shí)間，即期限長短無法提前預(yù)料和確定。沒有固定的合同終止期限，是無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同之間的最大區(qū)別。
2、用人單位拒不簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果：
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、2008年以后，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否終止勞動(dòng)合同而不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于對勞動(dòng)合同法該條規(guī)定的理解，實(shí)踐中有兩種理解：第一種理解：用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動(dòng)合同。第二種理解：該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備一個(gè)前提條件即要雙方合意“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，如果用人單位在兩次規(guī)定期限勞動(dòng)合同后不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”的，則勞動(dòng)合同可以到期終止。兩種不同的理解，結(jié)果迥然不同，第一種理解，用人單位在兩次固定期限勞動(dòng)合同后必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，第二種理解，用人在兩次固定期限勞動(dòng)合同后有選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。
沈斌倜律師認(rèn)同第一種觀點(diǎn)，理由如下：1、根據(jù)2007年6月29日全國人大常委在關(guān)于勞動(dòng)合同法新聞發(fā)布會(huì)上問題答疑：“規(guī)定無固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”，因此，如果按照上述第二種理解，更容易造成勞動(dòng)合同短期化。2、全國人大常委勞動(dòng)合同法新聞發(fā)布會(huì)答疑中還有這樣的語言：“為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動(dòng)者是在沒有出錯(cuò)的情況下，是遵紀(jì)守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，已經(jīng)付出了勞動(dòng)，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同也是合理的”。3、“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”作為立法目的分別寫入了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)法合同法》這兩部法律，可以得知，《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的立法本意在于最大限度保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，當(dāng)對具體規(guī)定條文有不同理解時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合立法目的，選擇有利于勞動(dòng)者的解釋。綜上，沈斌倜律師認(rèn)為，2008年以后簽訂過兩次固定期限勞動(dòng)合同后，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位只能選擇建立無固定期限勞動(dòng)合同。
三、本案例中用人單位是否存在規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的行為？
由于08年以后簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第三次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位如果不想與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，可能會(huì)通過這樣一個(gè)辦法，即讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。即會(huì)出現(xiàn)本案中用人單位會(huì)拿出一張上面寫著“我愿與單位簽約年”的書面材料，讓勞動(dòng)者在上面自愿簽字 。如果勞動(dòng)者寫了固定期限，則用人單位免除了與該位勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)。
沈斌倜律師對勞動(dòng)者建議：這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)法規(guī)定，知曉自己的權(quán)利，有權(quán)在08年以后簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后要求和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，有權(quán)在該紙條空白處填上無固定期限勞動(dòng)合同的要求。
沈斌倜律師對用人單位建議：無固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”。如果看了勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規(guī)定，所有的勞動(dòng)合同都有法定解除的條款，比如勞動(dòng)合同法第39條、第40條。關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的知識，請參見沈斌倜律師的一篇“無固定期限勞動(dòng)合同詳解”文章：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_51bd78fc0100dn1o.html
最后，恭祝用工關(guān)系和諧！
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【沈斌倜律師簡介】沈斌倜，女，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)委員，北京市律師協(xié)會(huì)青聯(lián)會(huì)委員，廈門大學(xué)法律碩士，北京勞動(dòng)法專家。沈斌倜律師主要從事勞資糾紛研究和勞動(dòng)人事制度風(fēng)險(xiǎn)防控法律研究及實(shí)務(wù)操作，專注于勞動(dòng)爭議案件的解決及制定、修改、完善企業(yè)員工手冊、競業(yè)禁止、保密協(xié)議等人事管理制度，提供勞動(dòng)法培訓(xùn)，擔(dān)任勞動(dòng)法專項(xiàng)法律顧問。執(zhí)業(yè)地址：北京市東城區(qū)東直門外大街46號天恒大廈A座807中聞律師事務(wù)所；電子郵件：shenbinti@yahoo.com.cn業(yè)務(wù)電話（+86）13661313967（+86）15301115671互動(dòng)博客：http://blog.sina.com.cn/shenbinti
