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國(guó)考面試時(shí)間已公布（各崗位)國(guó)家公務(wù)員面試群（猛戳）國(guó)家公務(wù)員面試(備考資料)

最新課程信息匯總 國(guó)家公務(wù)員面試歷年真題 2015國(guó)考面試專業(yè)專項(xiàng)輔導(dǎo)簡(jiǎn)章

[摘要1]【公務(wù)員晉升條件出爐】早前有媒體調(diào)查報(bào)道,內(nèi)地官員能從一個(gè)普通科員晉升至省部級(jí)官員的公務(wù)員是鳳毛麟角,要經(jīng)過(guò)副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部...

[摘要2]公務(wù)員晉升條件出爐最新消息:打破晉升代價(jià)大待遇提不高問(wèn)題公務(wù)員職級(jí)晉升條件出爐:縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí),如果一名正科級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)15年...

　　公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點(diǎn)擊2015公務(wù)員職級(jí)晉升年限、公務(wù)員晉升條件出爐相關(guān)資訊匯總（1月匯總篇）。

　　在審議《關(guān)于加強(qiáng)中央紀(jì)委派駐機(jī)構(gòu)建設(shè)的意見(jiàn)》時(shí)，會(huì)議還對(duì)反腐派駐機(jī)構(gòu)提出了要求。會(huì)議指出，除了繼續(xù)保持高壓嚴(yán)打態(tài)勢(shì)外，還要加強(qiáng)制度建設(shè)。派駐監(jiān)督是中央紀(jì)委紀(jì)檢職能的重要組成部分，對(duì)黨風(fēng)廉政問(wèn)題該發(fā)現(xiàn)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)就是失職，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題匿情不報(bào)、不處理就是瀆職。

　　【公務(wù)員晉升條件出爐】早前有媒體調(diào)查報(bào)道，內(nèi)地官員能從一個(gè)普通科員晉升至省部級(jí)官員的公務(wù)員是鳳毛麟角，要經(jīng)過(guò)副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部八級(jí)臺(tái)階。根據(jù)計(jì)算，從一個(gè)普通科員成長(zhǎng)為一位正廳局級(jí)官員，大約需要25年。如果不能在35歲升到正處、45歲升到正廳，往后的仕途基本已經(jīng)從此止步。目前，中國(guó)在完善干部管理制度方面又邁出重要一步。多個(gè)省份獲悉，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》日前已經(jīng)正式下發(fā)，將正式實(shí)施。這一文件旨在打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀。(以上文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)鳳凰福建網(wǎng))

　　一度以來(lái)，公務(wù)員職級(jí)晉升制度的執(zhí)行倍受社會(huì)關(guān)注與期待。因?yàn)榇蠹覍?duì)公務(wù)員職級(jí)晉升制度抱以了無(wú)限的遐想，認(rèn)為這項(xiàng)制度的執(zhí)行可以有效地打破公務(wù)員們的官本位思想，讓不能當(dāng)官的人也能漲工資，讓公務(wù)員們也不必為當(dāng)不到官而發(fā)愁，反正實(shí)行職級(jí)晉升制度，到一定的年限后，工資自然會(huì)漲起來(lái)。而且，實(shí)行公務(wù)員職級(jí)晉升制度，還可以有效打破鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職務(wù)晉升空間小、待遇得不到提高、鄉(xiāng)鎮(zhèn)留不住人才的現(xiàn)狀等問(wèn)題。

　　如今，公務(wù)員職級(jí)晉升條件已經(jīng)出爐，但這項(xiàng)制度真能如以前大家所期盼的那樣，能解決官員們的官本位思想壁壘，能讓所有的基層公務(wù)員的工資定期漲起來(lái)，能讓基層真正留住人才嗎?

　　從公務(wù)員職級(jí)晉升條件看來(lái)，恐怕會(huì)讓所有基層公務(wù)員們的心涼了一大截。因?yàn)楣珓?wù)員職級(jí)晉升制度不過(guò)就是曇花一現(xiàn)，花兒還沒(méi)開放就已經(jīng)凋謝，根本起不了先前大家所期盼的作用。因?yàn)椤兑庖?jiàn)》規(guī)定的時(shí)間太苛刻，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。(以上文章來(lái)源網(wǎng)絡(luò)中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng))

　反對(duì)者最常說(shuō)的一句話是：不干可以走，想當(dāng)公務(wù)員的人有的是。但不能不說(shuō)，這只是一句不講理的氣話。[詳情]

　　“待遇差”會(huì)縮小嗎?

　　在養(yǎng)老金并軌前，由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員不用繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，但退休后的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，因此，“待遇差”問(wèn)題一直備受詬病。[詳情]

　　公務(wù)員加薪已經(jīng)醞釀很久，它所面臨的輿論壓力可謂一浪高過(guò)一浪。但平心而論，上一次公務(wù)員漲薪還是2003年的事，想想看，任何一個(gè)行業(yè)或群體如果十多年不漲薪，這能行嗎?如果攤在你頭上，你干嗎?[詳情]

　　原標(biāo)題:人社部:公務(wù)員調(diào)資方案確定 并軌不降待遇機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將給參保者帶來(lái)哪些影響?待遇會(huì)降低嗎?資金是否有保障?人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)...[詳情]

　　【事業(yè)單位工資改革最新消息】國(guó)新辦舉行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)布會(huì),人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義說(shuō),公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和...[詳情]

　　文件顯示,調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后,內(nèi)地公務(wù)員體系中最高的正國(guó)級(jí)官員最高基本工資,由7,020元增至11,385元,最低的辦事...[詳情]

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