那些有關(guān)職場勵志的日志都是很值得我們找來看看的，那么2017年工作勵志日志都有哪些呢?一起來看看吧。

2017年工作勵志日志：為何你的薪水沒人高

同一等級的員工，為什么比人會比你的薪資高?同時間入職，為什么先升職的不是你?快檢查你有沒有下面的幾種表現(xiàn)，對癥下藥。

1、你總是“得過且過”

典型癥狀：

只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去，也指對工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事，從不會主動去尋求突破和創(chuàng)新?，F(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方針辦”，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。

病理分析：

這種人又分為兩種：一種是真傻，也真懶。雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不愿意費(fèi)那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。

另一種人是裝傻。很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實(shí)際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是。您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著啊?可那活質(zhì)量如何?咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點(diǎn)錢，值當(dāng)我拚命嘛!

實(shí)用處方：

1、假如你是第一種人，“天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你占過那么一兩次小便宜，一旦遇到裁員風(fēng)波，領(lǐng)導(dǎo)fire名單的第一行肯定有你。

2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點(diǎn)，自動離職最好，等著讓人開就沒什么面子了。

3、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進(jìn)的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背后說你不留情面，既然他不干活干脆fire了都省心。

2、你沒有危機(jī)意識

典型癥狀：

好像網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員比較愛這樣。一大批熱血青年投奔網(wǎng)站，似乎認(rèn)定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠(yuǎn)了。拿著少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進(jìn)、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什么裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網(wǎng)站被迫關(guān)張呀這么負(fù)面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什么事沒有似的。

病理分析：

其實(shí)不僅網(wǎng)絡(luò)公司，每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機(jī)，有競爭的危機(jī)，也有失業(yè)的危機(jī)。所以，咱們腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準(zhǔn)備、多做準(zhǔn)備，才不會在危機(jī)來臨之時抓瞎。

實(shí)用處方：

每天看看競爭對手的工作情況，給自己設(shè)立工作目標(biāo)，干起活來也有動力。

3、干耗不充電

典型癥狀：

看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西，學(xué)它干嗎，又用不著!

病理分析：

從畢業(yè)的那一刻起，就放棄了學(xué)習(xí)新知識。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補(bǔ)充自己的專業(yè)能力和其他職業(yè)技能?？偢杏X工作了可以一本萬利，在一個職位上坐吃山空。

實(shí)用處方：

1、職場生涯沒有一通到底的possport，充電是必須的。曾有人說，21世紀(jì)就業(yè)的3大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點(diǎn)，但不可否認(rèn)的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學(xué)習(xí)班個個都火，駕校約車都困難。

2、不斷追求更高目標(biāo)。只有大學(xué)本科的學(xué)歷，最多再撐三、五年，以后估計(jì)連研究生都是“堆兒撮”的了，也許，到那時你的大本文憑只相當(dāng)于現(xiàn)在的中專，天哪，你不害怕嗎?所以，有時間還是讀個二學(xué)歷、研究生、博士、MBA什么的，心里也踏實(shí)。

3、充電不盲目。不要看著別人報(bào)班就跟著起哄，最好選擇有實(shí)用價(jià)值、有針對性地去學(xué)習(xí)。

4、充電是隨時隨地都可以的。讀一本書、與同事探討都是充電的過程。

2017年工作勵志日志：花要半開 酒要半醉

“花要半開，酒要半醉”是一種不露鋒芒的糊涂，能夠?qū)κ虑?、對自己適度把持，不隨便放縱，這種狀態(tài)才能享受到其中的真正樂趣。過于表現(xiàn)，過分張揚(yáng)自己則有可能為自己埋下危機(jī)的種子。

每當(dāng)自己工作有成績而受到上司表揚(yáng)或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關(guān)系密切的同事傾訴，一旦消息傳開，這些人肯定會招同事嫉妒、眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩。當(dāng)然，除了在得意之時，不要張揚(yáng)外，即使在失意的時候，也不能在公開場合向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤，從而為自己埋下危機(jī)的種子。這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們也會對你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚(yáng)，否則只能給自己帶來障礙。

李潔是個精明能干的女子，年紀(jì)輕輕便受到老板的重用，每次開會，老板都會問問李潔對這個問題怎么看。李潔的風(fēng)頭如此之勁，公司里資格比她老、職級比她高的員工多多少少有些看不下去。

李潔觀念前衛(wèi)，雖然結(jié)婚幾年了，但打定主意不要孩子。這本來只是件私事，但卻有好事者到老板那里吹風(fēng)，說她官欲太強(qiáng)，為了往上爬，連孩子都不生了。這個說法一時間傳遍了整個公司，李潔在一夜之間變成“當(dāng)官狂”。此后，李潔發(fā)覺，同事看她的眼神都怪怪的，和她說話也盡量“短平快”，一道無形的屏障隔在了她和同事之間。李潔很委屈，她并不是大家所想的那么功利呀，為什么大家看她都那么不屑?

在職場中鋒芒太露，又不注意平衡周圍人的心態(tài)，有這樣的結(jié)果并不奇怪。李潔不是目中無人，只是做人做事一味高調(diào)，不善于適時隱藏自己的鋒芒，不懂得“花要半開，酒要半醉”的道理。

被孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八門。但每個感到孤立的人都可以想一想，為什么被孤立的是自己，而不是別人呢?除了遇上一些天生善妒的小人，大部分時候，自身的一些缺點(diǎn)都是導(dǎo)致被孤立的主要因素。在單位里，飛揚(yáng)跋扈的人、搬弄是非的人、打小報(bào)告的人、愛出風(fēng)頭的人，往往都是被孤立的對象。假如你被孤立了，趕快檢查一下，看自己是不是這類人。

古人云：大丈夫能屈能伸，一個人要懂得退讓的道理。就像打拳時，退回一步，不是膽怯，而是為了下次出拳時更有力。攀登人生的高峰就像跳高，如果沒有一剎那間的下蹲積聚力量，怎么能縱身上躍呢?做事不能由著自己性子來，不能僅憑自己主觀意志行事。此路走不通時要換一個方向，不能一條道走到黑。更不能不撞南墻不回頭，也不能不見棺材不落淚。一旦鬧到不可收拾的地步，就沒有后悔藥可吃了。

2017年工作勵志日志：走一步就要堅(jiān)實(shí)地踏出腳印

一個人能不能獲得成功，他的個人能力恨重要。不過，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，很多能力很不錯的人，卻沒有獲得成功。原因出在哪里?心理學(xué)家說："能力是基礎(chǔ)，工作態(tài)度則是充分發(fā)揮能力的保證。很多調(diào)查都表明了踏實(shí)的工作態(tài)度對工作的成功影響是非常大的。"有很多人，雖然能力很出色，但是缺乏踏實(shí)做事的意識與心態(tài)，往往不能出色地完成工作;相反，有的人雖然個人能力不怎么出色，但他們做事非常踏實(shí)，反而能夠出色地完成工作。

腳踏實(shí)地，是一個職場人士所必備的素質(zhì)，也是實(shí)現(xiàn)你加薪升遷、成就一番事業(yè)的關(guān)鍵因素。自以為是、自高自大、好高騖遠(yuǎn)，是腳踏實(shí)地工作的大忌。你若時時把自己看得高人一等，處處表現(xiàn)得比別人聰明，那么你就做不好不起眼的工作，做不好看上去與工作無關(guān)的小事、做不好基礎(chǔ)性的事。

一個做事不踏實(shí)的人，往往會使自己的工作陷入亂糟糟的尷尬境地。

道尼斯大學(xué)畢業(yè)后，進(jìn)了一家很有實(shí)力的大型企業(yè)，他的能力得到了主管的認(rèn)可。在公司里，他可謂平步青云，沒過多久，他自己也成了主管。但是他卻有一個致命的缺點(diǎn)：做事不夠踏實(shí)。有一次，公司交給他一件事情，要他單獨(dú)完成。雖然這是對他的考驗(yàn)，但也是對他能力的承認(rèn)，因?yàn)槠渌说哪芰Σ蛔?。他覺得這不過是一次簡單的工作罷了，也就沒有把這項(xiàng)工作太放在心上。然而，沒過多久就傳出他被公司處罰的消息。原來，因?yàn)樗谧鰶Q定的時候不夠謹(jǐn)慎，所負(fù)責(zé)的工作出現(xiàn)了較大的差錯。以前，他也犯過同樣的錯誤，當(dāng)時主管看他比較年輕，而且潛力比較大，只希望他吸取教訓(xùn)能夠改掉。沒想到，他現(xiàn)在依然沒有改掉這個毛病，卻給公司帶來很大的麻煩。他自己也知道這件事情的結(jié)果比較嚴(yán)重，所以主動要求接受處罰，辭去主管職務(wù)。他并非能力不足而是做事不夠踏實(shí)。

因此，職場中的每個人要想實(shí)現(xiàn)自己的理想，就必須調(diào)整好自己的心態(tài)，腳踏實(shí)地，從一點(diǎn)一滴的小事做起，從最基礎(chǔ)的工作開始，想法設(shè)法，全力以赴，今天的事情今天畢，明天的事情今天疇。不做則已，做就要做好。小事當(dāng)成大事做。這樣會使你越發(fā)能干，不斷地提髙自己的能力，為開始自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實(shí)力。

所以，在工作中，作為員工就應(yīng)該從以下幾個方面做起：首先，認(rèn)真完成自己的工作。無論你是做基礎(chǔ)的工作，還是高層的管理工作，都要把自己的全部精力放在工作上，并且任勞任怨，開動腦筋，努力鉆研。這樣才能在工作中逐漸提高自己的業(yè)務(wù)水平，成為企業(yè)不可或缺的人才。其次，在工作中，擁有一顆平常心，不要因?yàn)榍榫w的波動而影響到工作的順利進(jìn)行。

腳踏實(shí)地的人，是能夠控制自己心中的激情，避免設(shè)定高不可攀、不切實(shí)際的目標(biāo)，也不會心存僥幸去瞎碰，而是認(rèn)認(rèn)真真地走好每一步，踏踏實(shí)實(shí)地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)工作做起，并能時時看到自己的不足。

那些自以為聰明，極容易頭腦發(fā)熱，不自量力地承受具有極高難度的工作，脫離實(shí)際，沒有自知之明的人，結(jié)果會可想而知，而如果能夠正確掂量一下自己有多大的本事，有多少能耐，就不會盲目行事。不過，適當(dāng)?shù)谋孔緯屇阌鍪氯?，分析自己的長處和缺點(diǎn)，權(quán)衡利弊之后再動手，并時常拿實(shí)力與自信相對比，不逞匹夫之勇。

在其他人都不愿意做基礎(chǔ)工作時，認(rèn)真地對待自己的工作。在自己的專業(yè)領(lǐng)域里潛心研究、埋頭苦干，不要讓自己的聰明才智埋沒在耍小聰明上。職場中的人要記住：只有腳踏實(shí)地，才能顯出真正的聰明，才能成就一番事業(yè)。

因此，如果你希望得到老板的重用，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地工作，堅(jiān)決克服和避免以下幾種錯誤觀念：

第一，憑我的本事，這份工作不值得我去做。每個人都期待自己能夠像比爾，蓋茨一樣。認(rèn)為從基層做起很丟面子，甚至認(rèn)為老板對他簡直是大材小用。什么事情都有一個發(fā)展的過程，目標(biāo)遠(yuǎn)大固然不錯，但有了目標(biāo)還要付出努力，如果只空懷大志，而不愿付出努力的話，那一切只能是空中樓閣。

第二，工作速度要快，質(zhì)量勉強(qiáng)應(yīng)付過去就行了。第三，現(xiàn)在的工作只是跳板，只要完成任務(wù)就可以了。其實(shí)，即使眼下的工作不是你理想的工作或者不適合你，也不可以抱有這種不負(fù)責(zé)任的想法。你可以把它當(dāng)做一個學(xué)習(xí)機(jī)會，從中學(xué)習(xí)處理業(yè)務(wù)，或者學(xué)習(xí)人際交往，而認(rèn)真地做好這份工作，這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好基礎(chǔ)。"即使能力有限，我也要承擔(dān)下來此項(xiàng)工作，這樣別人就會對我刮目相看。"很多人為了表現(xiàn)自己高人一等，與眾不同，而去承擔(dān)有較高難度的工作，結(jié)果反而把工作搞砸。

不管你是一個官做得多么大，多么有能耐的人，都必須踏踏實(shí)實(shí)地走好人生的每一步，絕不能因好高騖遠(yuǎn)，而給自己增加前進(jìn)路上的障礙。

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