愛(ài)華網(wǎng)其實(shí)很多人的問(wèn)題是因不在于多，而在于精。這是一位很優(yōu)秀的企業(yè)家說(shuō)的勵(lì)志語(yǔ)錄，你們猜猜是誰(shuí)?以下是小編為你精心整理的優(yōu)秀企業(yè)勵(lì)志語(yǔ)錄，希望你喜歡。
優(yōu)秀企業(yè)勵(lì)志語(yǔ)錄
1) 心是開(kāi)不敗的花。——李嘉誠(chéng)
2) 衣服和鞋子是什么牌子，我都不怎么講究。一套西裝穿十年八年是很平常的事。我的皮鞋十雙有五雙是舊的。皮鞋壞了，扔掉太可惜，補(bǔ)好了照樣可以穿。我手上戴的手表，也是普通的，已經(jīng)用了好多年。——李嘉誠(chéng)
3) 每天進(jìn)步一點(diǎn)，每天突破自我，就能走在前面。——牛根生
4) 小勝憑智，大勝靠德。——牛根生
5) 有希望在的地方，痛苦也成歡樂(lè)?！罴握\(chéng)
6) 所有成功的企業(yè)必須有非常強(qiáng)烈的企業(yè)文化，用這個(gè)企業(yè)文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業(yè)，不知道有多少東西都變化了，惟獨(dú)它的企業(yè)精神百年不變，這非常能夠說(shuō)明問(wèn)題。所以企業(yè)文化就是企業(yè)精神，企業(yè)精神就是企業(yè)靈魂，而這個(gè)靈魂如果是永遠(yuǎn)不衰、永遠(yuǎn)常青的，企業(yè)就永遠(yuǎn)存在?！獜埲鹈?/p>
7) 什么都想自己干，這個(gè)世界上的事你干不完。——馬云
8) 我認(rèn)為勤奮是個(gè)人成功的要素，所謂“一分耕耘，一分收獲”，一個(gè)人所獲得的報(bào)酬和成果，與他所付出的努力又極大的關(guān)系。運(yùn)氣只是一個(gè)小因素，個(gè)人的努力才是創(chuàng)造事業(yè)的最基本條件?！罴握\(chéng)
9) 高鐵計(jì)劃不只是一條鐵路的建設(shè)而己?！箸?/p>
10) 改變是痛苦，但不改變會(huì)更加痛苦?！R云
優(yōu)秀企業(yè)勵(lì)志名言語(yǔ)錄
1) 一間小的家庭式公司要一手一腳去做，得當(dāng)公司發(fā)展大子，便要讓員工有歸屬感，令他們感到安心，這是十分重要的。管理之道，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是知人善任，但在原則上一定要令他們有歸屬感，要他們喜歡你?！罴握\(chéng)
2) 精明的商人只有嗅覺(jué)敏銳才能將商業(yè)情報(bào)作用發(fā)揮到極致，那種感覺(jué)遲鈍、閉門(mén)自鎖的公司老板常常會(huì)無(wú)所作為?！罴握\(chéng)
3) 部下的素質(zhì)低，不是你的責(zé)任;但不能提高部下的素質(zhì)，是你的責(zé)任?！獜埲鹈?/p>
4) 做了銷(xiāo)售你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最先相信你的是陌生人。最先屏蔽你的是好朋友。最先刪除你的是酒肉朋友。最看不起你的是同學(xué)和親人?！R云
5) 我身本無(wú)鄉(xiāng)，心安是歸處。——李嘉誠(chéng)
6) 好人可以用，壞人也可以用?！８?/p>
7) 學(xué)做任何事得按部就班，急不得。——李嘉誠(chéng)
8) 員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：、錢(qián)，沒(méi)給到位;、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說(shuō)穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂?！R云
9) 作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處?！獜埲鹈?/p>
10) 少一點(diǎn)預(yù)設(shè)的期待，那份對(duì)人的關(guān)懷會(huì)更自在?！罴握\(chéng)
11) 生氣是拿別人做錯(cuò)的事來(lái)懲罰自己?！罴握\(chéng)
12) 我們中國(guó)人有句做生意的話(huà)：“未買(mǎi)先想賣(mài)”，你還沒(méi)有買(mǎi)進(jìn)來(lái)，你就先想怎么賣(mài)出去，你應(yīng)該先想失敗會(huì)怎么樣。因?yàn)槌晒Φ男Ч?或%之差別根本不是太重要，但是如果一小漏洞不及早修補(bǔ)，可能帶給企業(yè)極大損害——李嘉誠(chéng)
13) 人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/p>
14) 好心態(tài)才有好狀態(tài)。——牛根生
15) 盡量擠出時(shí)間使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才會(huì)有充沛、旺盛的精力去面對(duì)突如其來(lái)發(fā)生的各種事情。——李嘉誠(chéng)
16) 若缺乏工作的愿景，不可能看見(jiàn)成效?！R來(lái)龍三郎
17) 有時(shí)看似是一件很吃虧的事，往往會(huì)變成非常有利的事?！罴握\(chéng)
18) 與新老朋友相交時(shí)，都要誠(chéng)實(shí)可靠，避免說(shuō)大話(huà)。要說(shuō)到做到，不放空炮，做不到的寧可不說(shuō)。——李嘉誠(chéng)
19) 永遠(yuǎn)比對(duì)手快一步?！獜埲鹈?/p>
20) 得意時(shí)應(yīng)善待他人，因?yàn)槟闶б鈺r(shí)會(huì)需要他們?！罴握\(chéng)
關(guān)于優(yōu)秀企業(yè)勵(lì)志語(yǔ)錄
1) 要給用戶(hù)意想不到的驚喜。——張瑞敏
2) 我想創(chuàng)業(yè)者一定要想清楚兩個(gè)問(wèn)題：第一，你想干什么，不是你父母讓你干什么，不是你同事讓你干什么，也不是因?yàn)閯e人在于什么，而是你自己到底想干什么。第二，你需要干什么，想清楚想干什么的時(shí)候，你要想清楚，我該干什么，而不是我能干什么?！R云
3) 追求營(yíng)業(yè)額固然快樂(lè)，但同時(shí)也失去了革新的機(jī)會(huì)?！從久粑?/p>
4) 讀書(shū)雖然不能給我們帶來(lái)更多的財(cái)富，但它可以給我們帶來(lái)更多機(jī)會(huì)?！罴握\(chéng)
5) 寒冷的時(shí)候，學(xué)會(huì)用自己的左手溫暖右手。——馬云
6) 要給員工好的待遇及前途，讓他們有受重視的感覺(jué)。當(dāng)然，還要有良好的監(jiān)督和制衡制度，不然山高皇帝遠(yuǎn)，一個(gè)好人也會(huì)變壞。——李嘉誠(chéng)
7) 看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠。——牛根生
8) 人的價(jià)值，在遭受誘惑的一瞬間被決定?！罴握\(chéng)
9) 中國(guó)電子商務(wù)的人必須要站起來(lái)走路，而不是老是手拉手，老是手拉著手要完蛋?！R云
10) 生命拋來(lái)一顆檸檬，你是可以把它轉(zhuǎn)榨為檸檬汁的人。要描繪自己獨(dú)特的心靈地圖，你才可發(fā)現(xiàn)熱愛(ài)生命的你，有原則、有理想、追求無(wú)我的你?！罴握\(chéng)
11) 抓住時(shí)機(jī)首先要掌握準(zhǔn)確的最新資訊，而能否掌握時(shí)機(jī)是看你能否在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候發(fā)力，走在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前。時(shí)機(jī)的背后最重要的因素，就是知己知彼?！罴握\(chéng)
12) 不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但是一個(gè)當(dāng)不好士兵的將軍一定不是好將軍?！R云
13) 未來(lái)要么電子商務(wù)要么無(wú)商可務(wù)。——馬云
14) 知道不等于得到。——牛根生
15) 直接去舉一千斤的人，笨蛋;四兩撥千斤的人，聰明?！８?/p>
16) 寧可為真話(huà)負(fù)罪，決不為假話(huà)開(kāi)脫?！８?/p>
17) 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S
18) 用人不疑，疑人不用，是一種無(wú)奈;用人要疑，疑人要用，是一種境界?！R云
19) 這個(gè)世界沒(méi)有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實(shí)地的結(jié)果。——馬云
20) 人生是一個(gè)積累的過(guò)程，你總會(huì)有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手里?！±?/p>
21) 每個(gè)人都需要借助別人的眼睛來(lái)延長(zhǎng)自己的“視線(xiàn)”。——牛根生
22) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
23) 觀念、思維方式的革命，遠(yuǎn)比技術(shù)、軟件和速度的革命更重要?！８?/p>
24) 人人都是人才，就看放的是不是地方?！８?/p>
25) 上帝從不埋怨人們的愚昧，人們卻埋怨上帝的不公平?！罴握\(chéng)
26) 交人交心，澆樹(shù)澆根。——高清愿
27) 游手好閑會(huì)使人心智生銹?！罴握\(chéng)
28) 熬那些很苦的日子一點(diǎn)都不難，因?yàn)槲抑浪鼤?huì)變好?！R云
29) 財(cái)散人聚，財(cái)聚人散。——牛根生
30) 當(dāng)大街上遍地都是鮮血的時(shí)候，就是你最好的投資時(shí)機(jī)?！罴握\(chéng)
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