機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革標(biāo)志著養(yǎng)老金“雙軌制”的破冰，改革后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金怎樣繳納呢?下面小編整理的 2016企事業(yè)養(yǎng)老金并軌方案一起看看吧。

　　長期以來，這部分人及其單位不繳納養(yǎng)老保險，退休后養(yǎng)老吃的是“財政飯”。而改革將改變這一局面：今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金，并將發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡，從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會化養(yǎng)老。

　　改革后的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員新的基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，二是個人賬戶養(yǎng)老金。為確保改革順利推進(jìn)，國務(wù)院改革決定還明確，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金，此舉將保障改革人群的新養(yǎng)老金水平不低于現(xiàn)有水平。

　　根據(jù)改革決定，基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費(fèi);個人按本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)，本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi)，即“300%封頂、60%托底”。

　　比如，公務(wù)員小明除去津貼、補(bǔ)貼等，每個月繳費(fèi)工資是5000元，改革前單位和個人都不用繳費(fèi)，小明退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后，小明每月要繳納養(yǎng)老保險400元。

　　職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。這樣，小明又要繳200元，加上基本養(yǎng)老保險的400元，一共繳600元，這筆錢是從小明的月收入中扣除的，將進(jìn)入小明的養(yǎng)老金個人賬戶。連同單位繳費(fèi)部分，退休后按月發(fā)放。

　　如此一來，并軌后機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)職工的養(yǎng)老繳費(fèi)和發(fā)放都基本一致，“體制內(nèi)人員”以前的完全吃財政飯，變?yōu)閱挝缓蛡€人繳費(fèi)、財政承擔(dān)養(yǎng)老保險基金的兜底責(zé)任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔(dān)的新機(jī)制。

　　“從籌資方面看，這次改革的最大亮點，是由單位保障走向了互助共濟(jì)的社會保障，由單位和個人繳費(fèi)、并與待遇相關(guān)的社會保險籌資機(jī)制，將使社保基金保障更加穩(wěn)定，有利于保證員工待遇的可持續(xù)性?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈表示，所謂社會保險籌資機(jī)制，即在職工作人員繳費(fèi)、達(dá)到退休年齡人員領(lǐng)取待遇，這樣做的好處，是可以減輕養(yǎng)老金的發(fā)放壓力，為員工待遇發(fā)放的不確定性分擔(dān)風(fēng)險。

　　“機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用，并納入財政專戶管理，有利于明確各級財政責(zé)任，并且可以避免對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金造成不利影響?！苯鹁S剛說。

　　據(jù)報道，近日，北京市政府公報公布了《北京市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(下稱《辦法》)，辦法規(guī)定養(yǎng)老金并軌方案細(xì)則，并軌后，個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。

　　截至目前，全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金并軌改革。

　　26省公布養(yǎng)老金并軌方案 繳費(fèi)基數(shù)計算有差異

　　辦法規(guī)定，并軌后，個人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%。截至目前，全國已有26個省區(qū)落實了養(yǎng)老金并軌改革。

　　個人按工資8%繳費(fèi)

　　《辦法》對改革前已退休人員，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員，通過建立新機(jī)制，實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。個人繳費(fèi)為工資基數(shù)8% 。

　　根據(jù)《辦法》，改革的范圍包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

　　基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和，比例為20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的基數(shù)為個人繳費(fèi)工資基數(shù)，比例為8%，由單位代扣。按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費(fèi)形成。 　　機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金。 　　事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、績效工資。

　　個人繳費(fèi)工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

　　養(yǎng)老并軌設(shè)十年過渡期

　　改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金怎么領(lǐng)?實施意見列出了5種情況。

　　意見實施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計滿15年的工作人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

　　意見實施前參加工作、實施后退休且個人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計滿15年的工作人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。其中，對過渡期內(nèi)(2014年10月1日至2024年9月30日)退休的工作人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，確定待遇計發(fā)辦法。

　　意見實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的工作人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

　　意見實施前已經(jīng)退休的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家和省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。

　　公務(wù)員反應(yīng)

　　在職公務(wù)員：“想不到并軌時間比通知早”

　　“沒想到這次文件會這么快，居然連過渡期都沒有，感覺比廣州深圳的汽車限購政策還要意外!”位于公園前的廣州市某職能部門的一位科級公務(wù)員告訴記者，今年三十歲出頭的他雖然早就做好了“養(yǎng)老并軌”的心理準(zhǔn)備，但對于這份文件中明確的不少信息還是感到“意外”。

　　根據(jù)《決定》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革的實施時間為2014年10月1日，早于文件2015年1月3日的發(fā)布時間。

　　而《決定》中涉及改革的人群主要分為三類，改革實施前已退休的，改革實施前參加工作、實施后退休的，以及改革實施后參加工作的，而影響最大的當(dāng)屬改革實施前參加工作、實施后退休的這個人群，也就是目前在職的絕大多數(shù)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員。

　　采訪中多位公務(wù)員表示，他們更關(guān)心“過渡金”的發(fā)放以及視同繳費(fèi)年限的相關(guān)規(guī)定，是否能夠有效地維持現(xiàn)有的養(yǎng)老金水平不變。

　　正辦退休處級干部：“為穩(wěn)人心養(yǎng)老待遇不會降”

　　“只要和機(jī)關(guān)公務(wù)員一起改革，我就不太擔(dān)心退休后的養(yǎng)老金水平會大幅下降?！弊蛉?，正在辦理退休手續(xù)的廣東省政府某直屬事業(yè)單位的處級干部王先生表示，雖然他還有兩年才到60歲的退休年齡，但由于近年來身體欠佳，加上已經(jīng)有42年的工齡，他于去年下半年正式向單位提出退休的申請，“現(xiàn)在手續(xù)還在辦，也不知道哪個階段了，估計是沒趕上去年10月1日的‘大限’。”

　　然而，王先生對于今后的退休待遇并不表示擔(dān)心，他認(rèn)為，為了保障公務(wù)員隊伍的整體穩(wěn)定，養(yǎng)老待遇下降的可能性不大。

　　而家住芳村的荔灣區(qū)某街道辦原負(fù)責(zé)人林女士去年9月剛辦完退休手續(xù)，對于這個決定，林女士并沒有慶幸自己“退得早”，雖然《決定》中明確，改革前已退休人員將保持現(xiàn)有待遇，并參加今后的待遇調(diào)整，但“改革后這部分人肯定是越來越少的，今后也可能越來越不被關(guān)注”。

　　而在海珠區(qū)政府某下屬單位工作了15年的公務(wù)員葉先生表示，對于“并軌”，他更關(guān)心是否會提高公務(wù)員的工資，“同樣作為處級，我每月拿到手的工資也就一萬出頭，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等級別的國企中層，甚至民企中層，如果還要從中扣除個人繳納的社保費(fèi)用，那不是等于變相降薪嗎?”

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