知情權(quán)是指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利，包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。下面由愛(ài)華網(wǎng)小編為你詳細(xì)介紹知情權(quán)的相關(guān)法律知識(shí)。

　　[案情介紹]

　　某公司急需一名銷(xiāo)售主管，李某前往應(yīng)聘，在填報(bào)應(yīng)聘表格中，李某向公司的招聘人員出示了多個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷證書(shū)，并陳述了以往在多個(gè)單位從事銷(xiāo)售主管的工作經(jīng)歷，公司對(duì)李某表示滿意，雙方達(dá)成聘用的初步意向。經(jīng)過(guò)篩選，公司決定聘用李某為公司的銷(xiāo)售主管，于是雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。合同約定：李某享受主管級(jí)待遇，公司為其配置專(zhuān)車(chē)以便工作，試用期三個(gè)月。勞動(dòng)合同簽定后，公司即要求李某上班工作。

　　二個(gè)月后，公司發(fā)現(xiàn)李某的工作業(yè)績(jī)平平，工作規(guī)劃也未制訂，遂對(duì)李某的能力產(chǎn)生懷疑。于是，公司派人對(duì)李某的學(xué)歷和經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)李某陳述的工作經(jīng)歷中有虛構(gòu)的內(nèi)容。于是，公司要求李某進(jìn)行解釋?zhuān)钅痴J(rèn)為工作經(jīng)歷與目前工作并無(wú)關(guān)系，自己正在努力開(kāi)拓銷(xiāo)售渠道，取得進(jìn)展還需一段時(shí)間。公司認(rèn)為如再讓李某繼續(xù)工作，超過(guò)試用期后會(huì)產(chǎn)生麻煩，于是就以李某不符合錄用條件為由作出了解除合同的決定。李某不服，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

　　雙方理由：

　　李某認(rèn)為：自己進(jìn)公司是經(jīng)過(guò)考核錄用的，自己的能力不能在短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)與銷(xiāo)售工作特點(diǎn)有關(guān)，公司的錄用條件中并無(wú)以往工作經(jīng)歷條件，所以公司不能解除勞動(dòng)合同。

　　公司認(rèn)為：?jiǎn)T工以往工作經(jīng)歷是公司錄用員工的參考條件，李某陳述虛假經(jīng)歷誤導(dǎo)了公司，公司可以作出解除合同決定。

　　[案情分析]

　　本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是李某陳述不實(shí)經(jīng)歷后企業(yè)是否可以以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〈一〉在試用期間被證明不符合錄用條件的;”根據(jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期間，用人單位證明勞動(dòng)者有不符合錄用條件的情形，就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。那么，錄用條件如何確定呢?一般情況下，用人單位招用員工，應(yīng)當(dāng)提供招用崗位的錄用條件，錄用條件應(yīng)是明示的條件，是雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)錄用條件承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同的試用期間，是勞動(dòng)關(guān)系雙方相互了解和相互適應(yīng)的期間，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，盡管用人單位的解除比勞動(dòng)者的解除有所限制，但試用期解除畢竟為法定的解除方式。

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！备鶕?jù)該條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同前，雙方承擔(dān)向?qū)Ψ饺鐚?shí)說(shuō)明有關(guān)情況的責(zé)任，這是《上海市勞動(dòng)合同條例》確定的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的誠(chéng)信規(guī)則，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系依法建立所應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。據(jù)此，這也可視為法規(guī)確定的錄用條件，勞動(dòng)者如違反該條規(guī)定，用人單位可以認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件。

　　[案情結(jié)果]

　　本案中，李某在訂立勞動(dòng)合同前向公司陳述了不實(shí)的工作經(jīng)歷，對(duì)公司聘用李某擔(dān)任銷(xiāo)售主管構(gòu)成誤導(dǎo);公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)李某存在不實(shí)經(jīng)歷，可證實(shí)李某未如實(shí)說(shuō)明工作經(jīng)歷，違反了規(guī)定的誠(chéng)信規(guī)則，可認(rèn)定其不符合錄用條件，根據(jù)試用期的有關(guān)規(guī)定，公司可以隨時(shí)解除李某的勞動(dòng)合同。

　　[相關(guān)法規(guī)]

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：〈一〉在試用期間被證明不符合錄用條件的;”

　　《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?/p>

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　　勞動(dòng)者的知情權(quán)與用人單位的告知義務(wù)

　　《勞動(dòng)合同法》第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　《勞動(dòng)法》第十八條：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！薄　　秳趧?dòng)合同法》第四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?/p>

　　《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！薄　趧?dòng)合同法告知義務(wù)　由于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的地位，不能平等的對(duì)待求職者。招聘單位的情況、信息對(duì)求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規(guī)定。

　　用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當(dāng)重要的。勞動(dòng)者只有詳細(xì)地了解了用人單位的基本情況后，才能結(jié)合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。

　　除此以外，對(duì)于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規(guī)章制度，包括用人單位內(nèi)部的各種勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)定、考勤制度、休假制度、請(qǐng)假制度、處罰制度以及企業(yè)內(nèi)已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明?！　趧?dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。

　　用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的做法還有可能構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。用人單位與勞動(dòng)者雙方都應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效。

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