婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者結(jié)婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰你對婚假期間工資有多少了解?下面由愛華網(wǎng)小編為你詳細介紹婚假期間工資的法律相關(guān)知識。

　　一、婚假期間工資怎樣計算?

　　根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那么，婚假期間工資怎樣計算呢?

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

婚假期間工資的計算是怎么規(guī)定的

　　二、沒休完婚假就上班能否補休

　　有不少人在結(jié)婚時，或者處于事業(yè)的開始，或者處于事業(yè)的頂峰，因此一些人選擇不休婚假，或者只休了其中的一部分。那么沒有休的那部分婚假，是否可以在方便的時候再休呢?

　　對此，天津市勞動保障部門專家的解釋是，關(guān)于婚假的具體執(zhí)行程序，在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)自身的情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據(jù)本單位的規(guī)定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，建議用人單位應給予補休，如果實在安排不了補休可以給予相應的經(jīng)濟補償。

　　三、再婚職工，休婚假期間工資待遇是怎樣的

　　生活中，有的再婚人士向單位申請休婚假時遭到人事部門的拒絕，企業(yè)給出的理由是“你們夫妻都非第一次結(jié)婚，所以不能夠享受婚假”。對此，天津市有關(guān)法律專家表示，根據(jù)中華人民共和國《婚姻法》和《中共中央、國務院關(guān)于職工休假問題的通知》等有關(guān)規(guī)定，再婚者與初婚者在法律上的地位是相同的，所有用人單位對再婚職工應當按照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。即使夫妻雙方均為再婚，照樣享受婚假待遇。假如企業(yè)執(zhí)意不批準婚假的話，建議當事人可以通過法律手段維護自己的合法權(quán)利。

　　以上就是小編對“婚假期間工資怎樣計算”的解答。總之，職工婚假期間工資照常發(fā)放，且工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

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　　晚婚好處

　　晚婚對控制人口數(shù)量的作用：一是縮短婦女的生育期，有利于減少生育量;二是拉長兩代人的間隔，相對減少同一時點生存的人口數(shù)目。

　　晚婚是實行計劃生育和控制人口增長的重要內(nèi)容之一。晚婚還有利于提高人口素質(zhì)。青年時期是長身體、長知識的時期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于學習、工作和勞動，為德、智、體的全面發(fā)展奠定牢固基礎，以適應社會主義現(xiàn)代化對人口素質(zhì)的要求，又可以使青年懂得更多的優(yōu)生、優(yōu)育的科學知識，有利于下一代人口素質(zhì)的進一步提高。

　　2、有利于學習和工作。20歲左右的青年人精力最旺盛，求知欲最強。如果過早地結(jié)婚、生育孩子，必然會分散精力，影響學習和工作;結(jié)果是一事無成，后悔莫及。

　　3、有利于青年的身體健康。我國青年一般要到23至25歲才完全發(fā)育成熟。在這個年齡之前，青年男女雖然具備了結(jié)婚、生育的生理條件，但全身器官組織仍處在發(fā)育階段，骨髓、身長還在增長，大腦的抽象思維能力尚未達到較高水平。

　　4、有利于家庭幸福。20歲左右的青年，思想不夠成熟，生活上缺乏經(jīng)驗，碰到一些矛盾，往往不善于處理，從而影響家庭和睦。如果適當推遲婚育期，待具備了一定的專業(yè)知識、工作能力、經(jīng)濟積蓄和生活經(jīng)驗后再結(jié)婚，家庭的穩(wěn)固性更大，生活就會更加美滿幸福。

　　5、有利于子女的發(fā)育成長。

 

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