規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和，愛華網(wǎng)小編為你整理了教學(xué)管理規(guī)章制度，希望你喜歡。

　　第一章總則

　　為維護訓(xùn)練中心的工作秩序，保證訓(xùn)練中心的教學(xué)質(zhì)量，提高教練教學(xué)水平，根據(jù)《中華人民共和國教育法》制定本制度。第一條適用范圍：清華大學(xué)A管理模式職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心所有員工。

　　第二條訓(xùn)練中心由教學(xué)管理委員會領(lǐng)導(dǎo)、控制，實行中心主任個人負責(zé)制。

　　第三條本中心由教研部、教學(xué)部、教務(wù)部、招生辦、信息部、行政辦公室、人事部、財務(wù)部八個部門組成。

　　第四條中心主任按組織機構(gòu)圖組織相關(guān)部門做好職能界定，制訂工作流程及程序，協(xié)調(diào)各部門運作，檢查各部門工作。

　　第五條各級領(lǐng)導(dǎo)按崗位圖對下屬做崗位描述，定期述職，按逐級指揮原則做到各盡其職，各負其責(zé)。

　　第六條各部門可根據(jù)本部門情況制訂相應(yīng)的管理規(guī)則，報中心主任批準后執(zhí)行。

　　第二章教練管理規(guī)定

　　第七條中心各級教練應(yīng)遵守各項規(guī)章制度。

　　第八條提高自身素質(zhì)、加強教學(xué)鍛煉。

　　第九條按崗位描述要求，按質(zhì)、按量、按時完成訓(xùn)練任務(wù)并接受監(jiān)督和檢查。

　　第十條根據(jù)教學(xué)要求認真?zhèn)湔n并編寫教案，保證授課順利進行。

　　第十一條不得隨意改變授課時間、地點，嚴格遵守作息時間，不得曠課。

　　第十二條上課時間不做與工作無關(guān)的事。

　　第十三條對學(xué)員負責(zé)，認真批復(fù)作業(yè)，幫助學(xué)員學(xué)習(xí)。

　　第十四條未經(jīng)允許不得拷貝中心資料，保守中心秘密。

　　第十五條不得散布有損于中心形象的言論。

　　第十六條根據(jù)自身崗位實際情況，聽取學(xué)員意見，上報或提出合理化建議。

　　第三章教練績效考核制度

　　第十七條為有效地進行人力資料開發(fā)和促進教學(xué)水平的提高，利于中心對各級管理人員和教練的績效進行客觀評價，特制定本制度。

　　第十八條績效考核的目的是通過對教練的評估為職務(wù)變更，崗位調(diào)動，培訓(xùn)等人事決定提供依據(jù)。

　　第十九條考核的基準包括：崗位描述，工作目標與任務(wù)計劃，中心的各項規(guī)章制度，及學(xué)員培訓(xùn)效果。

　　第二十條績效考核的構(gòu)成：分三部分：綜合結(jié)果考評基本能力考評其它考評考核標準參照教練考評表(見附表)

　　第二十一條績效考核的每個因素采用4個等級記分，含義如下：

　　4良好明顯超出崗位要求

　　3較好總體滿足崗位要求

　　2尚可與崗位要求稍有差距

　　1差不能達到崗位要求

　　總評結(jié)果采用5分制

　　A卓著

　　B良好

　　C達到要求

　　D有待改進

　　E不能勝任

　　第二十二條績效考核每季度一次

　　第四章教學(xué)獎懲制度

　　第二十三條獎懲原則

　　以獎為主

　　獎懲分明

　　公開平等

　　依制獎懲

　　第二十四條獎勵原則：對業(yè)績突出的教員實施獎勵制度獎勵方式：獎金、崗位調(diào)整獎勵標準：待定獎勵選評：根據(jù)業(yè)績考核

　　第二十五條懲罰原則：以事實為依據(jù)，根據(jù)國家法規(guī)和中心規(guī)章制度采取行和經(jīng)濟處罰相結(jié)合原則，對違規(guī)員工給予恰當(dāng)懲罰。懲罰目的：保證中心培訓(xùn)工作正常進行，時刻提醒員工的行為舉止，做到有令必行。懲罰種類：罰款、調(diào)換崗位

　　第五章其它人員管理規(guī)定

　　第二十六條其它人員系指除教學(xué)部、教研部所屬各級教練之外的、從事非直接教學(xué)任務(wù)的人員。

　　第二十七條遵守中心的各項規(guī)章制度及各部門的管理規(guī)定。

　　第二十八條按崗位描述的要求，按質(zhì)、按量、按時完成本職工作及上級交給的臨時性任務(wù)，并接受監(jiān)督和檢查。

　　第二十九條自覺維護中心利益，發(fā)揮團隊合作精神。

　　第六章福利制度

　　第三十條保險

　　1.凡中心的正式職工，中心都將給予上保險。

　　2.按照勞動法規(guī)定，中心將負責(zé)失業(yè)保險、養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險，所需費用根據(jù)勞動法規(guī)定。

　　第三十一條有薪年假

　　1.享受條件：在中心連續(xù)工作滿一年者。

　　2.假期：一年以后每年為7天，以后每年增加一天，最多不超過20天。

　　3.凡一年內(nèi)曠工超過2天，或病事假超過20天者當(dāng)年不再享受休假待遇。

　　4.享受年假待遇員工仍可按國家規(guī)定享受節(jié)假日。

　　5.當(dāng)年享受年假，不可跨年度累計。

　　6.員工休假需提前15天提出申請，由部門按工作情況安排。

　　第七章請假制度

　　第三十二條請假程序及批準權(quán)限：

　　1.請假必須填寫請假審批表。

　　2.因故不能上班者，須提前一天向直接上級請假;確有急事來不及請假者，在不耽誤工作的情況下，可打電話請假，事后補辦手續(xù)。

　　3.批準權(quán)限：

　　(1)員工請假1天以內(nèi)，部門主管審批;教研

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